2006 年度，太和顧問在全國范圍內(nèi)開展了高科 技行業(yè)薪酬福利調(diào)研工作，其中涉及軟件及系統(tǒng)集 成、通訊產(chǎn)品制造、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、SP 和電子元器 件等多種細(xì)分領(lǐng)域，共有幾百家知名高科技企業(yè)參 與了本年度各類薪酬福利調(diào)研工作。

　　1.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況分析及影響 2006 年高 科技行業(yè)薪酬市場的重大事件

　　●國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長：今年以來，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展 總體形勢良好，在連續(xù) 3 年增長 10% 左右的基礎(chǔ)上，2006 年上半年，國民經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)加快增長的態(tài)勢，國 內(nèi)生產(chǎn)總值 91443 億元，同比增長 10.9%，增速比 去年同期快 0.9 個(gè)百分點(diǎn)。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值

　　8288 億元，增長 5.1%；第二產(chǎn)業(yè)增加值 46800 億 元，增長 13.2%；第三產(chǎn)業(yè)增加值 36355 億元，增 長9.4%。經(jīng)濟(jì)效益繼續(xù)提高，國內(nèi)外需求增勢強(qiáng)勁， 物價(jià)基本平穩(wěn)，人民生活進(jìn)一步改善，重點(diǎn)領(lǐng)域改 革不斷深化，“十一五”規(guī)劃開局良好。

　　●國家進(jìn)一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局：根據(jù)國家的“十一 五”規(guī)劃，我國將進(jìn)一步調(diào)整整體的產(chǎn)業(yè)布局，著 力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，在今后的兩三年內(nèi)，我們有理由相信 IT 產(chǎn)業(yè)將有長足的發(fā)展。

　　●各種收購并購：在國際軟件企業(yè)并購大氣候 的影響下，國內(nèi)軟件領(lǐng)域也有大的并購動作。神州 數(shù)碼斥資收購思特奇公司，海輝國際與天海宏生、科森信息科技合并成海輝集團(tuán)，北京軟通動力與北京 聯(lián)合創(chuàng)新合并組成軟通動力公司等。企業(yè)并購最顯著的收獲就是可以快速贏得市場、技術(shù)人才、稀缺資源，縮短追趕周期。

　　●全球研發(fā)中心落戶中國：隨著中國市場規(guī)模 持續(xù)擴(kuò)大和吸收外商投資增加，中國具有高素質(zhì)低 成本研發(fā)人才優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)�？鐕�公司開始加快對 中國擴(kuò)散研發(fā)活動，微軟、IBM、摩托羅拉、西門子、北電網(wǎng)絡(luò)等跨國企業(yè)都紛紛根據(jù)其全球經(jīng)營戰(zhàn)略在 華設(shè)立了研發(fā)中心。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國現(xiàn)有外商 投資研發(fā)中心約 750 余家，主要分布在上海、深圳、 北京等地，集中在電子及通信設(shè)備制造等技術(shù)密集 型行業(yè)。跨國公司在華設(shè)立研發(fā)中心將成為一個(gè)新 趨勢。

　　●行業(yè)新政策不斷出臺：中國移動修改了針對 第三方內(nèi)容提供商的收費(fèi)政策，(要求用戶在定購 短信服務(wù)一個(gè)月后進(jìn)行二次確認(rèn)，這也意味著 SP 無法向很少使用他們服務(wù)的用戶永久收費(fèi))該政策 影響到眾多以短信為主要收入來源的納斯達(dá)克上市 公司股票，其中包括 TOM 在線、新浪、靈通網(wǎng)及搜 狐。業(yè)內(nèi)人士表示，“我們相信，新政策將對 SP 整 體產(chǎn)生嚴(yán)重影響，到 2007 年前，營業(yè)收入可能因 此減少 20% 至 30%，而短期內(nèi)影響將更大。”

　　2.IT 行業(yè)整體薪酬?duì)顩r盤點(diǎn)

