華東風(fēng)云榜

　　歲末年初總是揮不去留戀和期待，在即將結(jié)束 的 2006 年，充滿了太多的驚喜與無奈，斑斕的科技 在你身邊綻放炫彩，地產(chǎn)界風(fēng)起云涌，股市大漲，多 元的聲音折射著時(shí)代的變遷，暴利與暴力并存，貧 困與富有共生；狂熱與理性較勁，政策與市場(chǎng)博弈， 這一切無不影響這我們 2006 年的“薪情薪事”，再度回味那些曾讓我們興奮無比的豐收果實(shí)，便能再度體驗(yàn)到發(fā)展帶給我們的彌久喜悅。

　　年度風(fēng)云城市

　　上海、杭州、蘇州無疑是華東地區(qū)耀眼的明 珠，三個(gè)城市經(jīng)過幾年的發(fā)展，各自奠定了不可取 代的地位，我們將從薪酬的角度來分別分析一下三 個(gè)城市：

　　上海，成為國(guó)際金融中心的戰(zhàn)略堅(jiān)定不移，目 前已經(jīng)有 340 多家各類外資和中外合資金融機(jī)構(gòu)匯 聚上海，27 家外資銀行主報(bào)告行設(shè)在上海，占全國(guó) 外資銀行主報(bào)告行的三分之二。并且集中了中資商 業(yè)銀行

信用卡中心、資金營(yíng)運(yùn)中心、票據(jù)中心等 26家各類營(yíng)運(yùn)中心。與此同時(shí)，上海也將建成經(jīng)濟(jì)、金 融、貿(mào)易、航運(yùn)四個(gè)中心，各大外資中國(guó)總部和研 發(fā)中心紛紛落戶上海，上海整體薪酬水平毫無疑問 位居全國(guó)首位。在上海外企，其中層經(jīng)理的全年現(xiàn) 金收入平均在 2.7-3.2 萬美元；高級(jí)經(jīng)理是 4.6-5.4 萬美元；總監(jiān)層可達(dá) 8-9 萬美元。

　　蘇州，一直是長(zhǎng)三角及

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最亮麗璀 璨的城市，5 大國(guó)家級(jí)工業(yè)園區(qū)發(fā)展迅速，已經(jīng)形 成了典型的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的IT企業(yè)集群(其中包括 IC 企業(yè)集群)， IT 產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值已經(jīng)突破三千億大 關(guān)，全球有 40% 的鼠標(biāo)、1/5 的筆記本電腦、1/6 的數(shù)碼相機(jī)是“蘇州制造”； 世界500強(qiáng)中已有107 家落戶蘇州，這一切使得蘇州的整體薪酬水平緊隨 上海之后，位列第二。蘇州高科技制造型企業(yè)中層經(jīng)理的年度現(xiàn)金收入平均達(dá)到 18 萬，已經(jīng)逐步向上 海靠攏。

　　杭州，在打造世界“休閑之都”的同時(shí)，信息 產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥、

房地產(chǎn)、食品飲料、服裝紡織等幾 個(gè)行業(yè)成為杭州經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，“一號(hào)工程”已 成為全市經(jīng)濟(jì)“一高一領(lǐng)先”的核心推動(dòng)力，高 新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，由此吸引全國(guó)高端人才向 杭州流動(dòng)，薪酬水平每年的增長(zhǎng)幅度超過 9%，前 景喜人！

　　年度風(fēng)云行業(yè)排行榜

　　1、高科技行業(yè)整體呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)

　　圖1高科技行業(yè)北京、上海、深圳對(duì)比分析

　　太和顧問 2006 年在華東地區(qū)的高科技行業(yè)薪酬 調(diào)研鎖定了317家行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，分布在軟件及系 統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)業(yè)、IC 制造、IT 制造等各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。通過研究發(fā)現(xiàn)，各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域分別呈現(xiàn)了 不同的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)在重新找到了新的商業(yè) 模式之后，行業(yè)內(nèi)人員薪酬增幅加快，薪酬水平一舉 超過了去年的老大手機(jī)行業(yè)位列高科技各領(lǐng)域第一； 軟件行業(yè)也迎來了飛速發(fā)展的一年，以 12%的增幅 成為今年高科技領(lǐng)域增幅最高的細(xì)分行業(yè)。

