以京津冀為中心的華北經濟圈一直以來對于中國經濟整體發展起到重要的推動作用。北京作為中 國的首都，環勃海經濟帶的代表，聚集了全國最多、 最優的科研機構，人才儲備及競爭力居全國第一；“環渤海經濟”、“北方的浦東”和“北方經濟中心” 等概念的提出，天津作為國家扶持的發展重點，各行業均面臨著良好的發展機遇；青島濟南等二類城 市也為我們演繹出新的經濟增長亮點，在此背景之 下，從 2006 年整體發展來看，華北區原有的比較優 勢，信息技術產業、生物醫藥行業、房地產行業等 依舊保持良好發展勢頭，而金融、傳媒、物流等行 業的發展也成為區域發展的熱點。

	2006年平均薪酬增幅	薪情指數	行業發展趨勢
高科技非制造	9.5%	★★★★	↑
高科技制造	8.2%	★★★☆	→
醫藥	8.1%	★★	→
房地產	9.8%	★★★☆	↑
金融	10.7%	★★★★★	↑
快速消費品	9.1%	★★★★☆	→
傳媒	9.6%	★★★	↑

　　表 1：薪情指數排行榜

　　房地產開發行業 薪情指數 ★★★☆ 行業發展趨勢 ↑

　　●漲幅位居首位

　　在國家調控政策連續的沖擊下，2006 年北京地產行業薪酬總體漲幅 11.9%，較去年的 12.5% 雖略 有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在 太和顧問進行薪酬調研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中，北京房地產行業漲幅居于首 位。相反，上海成為全國極少數幾個房價持續下降 的城市，雖然受前兩年地產行業爆炸式發展的影 響，行業薪資水平仍居于高位，但上海地產寒冬的 氣息已經大大影響了開發商的信心，以至于其薪酬 增長速度也開始放緩，基本維持在 8.0% 左右。

　　●注重變動薪酬

　　圖 1：四地薪酬結構對比分析

　　一類城市在政策和市場兩方面的壓力下，競爭 日趨激烈，而且其類型也從“量的競爭”轉向了“質 的競爭”，這就導致了高級技術人才和管理人才愈加 的“緊俏”。

　　深圳作為一個新興城市，受文化、生活方式等 軟環境的影響，整個城市的人才市場處在一個高速 變化的狀態下，這種狀況就催生了當地地產企業用 很高的基本現金來吸引關鍵人才。從圖中我們看到在四個一類城市固定現金的對比中深圳最高，而且 這種優勢在加上補貼項后仍然存在。相反北京由于 其首都效應的影響，人才濟濟，而上海在利空消息 的打擊下大部分人才流向北京，更充實了北京的人 才市場，所以北京地產企業采取了一個低端的基本 現金給付政策。但因為北京地產行業在今年逆市上 揚，所以公司為了激勵員工，都不約而同的采取了積極的變動現金政策，很多公司甚至用補充福利的 方式來保留那些核心員工，因此在總現金和總薪酬上北京的水平有大幅提高。

　　●南北方人才需求各異

　　企業用人一般都取決于其價值觀，這和企業在進行市場競爭過程中采取的策略是分不開的。北方 大部分城市在進行地產項目開發的時候更注重樓盤 定位，整體布局，配套設施以及設計理念，這就造 成了在北方的地產企業更注重園林規劃、結構設計、 策劃等崗位。南方的地產企業目前正轉向服務型銷 售，也就是說把更多的注意力放到售中、售后服務 當中，因此也就使例如銷售人員，物業管理人員在 南方大部分城市成為比較緊俏的崗位。

　　●二類城市薪酬升溫

　　上海、北京等一線城市的房地產行業經歷了國家幾輪愈加嚴厲的宏觀調控之后，各大集團公司也 紛紛進行戰略轉移，把目光聚集在天津、大連、青 島等二級城市上。所以華北二線城市將逐漸成為房 產大將們展現能力的新舞臺。從明顯加速上漲的房 價中不難看出二級地產的升溫，而地產行業在二線 城市的升溫勢必帶動薪酬的增長。