　　2.1 年度薪酬增長率

　　圖 1高科技行業(yè)年度薪酬增長率趨勢

　　受國家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè) 整體發(fā)展勢頭良好，2006 年度高科技行業(yè)薪酬增 長率約為 9.3%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長率約為7.5%。

　　2.2 年度企業(yè)離職率

　　圖 2 高科技行業(yè)年度離職率分析

　　薪酬增長的同時(shí)，高科技行業(yè)整體離職率增長 也呈現(xiàn)加速趨勢。2006 年度高科技行業(yè)整體離職率 為 18.8%，較去年相比增長了 2.6 個(gè)百分點(diǎn)，其計(jì)算 群體主要覆蓋主動離職人群。

　　2.3 不同地區(qū)現(xiàn)金收入總額對比分析

　　圖 3 高科技行業(yè)不同地區(qū)年度現(xiàn)金收入對比分

　　我們對 IT 業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現(xiàn)，憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村 高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢，北京地 區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地 要高。

　　2.4高科技行業(yè)整體薪酬結(jié)構(gòu)分析

　　圖 4 高科技行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析

　　

職位	年度基本現(xiàn)金收入總額	年度補(bǔ)貼總額	年度變動收入總額	年度福利總額
一般員工層	65.4%	1.9%	9.5%	23.2%
主管層	63.6%	1.7%	13.7%	21.0%
經(jīng)理層	65.3%	2.0%	15.5%	17.2%
總監(jiān)層	64.0%	1.9%	22.4%	11.7%

　　2.5高科技行業(yè)與其他主要行業(yè)薪酬比較

　　圖 5 不同行業(yè)年度現(xiàn)金收入對比分析

　　通過上圖能看出，高科技行業(yè)在幾大行業(yè)中薪 酬處于較高位置。

　　2.6高科技行業(yè)五類細(xì)分領(lǐng)域薪酬水平比較

　　圖 6 高科技行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域年度現(xiàn)金收入對比分析

　　縱觀高科技各細(xì)分領(lǐng)域，均呈現(xiàn)了不同程度的 增長，其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng) 歷了前段時(shí)間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式， 并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨著水漲船高；雖 然自中國移動出臺二次確認(rèn)的新規(guī)以來，SP對自己 的前途命運(yùn)一片渺茫，甚至不少公司進(jìn)行了降薪甚 至大規(guī)模的裁員，但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行 業(yè)較高位；06 年對軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風(fēng) 順?biāo)�的一年，行業(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而 IC 領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)還有一定差距。

　　3.IT 行業(yè)人才分布狀況分析

　　● IT 人才從幾年前的高峰經(jīng)過一個(gè)低谷，而今 年上半年對于 IT 人才來說又迎來一個(gè)沸騰的時(shí)期。 據(jù)智聯(lián)招聘和前程無憂等招聘機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截止 到 6 月底，IT 行業(yè)的職位需求總數(shù)為 84382 個(gè)，與 年初的 5 萬多職位需求量相比，在一個(gè)月中整個(gè) IT 業(yè)職位數(shù)增長了近三萬個(gè)。

　　●有數(shù)據(jù)顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人才的需求持續(xù) 上漲，今年 3 月份以來，該行業(yè)在全國范圍網(wǎng)絡(luò)招 聘的職位數(shù)量分別是 3 月份 18185 個(gè)職位；4 月份19340 個(gè)職位；5 月份 21060 個(gè)職位，6 月份 27753個(gè)職位。該行業(yè)在北京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分 別是 3 月份 7686 個(gè)職位；4 月份 8085 個(gè)職位；5 月份 9246 個(gè)職位，6 月份 11599 個(gè)職位。在上海 地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是 3 月份 3530 個(gè)職 位；4 月份 3597 個(gè)職位；5 月份 3788 個(gè)職位，6 月 份 4746 個(gè)職位。由此看出，北京和上海地區(qū)對 互聯(lián)網(wǎng)人才的需求在 6 月份的增幅就達(dá)到了 25% 左右。

