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坦言自己有深深危機感的貝塔斯曼集團中國區首席營運官艾彌爾說，我在貝塔斯曼做了8年，從大學畢業到現在，從總經理助理到客戶總監，再到現在負責運營工作。如果說中國職業經理人有危機感的話，應該就是我這樣的了。
對于專業的高級職業經理人，外企公司往往會衡量他們最重要的價值所在，考量他們的專業才能。什么是專業才能呢？所有的外企包括跨國企業，他都會看你在哪些領域，哪些
行當做過事情。還有你跟供應商、政府部門以及同業相關部門的關系。如果是有優先的關系者，招聘的時候會優先考慮。還有很多企業會考慮你的管理能力如何，如何可以管理好一個團隊，這一點，我覺得可以把它總結為一個專業的技能。
另外，公司還要看你是不是一個具有創新精神的職業經理人。就是看你能不能跳出這個行業的束縛，甚至是這些資源的束縛，讓這個工作有一個顛覆性的改變。
很多企業在中國做事情，都有非常多的束縛。你能不能在被人管束的情況下，帶領團隊保持一個非常好的狀態，完成一個目標呢？不少人可能是一個很強的個體，但是對你的團隊，以及和團隊進行合作的時候，你能不能起到一個激發團隊熱情工作的作用呢？
當然，外企也非常強調獨立工作的能力。通過獵頭找來的職業經理人，可能都專著于某些專業知識。但是真正到了一個企業后，公司注重的往往是你在這個團隊當中的合作效果。 作者：王雍文
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