蘇寧電器五高管加薪53萬 | |||||||||
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http://whmsebhyy.com 2006年03月02日 07:33 東方早報(bào) | |||||||||
早報(bào)江蘇專稿 楊劍 凈利潤大幅增長93.5%的蘇寧電器(002024)再度為其高管大幅加薪。據(jù)悉,蘇寧電器擬在2006年度為5位高管增加總額53萬元的薪酬,與去年相比平均漲幅高達(dá)27%。 蘇寧電器在2005年度經(jīng)營業(yè)績保持了高速增長,這是其繼去年首次披露給高管加薪后
在這其中,董事會秘書任峻年薪漲幅最高,由20萬元漲至30萬元,漲幅高達(dá)50%,繼去年暴漲150%后蟬聯(lián)漲幅冠軍;總裁孫為民年薪由60萬元升至80萬元,漲幅33%;副總裁孟祥勝、金明的年薪各由50萬元升至60萬元,財(cái)務(wù)主管陳世清的年薪由15萬元升至18萬元,三人漲幅均為20%。而去年年薪上調(diào)至150萬元、大漲87%的蘇寧集團(tuán)董事長張近東此次不在調(diào)薪行列。 “企業(yè)的發(fā)展,需要團(tuán)隊(duì)力量、核心領(lǐng)導(dǎo)的帶動,其中主要領(lǐng)導(dǎo)要給予適當(dāng)提薪空間。”昨天,張近東接受上海東方早報(bào)記者采訪時表示,連鎖經(jīng)營規(guī)模、店面、物流配送和組織管理競爭的背后是人才的競爭,要根據(jù)企業(yè)效益的增長,根據(jù)市場對人才的定價(jià),給予管理團(tuán)隊(duì)適度的增長。“相比經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì),作為一個投資者,我的收入和回報(bào)高得多。”張近東持蘇寧電器約10698萬股,以昨日25.35元收盤價(jià)計(jì),身價(jià)約27億。 光大證券分析師張琦認(rèn)為,蘇寧電器的“老臣”并未像永樂、國美那樣分享業(yè)績大幅增長的成果,手頭股票也只是“紙上富貴”,變現(xiàn)尚待時日。而隨著公司連鎖經(jīng)營規(guī)模的逐步擴(kuò)大,專業(yè)技術(shù)人才的缺乏在一定程度上制約了公司的發(fā)展,“這就需要凝聚人心的舉措”。 按照蘇寧電器的計(jì)劃,2006年,該公司將一方面通過外部招聘和內(nèi)部提拔相結(jié)合的手段引進(jìn)人員,滿足公司發(fā)展過程中的專業(yè)人才需求;一方面加強(qiáng)人才培訓(xùn),加大核心團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部建設(shè),為公司培養(yǎng)一批忠誠、穩(wěn)定、敬業(yè)的中層管理團(tuán)隊(duì)。 據(jù)張近東透露,今年蘇寧電器將推出符合企業(yè)自身發(fā)展的激勵制度,但至于激勵制度如何建立、激勵標(biāo)準(zhǔn)等還在研究之中。之前,有消息說,蘇寧電器將推股票期權(quán)“穩(wěn)定軍心”,昨天張近東接受上海東方早報(bào)記者采訪時未予回應(yīng)。 |