　　圖 2 高科技行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域?qū)Ρ确治?/p>

　　高科技研發(fā)領(lǐng)域

　　中國(guó)的高科技研發(fā)從無到有，從小到大，最近 幾年更是突飛猛進(jìn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字稱，到 2005 年底， 全球 500 強(qiáng)企業(yè)中的 400 家已經(jīng)在中國(guó)建立了研發(fā) 中心。這些研發(fā)中心研發(fā)方向主要是電腦、電信、電 子、化學(xué)、汽車和醫(yī)藥業(yè)方面，設(shè)置這些研發(fā)中心 的目的是在中國(guó)開發(fā)產(chǎn)品和打開中國(guó)的市場(chǎng)。其中， 高科技業(yè)比重最大。研發(fā)水平的飛速提升，必然引 起研發(fā)領(lǐng)域人才激烈競(jìng)爭(zhēng)。

　　a.研發(fā)領(lǐng)域薪酬支付理念

　　薪酬支付理念主要有三種：按崗付薪、按能力 付薪、按業(yè)績(jī)付薪。三種理念的核心思想是一致的。那就是：實(shí)事求是地反映出不同崗位對(duì)于企業(yè)的核 心價(jià)值所在。按崗付薪注重的崗位的職責(zé)，相對(duì)更 明確，員工完成了這些明確的職責(zé)，就完成了對(duì)企 業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)。按能力付薪更傾向于員工本身及其 能力，例如，研發(fā)領(lǐng)域具有很多不確定性，工作職 責(zé)與目標(biāo)的建立以及客觀性相對(duì)困難，而研發(fā)人員 的能力卻是企業(yè)需要的核心價(jià)值，并且是相對(duì)公正 的。按業(yè)績(jī)付薪也是如此，它對(duì)員工的對(duì)于企業(yè)貢 獻(xiàn)價(jià)值的核心很明確也很直接，就不贅述了。

　　在與客戶的不斷溝通之中，越來越多的客戶反 映出這樣一種趨勢(shì)：研發(fā)領(lǐng)域的員工薪酬理念正在 從按崗付薪向按能力付薪轉(zhuǎn)變。因?yàn)殡S著業(yè)務(wù)的增 長(zhǎng)和人力資源管理的日益成熟，原先那種單一的按 崗付薪的理念在實(shí)際工作中遇到的問題甚至阻力越 來越明顯。

　　b.引起職位分析、崗位評(píng)估、能力素質(zhì)模型等系列環(huán)節(jié)的變化

　　由于在研發(fā)領(lǐng)域，薪酬支付理念這一薪酬管理 的基礎(chǔ)正在逐漸變化，與其相關(guān)的許多人力資源管 理環(huán)節(jié)也隨之變化。

　　1)崗位分析與評(píng)估方面。在此次調(diào)研中，很多 研發(fā)領(lǐng)域的客戶都要求選擇更貼近研發(fā)崗位的評(píng)估 因素，更細(xì)致的進(jìn)行內(nèi)部相對(duì)價(jià)值的評(píng)估。這在一 個(gè)側(cè)面也反映了公司日益提高的管理水平與要求

　　2)2)能力素質(zhì)模型方面，由于支付理念的變化， 盡快建立一套科學(xué)、合理的能力素質(zhì)模型是當(dāng)下研 發(fā)企業(yè)，特別是處于領(lǐng)先地位的研發(fā)企業(yè)的熱門話 題與關(guān)注點(diǎn)。

　　c.薪酬水平

　　圖 3 不同年度研發(fā)序列基本現(xiàn)金收入總額對(duì)比分析

　　圖 4 不同年度研發(fā)序列固定現(xiàn)金收入總額對(duì)比分析

　　圖 5 不同年度研發(fā)序列現(xiàn)金收入總額對(duì)比分析

　　圖 6 不同年度研發(fā)序列總薪酬對(duì)比分析

　　上面四圖分別從基本現(xiàn)金、固定現(xiàn)金、總現(xiàn)金 以及總薪酬四個(gè)薪酬口徑測(cè)算最近三年研發(fā)領(lǐng)域的 薪酬變化。與 2004 年相比，2005 與 2006 年的薪 酬水平有明顯上升，這與最近兩年中國(guó)高科技企業(yè) 向知識(shí)密集型、以及重視核心技術(shù)的轉(zhuǎn)變有密切關(guān) 系。而 2006 年與 2005 年相比，基本現(xiàn)金與固定現(xiàn) 金部分略有下降，可以視為 2005 年高增長(zhǎng)的一個(gè) 調(diào)整。總現(xiàn)金與總薪酬部分，在高等級(jí)崗位，較之2005年仍有一定增長(zhǎng)，說明中高級(jí)員工的變動(dòng)現(xiàn)金 部分正在增加，體現(xiàn)了中高級(jí)員工對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)的 重要意義。

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