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國美股權(quán)之爭的啟示:民企股權(quán)制度需重大創(chuàng)新

http://www.sina.com.cn  2010年10月28日 14:28  《浙商》

  民企在利用外資的同時(shí),要保持自己獨(dú)立思考的能力,要學(xué)會(huì)利用而不是被利用,把握好公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力。

  文/宗佩民

  在中國,引進(jìn)外資一直是件很自豪的事情,尤其是政府部門總是把引進(jìn)跨國公司和國際知名投行作為顯赫的政績來宣揚(yáng),很多地方土地出讓是外資優(yōu)先,這種現(xiàn)象的背后一定程度上是盲目崇拜與形式主義在作怪。外資有很多種性質(zhì),有的是純粹投資賺錢的,有的是帶來管理與技術(shù)合作的,有的是來捕獵吞食的,有的干脆通過投資與收購來消滅競(jìng)爭對(duì)手,民企一不小心便會(huì)陷入外資悄悄設(shè)立的陷阱。從娃哈哈與達(dá)能的控股權(quán)之戰(zhàn),阿里巴巴的控股權(quán)之失,到鬧得紛紛揚(yáng)揚(yáng)的國美股權(quán)之爭,矛盾雙方誰對(duì)誰錯(cuò)暫且不論,透過這些事件,其背后大多有外資機(jī)構(gòu)在策劃設(shè)局,這些外資在一定程度上扮演了綁架者的角色。

  碰到這類問題的民營企業(yè)絕對(duì)不在少數(shù),娃哈哈、阿里巴巴、國美等只是浮出水面的幾個(gè)重大案例。近年來,民營企業(yè)開始進(jìn)入新老傳承的階段,在第三方資本的蠱惑下,潛在的股權(quán)之爭已成為不少民營企業(yè)頭疼的問題。

  那么我們是否就此不再引進(jìn)外資了呢?答案當(dāng)然是否定的。對(duì)那些能夠帶來管理與技術(shù)的外資,我們應(yīng)該大進(jìn)特進(jìn);對(duì)那些從中設(shè)局、忽悠、綁架民企的外資,也要理所當(dāng)然地加強(qiáng)防范。要學(xué)會(huì)利用外資,而不是被外資所利用。

  那么民營企業(yè)如何既能利用好外資,又能保護(hù)好自己呢?

  第一,民企在引進(jìn)外資時(shí),一定要摒棄盲目崇拜心理,也不要被政府領(lǐng)導(dǎo)盲目的“熱心推動(dòng)”所左右,以“我”為主,掌握主動(dòng)。

  第二,在引進(jìn)外資時(shí),要設(shè)計(jì)好能夠保護(hù)自己的方案,拒絕各種各樣的不平等條款,拒絕不對(duì)等的業(yè)績對(duì)賭與投資方優(yōu)先權(quán)安排等,從而防范惡意并購。我認(rèn)為,民企上市前,大股東的持股比例不要輕易低于總股本的51%;上市后,大股東的持股比例不要輕易低于35%,這是底線。如果達(dá)不到上述底線的,可將無表決權(quán)作為引進(jìn)投資機(jī)構(gòu)的前提。

  第三,建議民營企業(yè)盡量在境內(nèi)上市,不要輕易去境外上市。如果企業(yè)發(fā)生危機(jī),在境內(nèi)上市可以找到很多解決問題的方法和途徑,而在境外上市則很可能陷入孤立無援的境地。比如國美,很多民企想幫助黃光裕(本人很不贊成陳曉的奪權(quán)時(shí)機(jī)與方式,也很想幫黃一把),但是因?yàn)槭艿酵鈪R管制,愛莫能助。境內(nèi)資本市場(chǎng)是民企的表演舞臺(tái),境外資本市場(chǎng)對(duì)于大部分農(nóng)民出身的企業(yè)家來說,弄不好就是一個(gè)血腥的屠宰場(chǎng)。

  第四,民營企業(yè)要主動(dòng)構(gòu)建家族集團(tuán)體制。除創(chuàng)始家屬外,要吸收久經(jīng)考驗(yàn)的核心管理層成員入股,并構(gòu)成一致行動(dòng)關(guān)系。鑒此,管理層的持股可以分為有表決權(quán)的股權(quán)與沒有表決權(quán)的股權(quán)。對(duì)于有表決權(quán)的股權(quán),在持股前要用協(xié)議的方式與創(chuàng)始股東簽署一致行動(dòng)協(xié)議,以保證管理層股東不會(huì)與公司外力勾結(jié)爭奪控制權(quán)。對(duì)于無表決權(quán)的股權(quán),將股權(quán)對(duì)應(yīng)的利益讓渡給管理層,同時(shí)可將表決權(quán)仍然集中在創(chuàng)始股東手中。

  一個(gè)沒有企業(yè)家的企業(yè),沒有控制人的企業(yè),很可能是一種變相的“全民企業(yè)”,后果極其嚴(yán)重。中國民營企業(yè)要從家屬控制過渡到管理層控制,還有很長的路要走,其中原因不是控股股東不愿意,而是在這個(gè)誠信與忠誠嚴(yán)重缺失的年代,管理團(tuán)隊(duì)的成熟需要時(shí)間的檢驗(yàn)。因此,建立一種能夠確保內(nèi)部團(tuán)結(jié),又有利于防范外敵的家屬集團(tuán)體制,才能從根本上避免國美之痛。

  (作者系浙江華睿投資管理有限公司董事長,本刊記者樓方芳整理)

  

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