　　●從招聘的職位看，技術(shù)類職位獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，但無 不體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時(shí)代的特點(diǎn)，如百度招 聘用戶界面工程師，英孚教育集團(tuán)招聘高級 UI 設(shè)計(jì) 師，與以往的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師不同，對候選人了解客戶 體驗(yàn)的能力要求相對較高。據(jù)招聘職位數(shù)據(jù)顯示，軟 件開發(fā)、游戲動漫、3G 人才、實(shí)用技能型網(wǎng)絡(luò)人才 都被大量需求。

　　● IT 業(yè)一片欣欣向榮的背后卻帶來了前所未有 的 IT 人才荒，今年在大大小小的招聘會上，許多 IT 公司因?yàn)檎胁坏胶线m的人才不僅以高薪來利誘，甚 至打出了“IT 人不加班”的旗號，這樣求賢若渴卻 仍失望而歸。更為讓國內(nèi) IT 研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)頭疼的 是，外企對國內(nèi)科技人才的“打撈”已近瘋狂。

　　●據(jù)職場專家介紹說，盡管 IT 人才迎來求職春 天，但是中國的工程和計(jì)算機(jī)畢業(yè)生沒有幾個(gè)人真 正像資格證書上所說的那么優(yōu)秀，因此盡快地提高 理論素養(yǎng)與提升實(shí)操能力是擺在眾多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 面前的主要問題。IT 產(chǎn)業(yè)的大好前景，也帶動起了 一大批的培訓(xùn)教育認(rèn)證機(jī)構(gòu)。但目前的 IT 培訓(xùn)市場 還有待于規(guī)范，期待大專院校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能求 新務(wù)實(shí)地培養(yǎng)出更多的”IT 巧婦”，彌補(bǔ)目前國內(nèi) IT 產(chǎn)業(yè)的“人才荒”。

　　4.細(xì)說 IT 薪酬

　　4.1 各細(xì)分領(lǐng)域薪酬盤點(diǎn)

　　4.1.1 通訊產(chǎn)品制造與銷售

　　圖 7 通訊產(chǎn)品制造與銷售年度現(xiàn)金收總額分析

　　通訊產(chǎn)品行業(yè)從 2004 年末和 2005 年初始，開 始呈現(xiàn)減緩增速情況，在 2006 年全年也繼續(xù)著這種 勢頭。這種情況與行業(yè)整體發(fā)展缺乏亮點(diǎn)有關(guān)。隨 著整個(gè)通訊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢企業(yè)的高 速發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)化到在服務(wù)和人性化設(shè)計(jì)較強(qiáng)企業(yè)的 突起，而后者往往需要較強(qiáng)的人力和物力的支持。這 也造成目前的行業(yè)處于強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勝劣汰較為激 烈的時(shí)期。

　　從薪酬角度來看，該領(lǐng)域整體薪酬水平較 2005 年變化不大，19 級人員中位值水平在 50 萬元左右， 較之往年略有提高，另外曲線在不同分位值上的差 距不大，這也說明該領(lǐng)域行業(yè)成熟度較高，行業(yè)內(nèi) 對薪酬的認(rèn)同度較高。通訊產(chǎn)品行業(yè)也處于減速盤 整時(shí)期。但對于業(yè)內(nèi)的核心人才和擁有較特殊專業(yè) 技能人員來講，薪酬水平仍然持續(xù)看好。

　　薪酬水平在短期內(nèi)不會有前幾年時(shí)的迅猛增速。 在3G時(shí)代到來時(shí)是一個(gè)行業(yè)大發(fā)展的機(jī)會，在新技 術(shù)方面崗位的薪酬水平也將隨之有明顯提高。

　　4.1.2 互聯(lián)網(wǎng)