　　高科技行業薪情指數 ★★★★ 行業發展趨勢 ↑

　　一直以來，作為高端信息產業的高科技行業，其 員工的薪酬水平就與區域經濟發展狀況息息相關。 經濟發達的地區，市場競爭比較成熟，對人才的需 求更高，企業人力資源管理體制也相對完善，員工 薪酬水平比較高。

　　2006年太和顧問在全國范圍內開展了高科技行 業各個領域的薪酬福利調研，華北地區共收集 300 余家公司的有效數據。從整體調查的結果來看，擁 有中關村、上地等眾多的 IT 科技園區的北京，仍是 眾多 IT 人追求自己理想的勝地，薪酬的老大地位堅 不可摧。

　　●軟件領域薪酬高增長

　　北京高科技行業平均薪酬增長率為 9.3%，其中軟件領域的薪酬增長出現新亮點，遠超于高科技行 業整體薪酬增長，達到 12% 。

　　伴隨國家對軟件出口業務的重視以及北京軟件 出口鼓勵政策的出臺，北京軟件出口呈現高速復合增長，占全國軟件出口業務的 33%。另外，2006 年 度北京共有 171 個項目被列入火炬計劃，其中國家 級火炬計劃重點項目 2 個，國家級火炬計劃一般項 目 77 個，北京市級火炬計劃項目 92 個，這些都是 政府為北京軟件業的長足發展奠定的基礎。相信基 于政府的宏觀政策等良好的外部環境以及企業自身 發展的累積，北京軟件行業將成為北京創收支柱產 業之一。

　　縱觀整個華北地區，各大軟件園區的迅速發展 也促進了軟件行業的回溫。以北京為中心，天津、大 連、青島等二級城市輻射華北地區的軟件脈絡已逐 漸成型。大連市依托大連軟件園規劃了旅順南路軟 件信息及服務產業帶；齊魯軟件園正好在山東省東 部高新技術產業帶上；北京周邊城市軟件園的強強 聯手，把整個華北地區軟件業的發展帶上了高速路。

　　●管理層薪酬看好

　　太和顧問調查結果顯示，北京地區高科技行業一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但 是管理層以上完全處于領先地位，并且層級越高，競 爭力越強，薪酬差異越明顯。如：同為 21 等級的決 策層，北京地區年度現金總收入為 60 萬，上海、深 圳基本一致，為 50 萬左右，相差近 10 萬。這正像 IT 業內所說：“當兵在上海，當官在北京”。

　　不同層級收入高低主要取決于人才市場的供求 情況。北京是中國信息產業最發達的城市之一，知 名 IT 企業盤踞，軟件、游戲等 IT 管理人才需求的數 量大、層次高，所以北京高科技企業在聘用高級管 理人員的成本也就相對比國內其他城市高一些。

　　●個別崗位千金難求

　　通過太和顧問調研發現，售前工程師、高級軟件工程師、產品經理、銷售經理、測試工程師位居 最難招聘崗位的前列，甚至出現“千金難求”的局 面。隨著北京研發機構數量的增多，對測試工程師 的需求激增，但市場尚未形成系統化的軟件測試人才需求供應鏈，于是造成該崗位“一將難求”的尷尬局面。另外，有豐富經驗的高級軟件工程、掌握 資源的銷售經理也是眾多 IT 非制造企業爭奪的焦 點。而 SP 行業受國家新政策的影響，原有短信業務收入大減，各公司紛紛尋找新的業務方向，有運作產品經驗的產品經理熱度不減，年度現金收入總額往往在20萬以上。

　　●擴大招聘區域

　　2006 年調研結果顯示，由于勞動量供給高峰 造成北京地區畢業生起薪與去年相比有小幅下降， 但相比其他行業仍極具吸引力。本科生畢業生起薪 平均在 2500 元，碩士畢業生起薪在 4500 元。據某 知名 IT 公司人力資源經理講，北京地區的高科技企 業校園招聘已不局限于北京的高等院校，而是將目 光轉移到其它城市的重點院校，外地一類院校畢業 生比清華北大的要價低，不僅可以降低人力成本， 更可以廣納賢才。而北京的畢業生為了避開京城過 于激烈的競爭，把目光放在經濟發展快，有良好就 業環境的武漢、成都等地。這都預示著各地的 IT 人 才將更多打破地域限制，在更大范圍內流動。

