重壓促使MBA就業(yè)回歸理性

　　普通研究生擠壓就業(yè)空間

    MBA就業(yè)不再死盯高薪

　　近日，由首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA教育中心、MBAhome以及《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》主辦的2006首屆北京MBA暨商學(xué)院研究生專場(chǎng)招聘會(huì)在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉行。聯(lián)想、神州數(shù)碼、光大銀行、北

大青鳥等六十多家企業(yè)參加本次招聘，提供職位覆蓋市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、分析師、咨詢顧問等多種高端崗位。

　　本次招聘會(huì)也向經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的普通研究生開放，所以在招聘會(huì)上，MBA學(xué)員明顯地感到普通研究生對(duì)自己的就業(yè)形成了一定的威脅，而且隨著MBA開設(shè)院校的增多，和名校不同程度的“擴(kuò)招”，MBA學(xué)位已經(jīng)不再是在用人單位面前討價(jià)還價(jià)的香餑餑。但還是有不少行業(yè)對(duì)MBA情有獨(dú)鐘，這無(wú)疑讓MBA們布滿愁云的臉上增添了幾絲喜悅。

　　民企為MBA提供廣闊發(fā)展空間

　　料峭春寒沒能阻擋MBA的求職熱情。“求職的時(shí)間一般來講，感覺三金四銀五銅六鐵，到了七月就只能‘打劫’，三月份是一個(gè)求職和招聘的高峰，雖然不像上學(xué)期那樣有很多著名國(guó)際投資銀行和商業(yè)銀行以及咨詢公司，但是很多國(guó)有中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)也是非常適合MBA的”，北京大學(xué)光華管理學(xué)院一位姓劉MBA學(xué)員告訴記者，自己已經(jīng)拿到了一家國(guó)有大型能源企業(yè)的Offer，來參加這次招聘會(huì)其實(shí)是給同學(xué)投送簡(jiǎn)歷，順便也來看看民營(yíng)企業(yè)究竟能給MBA們提供多大的發(fā)展空間。說不定以后會(huì)跳出來“自己干”。

　　記者隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前來參加招聘會(huì)的MBA學(xué)員很多都是沖著前來招聘的中小企業(yè)來的，其中不乏清華、北大等名校的MBA學(xué)員。主辦單位MBAhome執(zhí)行副總裁劉燁華認(rèn)為，目前MBA學(xué)員可以說已經(jīng)逐漸改掉了用人單位所說的“好高騖遠(yuǎn)”的毛病，從總體來講，國(guó)內(nèi)MBA的培養(yǎng)數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)MBA的需求，特別是一些民營(yíng)中小企業(yè)，他們非常希望有科班出身的MBA給他們帶去專業(yè)化的管理。我國(guó)目前私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，其納稅甚至已經(jīng)超過國(guó)有企業(yè)，所以這一塊MBA的巨大就業(yè)機(jī)會(huì)尚有待發(fā)掘，而現(xiàn)在，MBA們已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。

　　MBA不再死盯薪資

　　中國(guó)礦業(yè)大學(xué)二年級(jí)MBA張昊一早就來到了招聘現(xiàn)場(chǎng)，他告訴記者，他以前在建筑行業(yè)工作，后來又成為律師，現(xiàn)在還開了一家小公司。本次參加招聘的期望值不算很高，希望能夠進(jìn)入大型國(guó)有企業(yè)，在薪資要求上則只希望能夠“養(yǎng)車”而已。和張昊一樣有相同心態(tài)的MBA不在少數(shù)，他們不少人都已經(jīng)成為“房車一族”，并不是很看重薪水。參加招聘的北京世紀(jì)英聯(lián)管理顧問公司副總經(jīng)理陳明認(rèn)為，MBA之所以對(duì)薪資“過高”要求，在于攻讀這個(gè)學(xué)位本身就是很大的投資，高的超過十萬(wàn)元，低的也在5萬(wàn)元上下，所以存在“收回投資”的心理，但這不應(yīng)該成為求職的限制，MBA應(yīng)該看重薪資的漲幅和公司多勞多得的考核機(jī)制。

　　張昊表示，部分外地同學(xué)來北京學(xué)校攻讀MBA主要目的并不在于高薪，他們很多人看重的是北京的工作環(huán)境，也有人希望獲得北京戶口。他還透露，今年班上有3位同學(xué)分別參加了國(guó)家公務(wù)員考試和北京市政府公務(wù)員考試，而且成績(jī)都很不錯(cuò)。盡管有同學(xué)對(duì)此表示不理解，但是張昊認(rèn)為每個(gè)人攻讀MBA都有不同的初衷，而且現(xiàn)在政府管理日益效率化和科學(xué)化，MBA進(jìn)入政府很可能在管理上帶去新的理念。而MBA進(jìn)入政府，很有可能在工作中獲得更多的人脈關(guān)系和寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，從這個(gè)角度來看，無(wú)疑是為以后的創(chuàng)業(yè)在打基礎(chǔ)。

