律師提示：

　　通過此案我們可以看出，無論是勞動者還是用人單位，在運用法律武器保護自己的權益時，要注意相關法律法規的變更、銜接，這樣才能更加充分地保障權益不受侵害。

　　網友討論：

　　Sljpn:

　　首先，員工本人已經犯罪，法院的判決充分證明了依法追究的事實，只是追究的方式是由于犯罪情節輕微，免于刑事處罰。其次，本著防患于后然及懲前毖后的作用，企業完全可以解除勞動合同，否則企業的管理風險會增加。再次，企業的規章制度也可以適用該員工行為，員工動手打架造成嚴重后果的視為嚴重違紀行為，也可以解除勞動合同。

　　虎山猴王：

　　刑事責任是指犯罪行為應當承擔的法律責任，即對犯罪分子依照刑事法律的規定追究的法律責任。根據我國《刑法》的規定，一切危害國家主權、領土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經濟秩序，侵犯國有財產或者勞動群眾集體所有的財產，侵犯公民私人所有的財產，侵犯公民的人身權利、民主權利和其他權利，以及其他危害社會的行為，依照法律應當受刑罰處罰的都是犯罪，但是情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪。翟某只是由于犯罪情節輕微而被免于刑事處罰，其行為已經觸犯了刑律，被追究了刑事責任，所以，按照《勞動合同法》的規定，超市可以與翟某解除勞動合同。

　　Tyztl:

　　超市能以故意傷害罪同其解除勞動合同。根據刑法第三十二條規定：“刑罰分為主刑和附加刑。”翟某的判決書上寫：“犯故意傷害罪，由于犯罪情節輕微，免予刑事處罰”，其被依法判處的故意傷害罪屬于刑罰主刑的一種。這里應當弄清“追究刑事責任”與“免予刑事處罰”是兩個不同的概念。只要構成犯罪就應當追究刑事責任，在追究刑事責任的前提下，如果存在情節輕微、犯罪分子自首且犯罪較輕等情節的可以免除處罰。因此，免予刑事處罰不等于不追究刑事責任。本案翟某的行為已經認定為犯罪，因此，超市以翟某犯故意傷害罪而解除合同是合法的，而且，根據勞動合同法的規定，超市解除合同不必支付經濟補償金。

　　lijun3140:

　　只要公司制度中約定相關條款就可以解除勞動關系。比如，可以在公司的獎懲制度中約定：因違反國家法律、法規被治安拘留24小時內無法回到任職崗位從事正常工作且給公司聲譽造成一定影響，或被勞動教養以及其他依法被追究刑事責任的；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(工作)秩序和社會秩序的，均可以解除勞動關系。值得注意的是，這些制度產生的合法要件不具備，要有工會或職工代表大會通過且進行過公示等。本案中只要公司符合上面要求可以解除合同，但若無這些要求，以這種方式解除不太合適。