我國(guó)人事部出臺(tái)新規(guī) 聘用合同期限須包含試用期

　　中華人民共和國(guó)人事部令(第6號(hào))

　　《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

　　人事部部長(zhǎng) 張柏林

　　二○○五年十一月十六日

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

　　第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

　　第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

　　第二章 招聘范圍、條件及程序

　　第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　　(一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　(二) 遵守憲法和法律；

　　(三) 具有良好的品行；

　　(四) 崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　(五) 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　(六) 崗位所需要的其他條件。

　　第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(一) 制定招聘計(jì)劃；

　　(二) 發(fā)布招聘信息；

　　(三) 受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

　　(四) 考試、考核；

　　(五) 身體檢查；

　　(六) 根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

　　(七) 公示招聘結(jié)果

　　(八) 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。