　　壓力解析

　　MBA就業(yè)需承受三大壓力

　　●趙貞，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)MBA職業(yè)發(fā)展中心主任

　　1 商學(xué)院普通研究生的競(jìng)爭(zhēng)

　　壓力：在本次招聘會(huì)上，很多企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的要求是“經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)碩士及碩士以上和MBA”，而且對(duì)兩者開出的待遇都是完全一樣的。而參加本次招聘會(huì)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)記者隨機(jī)調(diào)查，至少有超過30%是經(jīng)管專業(yè)普通研究生，可見普通研究生在學(xué)歷上對(duì)MBA并不存在劣勢(shì)，而且還存在年齡上的優(yōu)勢(shì)。

　　解析：在外企、大型國(guó)企以及政府機(jī)關(guān)中，MBA主要與普通研究生等應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)。在這類就業(yè)環(huán)境中，MBA并不存在明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，相反，以前的工作背景甚至可能降低其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，比如外企注重自身企業(yè)文化對(duì)員工的熏陶，所以他們甚至不愿意招收有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的MBA.在新興產(chǎn)業(yè)或者高成長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)如咨詢、金融、投資等產(chǎn)業(yè)中，MBA則有著明顯的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)镸BA有至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)實(shí)踐的感悟力較高，體現(xiàn)在綜合素質(zhì)如戰(zhàn)略思考能力、整合資源能力、項(xiàng)目管理能力以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力等方面，另外他們大多在人際關(guān)系方面也積累了一定的資源。此外，在民營(yíng)企業(yè)，MBA也頗受歡迎，他們非常看重MBA以前的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o企業(yè)帶來的價(jià)值。因此，MBA應(yīng)該根據(jù)具體情況慎重選擇自己的發(fā)展方向。

　　2 學(xué)前背景產(chǎn)生就業(yè)限制

　　壓力：隨著企業(yè)逐漸縮小對(duì)員工培養(yǎng)成本，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)越發(fā)看重，特別是在對(duì)MBA學(xué)員的招聘當(dāng)中，他們更會(huì)明確提出要求“三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)”。這無(wú)疑是給那些以前從事“冷門行業(yè)”，但是現(xiàn)在想改行進(jìn)入“熱門行業(yè)”的MBA們當(dāng)頭一棒。

　　解析：根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，超過六成的MBA學(xué)員畢業(yè)后所從事的工作與就讀前的背景有延續(xù)性，可見大多數(shù)MBA都有一個(gè)職業(yè)的延續(xù)性。不過，也有20%至30%的學(xué)員會(huì)轉(zhuǎn)換新的職業(yè)領(lǐng)域，這說明對(duì)于MBA來說，并不一定就是隔行如隔山。但是，他們必須考慮一個(gè)轉(zhuǎn)行的成本問題和風(fēng)險(xiǎn)問題，他們必須及早定位，建議志在“換行”的MBA，在第一學(xué)期就應(yīng)該明確一個(gè)職業(yè)方向，進(jìn)而在課程選擇以及社會(huì)實(shí)習(xí)等方面必須針對(duì)這一目標(biāo)有的放矢。

　　對(duì)于很多企業(yè)文化沉積較久的企業(yè)，它們更加看重MBA的綜合素質(zhì)，只會(huì)把工作經(jīng)驗(yàn)作為具體崗位安排上的參考。

　　MBA如果在課余時(shí)間能夠積極參加實(shí)踐活動(dòng)和學(xué)生組織，這對(duì)提高綜合素質(zhì)進(jìn)而提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也是有好處的。

　　3 薪資期望

　　壓力：招聘單位一般都不愿意對(duì)應(yīng)聘人員承諾保證月薪或者年薪的具體數(shù)額，而只是對(duì)工作崗位職責(zé)進(jìn)行一番描述之后，詢問MBA的心理期望值有多高。根據(jù)記者調(diào)查，招聘單位能夠提供的薪資多處于每月6000元至1萬(wàn)元的范圍內(nèi)，大多數(shù)都承諾有分紅和年終獎(jiǎng)。