　　金融行業薪情指數 ★★★★★ 行業發展趨勢 ↑

　　●金融發展、投資的第二熱點城市 華北經濟圈

　　作為中國大陸政治中心所在，金融及各細分領域的發展享受著得天獨厚的外部環境，但 與此同時作為證、保、銀行業監管機構所在地，行業 發展過程中政府在給予大力扶持的同時，亦給予大力 的企業監管力度，以保證行業的良性、平穩發展。 作為華北經濟圈的核心，北京在全國金融市場 中一直保持著相對領先的位置及發展速度。作為北 京金融行業的企業構成，由于受到政治中心歷史原 因的影響，在證券、銀行、傳統保險領域企業帶有 國有或國有體制的影響。獨特的企業背景為其與政 策監管機構的溝通提供了得天獨厚的便利條件，但同時也帶來了諸多薪酬管理方面的弊端。

　　相對于華東、華南更為靈活的企業與外部市場 的接軌，華北地區金融的 HR 變革需要更長的調整周期，同時折射到從業人員的薪酬調整方面，太和 顧問認為北京的金融企業在薪酬調整方面存在一定的滯后性，而傳統體系下的薪酬福利項目的構成一 方面加大了 HR 從業人員薪酬測算的工作，另一方 面弱化了薪酬福利項目對于人員吸引、保留、激勵 的側重。

　　伴隨著近 2-3 年境外資本及管理模式的注入， 北京金融市場呈現較高的發展速度，在如此競爭之 下，優秀人才的薪酬持續走高成為必然。繼上海成 為中國乃至亞洲地區的金融中心之后，北京將成為中國金融發展、投資的第二熱點城市。

　　●資本運作方面導向性明顯

　　通過太和顧問行業對比分析，以證券、保險公 司為例，不難發現高端金融機構更多的集中在北京、上海兩地。作為以投資型資本聚集的上海在證券領 域TOP15公司中占據了明顯的比重；而作為保障型 資本聚集的北京在保險領域 TOP30(財、壽險各 15 家公司)公司中占據了一半，從一個側面反映出兩 地在資本運作方面的導向性。而作為傳統金融核心 的廣州、深圳，無論在企業排名及資本市場運作方 面都呈現出一致的走底格局，最近 1-2 年金融市場 中個別企業將總部由“鵬粵”遷往“京滬”的事實 也恰恰說明了中國金融市場投資方向的變遷。

　　圖 2 總交易額排名前 15 位證券公司地域分布

　　圖 3 保費排名前 30 位保險公司的城市劃分

　　●變動薪酬低于華東

　　從薪酬領域看，由于上海、北京金融市場一直 呈現出較為強勢的給付策略，在固定薪酬方面兩者 保持較為均衡的關系，但在變動收入給付方面華東 明顯高于華北、華南區域。一方面是因為在證券及 基金管理，保險及保險相關，銀行業內金融企業贏 利能力更強，另一方面由于其靈活、規范的薪酬、績 效管理體系促使企業贏利更快速、便捷的轉化為員 工的業績回報。而相比之下北京金融市場的滯后性，及華南贏利能力的略顯不足直接反映在金融從業人 員的薪酬收益方面。

　　快速消費品行業 薪情指數 ★★★★☆ 行業發展趨勢 →

　　●整體薪酬穩中有升

　　基于北京特殊的地理位置和政治意義，華北一直是一個特殊的市場，很多企業都將北京定為必須 攻下的戰略市場，大多數跨國企業也會在此設置總 部，因而華北區整體競爭是相對激烈的。特別是人 口增長帶動消費升級和消費理念提升，2006 年快 速消費品行業的整體薪酬仍呈上漲趨勢。從薪酬構 成來看，快速消費品行業發展日趨成熟，表現在人 力資源管理上是其薪酬體系的穩定性，相對于其他 行業而言，薪酬結構變化不明顯，只是基于市場競 爭的激化，華北區企業會更關注薪酬杠桿激勵作用 的發揮，浮動薪酬相比去年增加 5%。

