胡蘿卜演講嘉賓介紹

　　克拉克.坎貝爾 (Clark A Campbell)

　　高級副總裁, O. C. Tanner Company

　　克拉克.坎貝爾于1979年離開DuPont化學制品公司，而加入 O. C. Tanner公司。 O. C. Tanner 公司is a privately held 2000-person company headquartered 猶他州的鹽湖

城市。Tanner是北美員工滿意度最高的公司，為超過10000所客戶公司提供服務，其中包括了35%的世界500強企業(yè)。公司依靠提供獎項，服務和查閱獲得年收入為2億7千5百萬美元。近來，Tanner為2002年冬季奧運會供應獎牌。

　　克拉克曾經(jīng)擔任總裁助理，有限公司計劃主管，產(chǎn)品質(zhì)量副總經(jīng)理，團體發(fā)展高級副總經(jīng)理，現(xiàn)任高級行政副總裁。他的職責范圍包括：項目管理，信息系統(tǒng)，質(zhì)量，采購，倉儲，計劃，財政分析，有限公司協(xié)商，價格，內(nèi)部帳目。克拉克掌管設計和建造Tanner的 state-of-the-art 自動化分配中心，這項成就使他獲得Shingo獎。他還指揮了O. C. Tanner的ISO 9000認證, 執(zhí)行SAP和Trilogy軟件從而提高公司的制造，倉儲，分配，客戶關(guān)系，銷售和財政操作。克拉克發(fā)起了Tanner的

　　克拉克.坎貝爾，一名猶他大學的學生，巴哈馬化學工程學生代表，和工商管理碩士。服務于猶他大學畢業(yè)生協(xié)會，Shingo獎協(xié)會總督。

　　切斯特•埃爾頓(Chester Elton) 埃爾頓先生是著名的管理專家、演講家，其所著的《胡蘿卜管理法》(“Managing with Carrots”)2001年由Gibbs Smith Publisher 出版社出版，被美國人力資源管理協(xié)會提名為年度暢銷書。他同時也是最近出版的《24-胡蘿卜管理者》(“The 24-Carrot Manager”)的作者之一，該書被CNN談話節(jié)目主持人拉里.金(Larry King)譽

　　為“現(xiàn)代經(jīng)理人必讀”書目。作為員工識別與激勵專家，柴斯特.艾爾頓先生曾是CNN的“非常商界”(Business Unusual)、Bloomberg 電視臺和國家公共廣播電臺(National Public Radio)的座上嘉賓。

　　他是美國人力資源管理協(xié)會(Society for Human Resource Management)年會、西南HR (HR Southwest)、美國員工識別協(xié)會the (National Association for Employee Recognition's)年會、激勵雜志論壇(Incentive Magazine Forums)、紐約獎勵與激勵展覽會(New York City Premium and Incentive Show)和芝加哥員工動機展覽會(Chicago Motivation Show)的知名演講嘉賓。

　　他本人還是諸多世界百強企業(yè)，如SAO、Wyeth、T.Rowe Price、Mount Clemens Hospital、KPMG等的員工績效識別咨詢專家，它的名字經(jīng)常見諸各類出版物。

　　哥哥--切斯特•埃爾頓(Chester Elton)

　　世界最著名的員工賞識激勵公司——O.C.Tanner高級副總裁；

　　美國著名管理專家、演講家、員工激勵專家；曾服務于多家世

　　界百強如SAO、Wyeth、T.Towe Price、Mount Clemens Hospital、

　　KPMG等企業(yè)。

　　所著《24K胡蘿卜管理》等系列書籍不僅暢銷中國，更高居亞馬遜網(wǎng)上書店和BN全美圖書零售聯(lián)盟勵志管理類銷售榜榜首，被美國人力資源管理協(xié)會(Society for Human Resource Management)提名為年度暢銷書，并被CNN談話節(jié)目主持人拉里•金(Larry King)譽為“現(xiàn)代經(jīng)理人必讀”書目；

　　CNN非常商界(Business Unusual)、Bloomberg電視臺和國家公共廣播電臺(National Public Radio)座上嘉賓；

　　美國人力資源管理協(xié)會年會、西南HR、美國員工激勵協(xié)會年會、激勵雜志論壇、紐約獎勵與激勵展覽會和芝加哥員工激勵展覽會演講嘉賓。

　　弟弟--馬克思.布朗(Max Brown)

　　具有豐富的領(lǐng)導力培訓，演講和海外經(jīng)驗， Max先生運用

　　全球性的觀點來審視員工賞識與激勵。他在結(jié)束了于中國

　　上海的五年工作后加入O.C.Tanner公司，并且移居到鹽湖城開始

　　團體培訓經(jīng)理的工作。

　　Max先生曾經(jīng)在亞洲，歐洲和美國公司工作，其中包括

　　Max先生在喬治敦大學(Georgetown University)獲得領(lǐng)導力培訓師證書，并在喬治.梅森大學 (George Mason University)獲得社會與組織學的碩士學位。他也是荷蘭海牙的國際仲裁學院和沖突決定峰會的重要演講者。