　　而在年齡上，不少M(fèi)BA都已經(jīng)接近30歲，其薪資和職位要求勢(shì)必要價(jià)不菲。

　　解析：MBA對(duì)再次就業(yè)期望較高，希望有較高的投資回報(bào)率，這種心理可以理解，但是更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有著明確的定位，要盡量使得自身價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相吻合。學(xué)校這方面的引導(dǎo)和教育會(huì)起一定的作用，相信幾個(gè)月的求職經(jīng)歷也會(huì)對(duì)MBA的薪資期望有一個(gè)理性的調(diào)整。

　　MBA年輕化的趨勢(shì)越來越明顯，很多人在有了三年工作經(jīng)驗(yàn)之后就迫不及待地報(bào)考了MBA，年輕化將使得MBA不存在年齡壓力，進(jìn)而可以更從容地面對(duì)薪資。

　　校方訪談

　　MBA沒有擴(kuò)招必要

　　●采訪對(duì)象：戚聿東，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)

　　記者：你覺得MBA和經(jīng)管專業(yè)普通研究生相比，其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力何在？

　　戚聿東：MBA相比普通研究生，他們有兩個(gè)最大優(yōu)勢(shì)：首先，是職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)較為明確而且商學(xué)院也在不斷加強(qiáng)引導(dǎo)。

　　其次，MBA知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理。一方面，MBA課程設(shè)置和師資選派都注重實(shí)戰(zhàn)，而普通研究生由于論文以及其他基礎(chǔ)課程的加入而擠占了時(shí)間，而且現(xiàn)在經(jīng)管專業(yè)普通研究生已經(jīng)開始兩年制，其學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)也未必存在了。另一方面，MBA學(xué)員有工作經(jīng)驗(yàn)，這使得他們能夠針對(duì)性地學(xué)習(xí)。

　　記者：普通研究生已經(jīng)擴(kuò)招了，你覺得國(guó)內(nèi)MBA會(huì)擴(kuò)招嗎？

　　戚聿東：首先，國(guó)內(nèi)每年都會(huì)有新的學(xué)校開始招收MBA這是事實(shí)，但是一般比較成熟的學(xué)校不會(huì)輕易擴(kuò)招，因?yàn)槟壳爱?dāng)務(wù)之急是提高M(jìn)BA的辦學(xué)質(zhì)量。其次，MBA作為一個(gè)專門培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)位，它的需求必然和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相聯(lián)系，我國(guó)在“十一五”期間，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度將趨于平穩(wěn)，高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求雖然很大，但是按照目前國(guó)內(nèi)MBA的培養(yǎng)規(guī)模也沒有大量擴(kuò)招的必要。

　　企業(yè)觀點(diǎn)

　　部分MBA對(duì)行業(yè)缺乏了解

　　●王長(zhǎng)江，浩竹獵頭公司總裁招聘職位：獵頭顧問、助理獵頭顧問

　　首先，感覺不少M(fèi)BA的心態(tài)仍然非常浮躁。獵頭所能夠提供的底薪不會(huì)像他們想象的那么高，但是一般的入行一年以上的MBA都可以做到年薪20萬(wàn)元以上。但是，不少M(fèi)BA卻不愿意接受這個(gè)底薪。而且，很多MBA從未做過管理職位，但是他們則剛步出校門就想成為管理人員，其實(shí)國(guó)外不少M(fèi)BA的事業(yè)都是從辦公室職員開始的。

　　其次，很多MBA缺乏基本的溝通技巧和交流能力。甚至出現(xiàn)MBA無(wú)法表達(dá)清楚自己觀點(diǎn)的情況，而且還有相當(dāng)多人不懂得如何傾聽別人的建議。

　　最后，MBA對(duì)行業(yè)并不了解，不知道這個(gè)職位需要什么樣的能力，這說明不少人的職業(yè)規(guī)劃不明確。

　　學(xué)員聲音

　　選修課要注重實(shí)用性

　　在找工作的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)并不是MBA的每一門課都能派上大用場(chǎng)，比如《數(shù)理統(tǒng)計(jì)》此類專業(yè)性強(qiáng)而且學(xué)起來也吃力的課程，而如果選修《市場(chǎng)營(yíng)銷》之類的課程更加實(shí)用。

　　———中國(guó)礦業(yè)大學(xué)MBA張昊

　　高薪期望源于高額學(xué)費(fèi)

　　有的同學(xué)有將近10年的工作經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)基礎(chǔ)職位他肯定不會(huì)滿意。而某些學(xué)校的MBA收費(fèi)昂貴，也許幾年工作的積蓄都已經(jīng)全部“投資”給這個(gè)學(xué)位，怎么能讓他們不希望高薪。

　　———中國(guó)人民大學(xué)MBA劉源

　　本版采寫/攝影本報(bào)記者 譚德波