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從前一群青蛙決定請求眾神之王朱庇特給他們派一個國王。朱庇特感到很有趣。“給你們，”他說著就把一根原木撲通一聲扔到青蛙住的湖里，“這就是你們的國王。”青蛙嚇得潛入水中，盡可能往泥里鉆。過了一會兒，一只比較膽大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新國王。“他好像很安靜，”青蛙說，“他也許睡著了。”木頭在平靜的湖面上一動不動，更多的青蛙一個又一個浮上來看。他們越來越近，最后跳到木頭上面去，完全把他們剛才害怕的情況忘記了。有一天，一只老青蛙說：“這個國王很遲鈍，不是嗎？我想，我們要一
個使我們守秩序的人當國王。這一個國王只知躺在那兒，讓我們隨便活動。”于是青蛙再次到朱庇特那兒去。“難道您不能給我們一個好一點的國王嗎？”他們問，“派一個有活動能力的人去吧。”朱庇特派一只長腿鸛到湖里去。鸛給青蛙們留下深刻印象，他們帶著欽佩的神情擠在周圍。不過他們還沒有準備好歡迎詞，鸛就把長嘴伸進水里吞食他看得見的青蛙了。“這根本不是我們原來的意思，”青蛙喘著氣又潛入水中，鉆到水里去。但這一回朱庇特不聽他們的話了。“我給你們的就是你們要求的，”他說，“這也許可以告誡你們，不要多抱怨。”
管理啟示：
在企業中，領導者和下屬之間有這樣的問題存在，和下屬走得太近結果失去了威嚴，所謂親近生狎昵。但是如果領導者過于威嚴又使員工產生威脅感。同時對于員工們來說，盼望有能力的領導的心情是誰都會有的，但是，最后可能都是失望。（子琦／編制）（來源：金羊網）
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