核心提示

　　珠三角、長三角等地節(jié)后發(fā)生“用工荒”。企業(yè)用工缺口有多大？務(wù)工人員為何拒絕回流？“用工荒”是否只是暫時現(xiàn)象？人力資源和社會保障部24日發(fā)布的“部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查分析結(jié)果”顯示，“用工荒”局限于一定范圍和特定時間段，但局部地區(qū)的“用工荒”有可能進(jìn)一步升級。

　　用工需求保持旺盛

　　70%被調(diào)查企業(yè)預(yù)期招工“有困難”

　　人社部發(fā)布的調(diào)查顯示，春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加，預(yù)計招工有困難的企業(yè)比例也在上升。在對企業(yè)的調(diào)查中，近九成企業(yè)表示在春節(jié)后準(zhǔn)備招用新員工，與往年同期調(diào)查相比，節(jié)后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平并有所上升。

　　在具體的用工需求方面，比去年正常用工量凈增15%，平均每個企業(yè)計劃新招員工143人。與2008年同期調(diào)查相比，計劃新招工人數(shù)上升約5個百分點(diǎn)。在被調(diào)查企業(yè)中，有70%的企業(yè)預(yù)期今年招工“有困難”或“有一定困難”，比往年相比上升了5個百分點(diǎn)。

　　分區(qū)域看，東部地區(qū)用工需求繼續(xù)保持旺盛，中西部地區(qū)供需均呈上升趨勢。東部地區(qū)，平均每個企業(yè)計劃新招工人數(shù)為156人，與2008年同期調(diào)查基本持平；中西部地區(qū)用工需求明顯增長，平均每個企業(yè)計劃新招工人數(shù)為61人，比2008年同期調(diào)查高出16個百分點(diǎn)。

　　對務(wù)工人員調(diào)查顯示，準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中打算去東部地區(qū)的占72%，去中西部的占29%，后者比往年增加了7個百分點(diǎn)。

　　從調(diào)查情況看，企業(yè)招工崗位中有近1/3要求具備一定的職業(yè)資格，其中要求具備初級工水平的崗位占25%，要求達(dá)到中級工及以上水平的占7%。企業(yè)招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暫無要求的占26%。

　　8%的返鄉(xiāng)人員不愿再外出務(wù)工

　　工作收入低、加班多、沒前途阻礙務(wù)工人員回流

　　企業(yè)招工人數(shù)在增加，但明確表示繼續(xù)外出務(wù)工的人數(shù)卻較往年在下降。對務(wù)工人員調(diào)查中，有62%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務(wù)工，與2008年同期調(diào)查相比降低了6個百分點(diǎn)。

　　在準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中，74%的人員準(zhǔn)備回原企業(yè)上班，而不準(zhǔn)備回原企業(yè)上班的人員列出的原因包括：認(rèn)為收入太低的占49%、加班太多的占18%、沒發(fā)展前途的占14%、學(xué)不到技術(shù)的占12%。

　　有30%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工，所占比例與往年相比增長6%。

　　值得關(guān)注的是，有8%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工。

　　人工成本預(yù)計上升

　　企業(yè)預(yù)計工資漲9%，員工期望漲14%

　　由于用工需求旺盛，多數(shù)企業(yè)預(yù)計人工成本上升。對企業(yè)調(diào)查中，有72%的企業(yè)預(yù)計2010年人工成本比上年會有所上升，與上年同期調(diào)查相比，預(yù)計人工成本上升的企業(yè)增加了32個百分點(diǎn)，企業(yè)預(yù)計員工工資平均上升幅度為9%。

　　相比企業(yè)對工資增長的預(yù)期，務(wù)工人員的期望值要更高一些。調(diào)查顯示，打算繼續(xù)外出務(wù)工的人員預(yù)期2010年平均工資收入比2009年實(shí)際工資收入增長幅度超過14%。這5個百分點(diǎn)的差距有可能進(jìn)一步加劇“用工荒”。

　　勞動力總體仍供大于求

　　“用工荒”有利引導(dǎo)企業(yè)重視員工的收入和福利

　　有關(guān)專家分析，目前出現(xiàn)“用工荒”有一定的時間因素。因?yàn)檗r(nóng)民工多數(shù)要在正月十五以后才出門求職，而珠三角等地的企業(yè)由于訂單增加則早早地開工，所以“用工荒”究竟會有多嚴(yán)重還有待觀察。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然我國局部地區(qū)的確出現(xiàn)了“用工荒”，但從總體上看，我國勞動力仍然是供大于求，“用工荒”還是局限于一定的范圍內(nèi)和特定的時間段。

　　與此同時，當(dāng)前“用工荒”有利于引導(dǎo)企業(yè)更加重視務(wù)工人員的收入水平和福利狀況，使外出務(wù)工人員得到更好的保障。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)查均采取問卷調(diào)查方式，分別覆蓋了全國13個省的26個大中城市和27個省的90個縣，共涉及3239家企業(yè)和9081名農(nóng)村外出務(wù)工的返鄉(xiāng)人員。

　　湖北麻城 跨省“搶”勞力(現(xiàn)場)

　　2月24日，湖北省麻城市飄下綿綿春雨。上午9時，春風(fēng)行動大型人力資源招聘會在市會展中心廣場開幕。50家外地企業(yè)和77家本地企業(yè)早已排兵布陣，把廣場圍了滿滿一圈。

　　浙江臺州市欣鑫電動車公司計劃招普工等共100人，人力資源主管楊冕一臉疲憊地說：我們23日在洪湖趕了一場招聘會，僅招到40人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，今天又趕到麻城�！半妱榆囀切屡d行業(yè)，熟練工很難找�！�

　　這時，一名戴眼鏡的年輕人擠過來應(yīng)聘，他是麻城鐵門崗鎮(zhèn)的周武，今年25歲，此前在廣東一家鞋廠打工。楊冕很看好這個年輕人。周武問：“我什么時候能得到準(zhǔn)確答復(fù)呢？”楊冕笑了：“小伙子條件可以，我今天下午回臺州，倒想問你什么時候能動身？”周武先一愣繼而笑了：“今天太倉促了，我回家準(zhǔn)備一下。”“沒問題！”

　　本地企業(yè)招聘攤位也擠滿了年輕的面孔，大多是“新生代農(nóng)民工”。麻城市華為置業(yè)公司是一家新廠，主要產(chǎn)品也是電動車。公司技術(shù)負(fù)責(zé)人張恭正說：我們3月份投產(chǎn)，需要文員、普工等共70多人，此前僅定下37人，缺口很大。相比臺州市欣鑫電動車公司，來這里咨詢的人偏多一些。

　　麻城市勞動和社會保障局局長李俊芳介紹：去年下半年經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，本地新增一些企業(yè)，老企業(yè)用工增加，待遇等不斷改善。機(jī)會多了，許多成家的人傾向于在家門口上班。

　　臺州市椒江區(qū)人事勞動社會保障局局長徐玲榮深有感觸地說：目前，椒江區(qū)勞動密集型企業(yè)普遍遭遇用工荒。臺州民營企業(yè)發(fā)育早，數(shù)量多，過去一直是穩(wěn)定的勞務(wù)接收大戶，本地企業(yè)一般不愁用工。今年坐在家里等不行了，他們組織了31家企業(yè)，帶著3900多個崗位到勞務(wù)大縣招人�！跋襁@樣大規(guī)模組團(tuán)走出來‘搶’工人，10多年來還是頭一次！”

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