團隊激勵第5關：團隊精神(2)

http://whmsebhyy.com 2006年06月22日 15:47 新浪財經

　　最優秀的人才加在一起不一定會成為團隊冠軍因為優勢可能有很多是重疊的最優秀的人加起來不一定是最合適的但最合適的人組合在一起才會是最優秀的團隊

　　—— 摘自世界華人成功學第一人陳安之著《領導力決定一切》

　　2. 大量的訓練才能形成集體間的默契配合

　　希丁克給韓國引進的“先進足球”，就是“全攻全守”的模式：不專門區分前鋒和后衛，賽場上前鋒并不只負責進攻，后衛也不只負責防守……相對來說，整個球隊擁有更多奔跑，更多思考和更多的合作。

　　希丁克把團隊合作視為取得戰績的最重要因素，不僅因為這是世界大勢，對于韓

國足球來說，這也是無可避免的惟一選擇。

　　希丁克是世界級著名教練，他很清楚為了達成自己提出的遠大目標該做什么。

　　韓國沒有齊達內或菲戈，即使把眼光放低，也沒有什么球員能成為歐洲大型聯賽的明星球員。

　　所以希丁克高舉“團隊精神”的旗幟，選擇了在防守和進攻中要求每一個人都能拼命的“全攻全守”打法，這對韓國球員來說，無疑是一場“地獄式的訓練”——但結果，奇跡出現了！

　　希丁克所說的“團隊精神”核心是“心照不宣”：相互間只要看眼神，就能感覺到——這個球員會跑哪個位置，下一個動作該怎么做？這是通過很多 “用腦子踢球” 的訓練才能達到的境界。通過球員之間閃電式的眼神交流，把所有隊員的力量發揮到極致。

　　“責任感”和“我們”也是“團隊精神”的代名詞。希丁克嚴格遵守這一原則，他自始至終想把韓國隊打造成“11名球員像個齒輪般緊扣運作的球隊”。

　　對于希丁克來說，沒有球星只有球員，他在進球和丟球時也不會提到某個人。因為他認為：“射進一個球是11名球員的功勞，丟掉一個球也是11個球員一起丟的”。

　　“名聲不重要，重要的是在運動場上表現出來的實力！絕對不能容忍傷害到團隊協作的表面功夫！”

　　有特長的人，會因有幸遇到了一個合適的團隊，而釋放了自己的潛能，這就像不同元素結合后的“化學反應”，誰也離不開誰！這是大伙的共同幸運，我們要像對待神一樣地對對方表示由衷的感激！徹底地感恩！萬分地珍惜！不然福份就會在頃刻間蕩然無存

　　摘自《王陽感悟》