　　●客戶經理、品牌經理成為高薪職位

　　快速消費品具有很強的消費導向特點，所以市場及銷售人員的素質和努力程度至關重要，因此好 的銷售人才十分搶手。但南北方企業眼中的優秀銷 售人員標準卻有所不同：南方企業通常看重銷售人 員的銷售業績，而北方企業更看重銷售人員與客戶 關系的穩定程度，因而華北區客戶經理的薪資水平 比較高，年度現金薪酬平均近 20 萬。同時，越來越 多的企業開始重視品牌知名度，強化品牌管理，華北 區市場職能序列整體薪資增長率高于其他職能序列。

　　●付薪政策向一線員工傾斜

　　華北區也是快速消費品行業工廠比較集中的地 區，從地域上看，整個華北市場正好在乳品的常規 運輸半徑內，蒙牛、伊利、三元、三鹿等大型乳制 品企業都駐扎于此；從外部環境看，政府給予極大 的扶持力度，從而形成了快消制造業密集的局面， 因而企業的薪酬給付政策也會向生產一線員工傾斜，對福利層面也會更加關注。

　　醫藥行業薪情指數 ★★ 行業發展趨勢 →

　　醫藥企業是全國協作型行業，隨著行業的集團 性擴張趨勢，區域間薪酬差異正逐步縮小。北方區 由于國有體制、國有控股企業相對集中，且北方整體經濟發展狀況較華東弱，所以整體薪酬給付力度目 前仍沒有華東區積極。高管層在國企背景及政策影響 下，薪酬水平較民營企業偏低，而民營企業多集中在 華東地區，所以呈現出華東整體薪酬水平高于華北的 狀況。但隨著國家政策的不斷完善和企業薪酬與市場 接軌的意識不斷增強，相信此差距會逐年縮小。

　　傳媒及物流行業薪情指數 ★★★ 行業發展趨勢 ↑

　　除去華北地區原有的優勢行業外，傳媒、物流等 行業經過了一段時間的積淀，在2006年也呈現出“薪 薪向榮”的局面。眾所周知上海、廣州是中國傳媒行 業的發源地，有著非常深厚的底蘊和積累。但是隨著 眾多知名外資公司進駐北京，北方區域的傳媒經濟大 有趕超“老大哥”的趨勢。同時，隨著外資公司在北 京市場所占比例逐年增大，人才市場的爭奪日益激 烈。據 2006 年太和顧問調研成果顯示，北京地區的 崗位薪酬和上海、廣州等南方城市的崗位薪酬基本持 平。在客戶總監、客戶經理等高端崗位上由于北京人 員相對稀缺，薪酬甚至已經超過了南方城市。內資企 業和外資企業在付薪理念上的相互借鑒和融合，市場 薪酬水平和薪酬構成正在逐漸向東部地區靠攏，但是 北京企業年度固定薪酬的所占比例仍比上海、廣州高 出將近 8 個百分點。公關行業的異軍突起，平面媒體 行業的競合，無不預示北方區傳媒行業春天的到來。

　　華北區的二類城市中，天津、大連、青島借助優 良的水路優勢，港口、船運、物流等行業一直是地區 經濟的重要組成，亦成為傳統工業的代表之一，隨著 國家近兩年對于東北、華北地區經濟的推動，勢必為 物流、外運行業帶來更大的提升空間，該行業的發 展，從業人員需求的擴大，勢必帶來薪酬的上漲。

　　作為中國政治中心所在地的華北經濟圈，有著 良好的政策導向和區域軟硬件的投入作為外部環境。 多元化的市場需求為各個行業提供了廣闊的發展空 間，政府的扶持和針對行業的政策更使得無論是新興 產業還是傳統生產行業都可以在該區域找到良好的市 場需求及相關資源。2006 年，原有的傳統行業展現 了新時期的經濟活力，多少給了我們“薪”的驚喜， 而在相關政策的支持下華北這片區域更多的新興行業亦孕育著更多的希望。