　　圖 8 互聯(lián)網(wǎng)年度現(xiàn)金收總額分析

　　該領(lǐng)域整體薪酬水平有明顯提高，薪酬水平隨 職位等級變化的幅度更為明顯，19 級人員薪酬水平 在 54 萬左右。

　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)呈現(xiàn)裂變式的發(fā)展，各種網(wǎng)絡(luò)走向 融合。即時(shí)通訊、搜索、網(wǎng)絡(luò)電視帶來的行業(yè)整合， 無線互聯(lián)成為熱點(diǎn)。Web2.0 浪潮中，崛起的新技術(shù) 和概念迸發(fā)出新的商業(yè)機(jī)會；超級女聲網(wǎng)上造勢運(yùn) 動，掀起短信圈錢的狂潮，預(yù)演媒體 3G 時(shí)代的到 來；而迅速竄紅起來的芙蓉姐姐，也帶來了在網(wǎng)絡(luò) 舞臺上演出個(gè)性的思考。

　　從薪酬角度來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平的提高 總是伴隨新增長點(diǎn)的出現(xiàn)而出現(xiàn)。目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 的高增長，與最近不斷出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)有著密切關(guān)系。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前的增長態(tài)勢還會在一段時(shí)期內(nèi) 保持，并且在經(jīng)過一系列資源的重新組合和分配后， 隨著不同業(yè)態(tài)的進(jìn)一步穩(wěn)定，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還將有較大發(fā)展。

　　4.1.3 無線增值業(yè)務(wù)

　　圖 9 無線增值業(yè)務(wù)年度現(xiàn)金收總額分析

　　行業(yè)整合和整頓將導(dǎo)致 SP 分化、市場重新洗 牌。2006 年手機(jī)實(shí)名制、短信代碼四網(wǎng)合一、3G 牌 照發(fā)放等事件將對行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。行業(yè)巨 頭公司進(jìn)入SP領(lǐng)域的步伐加快、運(yùn)營商主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈 的地位更加突出，SP 生存空間進(jìn)一步被擠壓，分化 趨勢更為明顯。擁有內(nèi)容的SP開始通過并購等形式 向 CP 轉(zhuǎn)型；對運(yùn)營商依賴程度較高，SP 行業(yè)的風(fēng) 險(xiǎn)加劇，短期之內(nèi)的可投資性下降。

　　目前SP行業(yè)正處于調(diào)整期，薪酬水平也只是保 持勻速發(fā)展。行業(yè)發(fā)展趨于成熟。

　　在可以預(yù)見的未來，SP 行業(yè)必將迎來再一次 的大發(fā)展，整個(gè)行業(yè)的薪酬水平也會隨之調(diào)整。當(dāng) 然在調(diào)整過程中也會不可避免的出現(xiàn)某些技術(shù)過時(shí)或與業(yè)務(wù)發(fā)展無直接影響的職位的薪酬水平下降的 情況。

　　4.1.4 軟件及系統(tǒng)集成

　　圖 10 軟件與系統(tǒng)集成年度現(xiàn)金收總額分析

　　2006 年軟件行業(yè)繼續(xù)保持快速發(fā)展，其中系統(tǒng) 集成與服務(wù)領(lǐng)域增幅高于軟件產(chǎn)品。在用戶安全意 識逐漸提高的同時(shí)，政府也對網(wǎng)絡(luò)安全市場進(jìn)行了 引導(dǎo)，因此網(wǎng)絡(luò)安全成為市場關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　軟件行業(yè)薪酬增長高于高科技行業(yè)整體增長，可見軟件行業(yè)處于再次的高速發(fā)展時(shí)期。

　　軟件行業(yè)還需要有更為明確的概念引入，對于除技術(shù)以外的服務(wù)型人員和高級系統(tǒng)集成類人員的 需求，將是顯而易見的。這些職位的薪酬水平也將 隨之有更為穩(wěn)定的提升。