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本刊訊(記者 郝幸田) 2005年9月27日，中國企業文化研究會在沈陽舉行中國學習型組織示范基地論證鑒定會和揭牌儀式。并研究決定特授予中國一航沈陽飛機設計研究所“中國學習型組織示范基地”光榮稱號。
沈陽飛機設計研究所隸屬于中國航空工業第一集團公司，是新中國成立后組建的第一個飛機總體設計研究所，有著40多年的輝煌歷史和豐厚的文化底蘊。被譽為“中國殲擊機設
計研究的基地，航空英才的搖籃”。近年來，該所廣大員工秉承航空人 “航空報國、追求第一”的崇高理念，用生命和激情奏響了一曲曲決戰決勝、獻身航空的高亢凱歌，圓滿完成了黨和國家交給的各項任務。同時，該所榮獲了中央企業先進集體、遼寧省精神文明建設先進單位和沈陽市先進單位等多項榮譽稱號。
沈陽飛機設計研究所的學習型文化具有自覺性、創新性、科學性、獨特性和典型性等特點。他們在國內最早將創建學習型黨組織和創建學習型研究所統籌規劃，協調運作，融合成統一整體，使黨的建設與科研管理工作有機結合，最大限度地促進研究所的發展，形成了一種學習型文化建設的典型模式
在實踐中，該所結合自身實際，積極探索科研所文化建設的新模式，以“雙創建”(創建學習型黨組織和學習型研究所)和“四推進”(精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個方面整體推進) 為載體，以“誠信、創新、和諧、向上”為特征，構建了工作體系完善、組織體系健全、評價體系科學，集“民族精神”、“集團文化”和“科研所文化”三位一體的具有該所特色的學習型文化。
開展學習型文化建設，在全所樹立了新的學習理念和管理理念，建立了扁平化的組織體系，形成了鼓勵學習、激勵創新的管理模式和運行機制，促進了職工心智模式的改善，提高了員工的學習力、創新力和文化力，促進了研究所的持續健康發展。
沈陽飛機設計研究所是全國首家被中國企業文化研究會授予“中國學習型組織示范基地”稱號的單位，希望該所發揮好示范基地的作用，為推動全國學習型組織創建工作做出更大的貢獻。
(責任編輯：田 野)
廣泛開展企業文化知識大賽
積極推動《指導意見》貫徹落實
本刊訊(記者 羅志榮)一場以普及和推動企業文化建設為主旨的企業文化知識大賽正在國內很多企業廣泛認真地展開。
今年三月，國務院國資委頒發了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》(國資發宣傳［2005］62號，以下簡稱《指導意見》)。該《指導意見》是中央企業企業文化建設的綱領性文件，文件的頒發是國資委從戰略高度定位和推進中央企業企業文化建設的重大舉措。中央企業黨建政研會一屆三次理事會，對學習、宣傳、貫徹和落實《指導意見》進行了全面部署，作出了組織開展企業文化建設知識大賽的安排，國資委宣傳工作局、中央企業黨建政研會6月8日聯合發出通知，要求各中央企業和會員單位把組織開展企業文化建設知識大賽，作為學習、貫徹《指導意見》的一項基礎工作和重要措施抓緊抓好。
對此，許多中央企業和會員單位熱烈響應，按照中央企業黨建思想政治工作研究會一屆三次理事會的工作部署和國務院國資委宣傳工作局與中央企業黨建政研會聯合通知的要求，認真組織本單位員工參加知識大賽。目前大賽活動蓬勃開展，并顯現出五大特點。
