興奮劑與職業操守

　　在葛蘭素史克公司，與員工進行溝通時，也將奧運的精神跟公司文化和管理相掛鉤。據張國維介紹，今年公司半年總結時，葛蘭素史克全球副總裁、中國區總裁黃秀美女士提到，北京奧運會提出要舉辦一屆最干凈的奧運會，是到目前為止興奮劑檢測最嚴最多的一次，達到4500項。

　　能夠摧毀奧林匹克事業的只有兩項，一是戰爭，二是興奮劑。奧林匹克精神的真諦在于實現人的自我超越和自我完善，而通過使用興奮劑來提高成績，直接破壞了公平競爭的原則。

　　對于企業來說，也有兩項會毀滅企業，一是放棄創新，二是放棄職業操守。很多的行業、領域都是因為新的科技發生時沒有跟上，或者沒有主動創新而被淘汰，比如很多生產膠卷的公司，由于數碼技術的更新不得不倒閉。

　　還有些企業不斷創新，也有非常好的市場，但是沒有堅持職業操守，甚至很多大公司，由于腐敗跨掉了。所以，葛蘭素史克在奧運會期間再一次強調，在制藥行業競爭越來越激烈的情況下，就像奧林匹克嚴格興奮劑的檢查一樣，一方面目標越來越高，同時對員工職業操守也不會有任何放松。

　　張國維說：“葛蘭素史克相信無論多么嚴峻的競爭環境，對于員工的職業操守的要求都是最核心的一點，也是最低的底線。就如本屆奧林匹克要打造最干凈的一屆奧運會一樣，我們企業也希望我們創造一個干凈的企業環境，在這個環境里工作的員工不需要因為經常觸犯或者使用觸犯底線的方式達到目標，而使得他自己的成長過程充滿這樣的陰影。”張國維認為，加強員工職業操守的監督和培訓，從另一個角度也是增加員工的無形價值，讓大家都知道，從這個企業出來的是職業操守非常好的人，是正直的人。