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反思珠海之人才引進
核心提示
作為全國大規模引進人才最早的城市之一，珠海曾經一度是各類人才向往的樂土。面向全國登報招聘、重獎高科技人才、派人出國學習、人才居住證制度……珠海每一次出手，
都引起廣泛關注，吸引了大量的人才擁入珠海。僅僅在實施科技重獎的3年內，就有兩萬多名科技人員、800多名海外留學人員要求到珠海工作。
然而25年來，多少人來了又走了，其中不乏遲斌元、沈定興、史玉柱等多位科技重獎的獲得者。
以環境優美而著稱的經濟特區珠海，以國內首開科技重獎而廣受關注的珠海，時至今日對人才的吸引力為什么在減弱？珠海如何擺脫人才不斷流失的困境？它應該走一條怎樣的人才之路？
人才難招讓企業頭疼
2003年11月5日，珠海市舉行第十屆科技進步獎頒獎大會。與10年前珠海在全國首創這項科技重獎頒獎活動所引起的轟動效應相比社會影響力大減。
時光重新回到1992年。是年3月9日，當遲斌元、沈定興、徐慶中從當時的珠海市委書記、市長梁廣大手中接過獲獎證書、汽車房子的鑰匙時，珠海一下子吸引了全國的目光，珠海成了科技工作者向往的樂土。1993-1997年短短的五年時間，由于全國各地人才大量擁進珠海，珠海戶籍人口一下子增加了36萬人。
但如今，人才尤其是中高級人才難招是珠海市企業普遍存在的問題。一些企業為了招到急需的人才，甚至打出年薪百萬的天價。在2004年6月13日舉行的第二屆“英才珠海”中高級人才招聘會上，民營企業珠海石頭電子有限公司就以百萬年薪招聘技術專才和研發精英。
一方面人才難招，一方面大量人才卻在不斷流失。珠海市委副書記魏宏廣在2004年4月份的一次講話中也披露，近三年來珠海市外流各類人才至少有6200人，本科以上學歷的超過5000人。
大學園區能圓人才夢嗎？
今年9月份，珠海全日制在校大學生人數已達5.2萬人，位居全省第二，預計2010年將達到10萬在校生規模。在珠海大學園區內的2000多名高校教師中，具有教授、副教授等高級職稱的人員也有600多人。依靠大學園區這個“智力引擎”，珠海本不應該為沒有人才而擔憂。
然而一份對暨南大學珠海學院應屆畢業生的就業調查，卻為珠海敲響了警鐘。去年11月份，暨南大學珠海學院院刊《珠海暨南園》對即將畢業的200多名學生進行了就業意向的調查，結果如下：只有9%的學生選擇留在珠海，沒有首選珠海的畢業生中超過70%的認為珠海“經濟不發達”和“沒有發展前途”。
珠海海源教育有限公司總經理劉統一對此深有感觸。他說，珠海的企業太少，現在大學生就是想找個像樣的實習單位也有困難，更不用說要留在這里工作了。
人才機制備受拷問
8月31日，珠海哲學、社會科學界的專家學者參與的一次紀念珠海經濟特區成立25周年理論研討會上，一些專家學者對珠海的人才問題表示關注。珠海市委黨校副教授李英一針見血地指出，珠海的工資比國內許多大城市低，創業前景渺茫，人才使用、管理制度方面存在缺陷，使得珠海這座城市對于高素質人才缺乏足夠的吸引力。
另外，創業環境令人不太滿意也造成了人才的流失。1992年首獲“百萬重獎”的徐慶中、沈定興和遲斌元都先后離開了珠海，第三屆科技重獎獲得者中，目前仍留在珠海的只剩遠光軟件總裁陳利浩一人。
“這些人離開珠海，有一部分是出于個人的原因，但也有不少人離開是因為當時珠海基礎依然較弱，沒有形成良好的創業環境。”原珠海科委科技管理科科長熊定昌總結說。
暨南大學教授張耀輝指出，人才引進來之后，應該給他們發揮特長的空間，如果不能人盡其才，就等于埋沒人才。
而如果一個普通崗位用人不當，埋沒的是一個人才，如果一個領導崗位用人不當，埋沒的可能是一批人才。政府各職能部門尤其需要一大批既有創意又有行動力，既有專業知識又具有綜合素質的人才。其實珠海民間的各類人才并不少，如果能把各類人才的積極性調動起來，何愁珠海發展不快？
本報記者 趙慶平
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