一、領導重視，狠抓落實。這次企業文化建設知識大賽活動，許多中央企業的黨政主要領導都非常重視，親自抓落實。中國鐵路工程總公司成立了以總公司黨建政研會石大華會長為組長、黨建政研會姚桂清副會長為副組長、總公司黨建政研會和各單位政研會秘書長為成員的大賽領導小組。中國冶金建設集團公司、中國兵器工業集團公司、中國航天科技集團公司、中國兵器裝備集團公司西南地區部、攀鋼(集團)公司、中國遠洋集團公司、中航一集團、中國大唐集團公司、中國國電集團公司、中國北車集團、中國節能投資公司、中國鋁業公司、中國電信集團公司、中國化工集團公司、中船重工集團公司、西安電力機械集團、中國長江航運集團、中國中化集團公司、中國核工業建設集團公司、中儲糧集團、中國通用技術(集團)公司等等企業，都專門以書面文件的形式，轉發了國務院國資委宣傳工作局和中央企業黨建政研聯合下發的《關于組織開展企業文化建設知識大賽的通知》，強調各下屬單位必須組織員工參加，并同時提出了結合本單位實際抓好活動落實的具體要求。
二、廣泛參與，提升水平。許多中央企業把組織好這次大賽活動，作為學習、貫徹、落實《指導意見》的重要舉措，納入到本集團企業文化建設本年度的活動規劃之中，力圖通過組織參加這次知識大賽，促進本企業企業文化知識的普及和企業文化建設水平的提升。如中鋁股份公司中州分公司總經理親自掛帥抓，專門批了一筆經費在本企業內部組織抽獎，鼓勵全員踴躍參賽，以此為契機普及企業文化知識，讓《指導意見》深入員工內心。中國大唐集團把參加此次大賽作為推進集團公司企業文化建設，增強企業凝聚力、豐富“保先”教育的一個重要內容和步驟。
這次企業文化建設知識大賽活動，不僅得到中央企業的廣泛支持和參與，而且還吸引了成都市企業文化協會所屬部分會員單位，沈陽市企業文化協會和川化集團等一批地方國有企業積極參賽。
三、統籌安排，精心組織。這次企業文化建設知識大賽活動，正值中央企業第二批“保持共產黨員先進性教育”的任務十分繁重時期。一些中央企業把組織大賽活動作為學習和實踐“三個代表”重要思想的方式之一，作為保持共產黨員先進性教育中的自選動作之一，與“保先教育”統一起來，統籌安排，精心組織，除了專門下發文件、轉發通知、廣泛發動外，許多企業專門組織了大賽活動班子、安排專人負責聯絡、督促落實。有的企業還在通知中向下屬企業提出了參賽的指導性名額或員工參賽的大致比例。中國北車集團宣傳部金秀榮同志親自打電話到各下屬企業了解訂卷和參賽、答卷的情況。中國國電集團企業文化處王改現同志逐一給幾十家下屬企業電話溝通落實，并向《企業文明》雜志重點推薦了幾家企業文化建設搞得比較好的下屬企業的經驗。
四、答題認真、學風嚴謹。在這次企業文化建設知識大賽活動中，參賽員工答題非常認真。大家深入研讀《指導意見》，既注重整體精神的把握，又注重對總體目標和基本內容、原則、方法、途徑、措施、要求等等的研習。在全面、準確理解《指導意見》及其它學習資料基礎上，逐題求解，把答題過程當作成精研細讀、心領神會的過程，許多參賽員工在答題時集體熱烈討論，爭論不休，不少人還多次打電話到企業文明雜志社，交流學習體會，探討選擇答案的準確性。
五、熱情資助，悉心承辦。這次企業文化建設知識大賽，得到了重慶長安鈴木汽車有限公司、廣東省江門市大長江集團有限公司、中國嘉陵集團重慶嘉陵華光光電科技有限公司的大力資助，提供了包括“快樂王子”小轎車在內的豐厚的獎品，并持續關注著整個大賽活動的進程和影響。企業文明雜志社作為承辦單位，在主辦單位的領導下，主動與各中央企業和會員單位單位聯系，密切合作，精心制作、印發大賽賽卷，安排專人對答題卡回收、編碼，向參賽單位推薦學習參考資料，熱情解答答題中的問題，及時交流大賽活動的經驗，努力提高承辦的質量和水平，推動了大賽活動扎實有序、廣泛深入的開展。
目前大賽活動正在深入。但發展不平衡。截至9月底，已購卷參賽的中央企業60多家，承諾將參賽的中央企業40余家，也有部分中央企業和會員單位尚未組織。
(責任編輯：任 真)
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