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人無完人，若對工作中主管的“劣性”有所了解，避厲就短，這既可以減少與上司之間不必要的摩擦，也有助于提高工作效率。那么AB型主管的特性有哪些呢？
一、AB型上司易“改變”
AB型主管交代好事情進展的程序后，若發現工作無法按預計進行下去，他會突然改變
原有的思路重整旗鼓，譬如換人。為了打破僵局，他可以不惜換掉陣前大將。
二、AB型主管易“爆發”
AB型的主管容易產生劇烈的感情動蕩。在冷靜的時候，他能保持理智和敏銳的直覺，并愿意把下屬當作傾吐的對象。可一旦發起怒來則全然變了個人似的，暴躁至極，并且疑神疑鬼，而波及無辜的下屬。遇到這種情況，下屬切忌沖動頂撞，在一旁靜觀其變為妙。
三、AB型主管愛說“考慮看看”卻看不到盡頭
對于傾聽屬下的意見，AB型主管自有他的一套。他常常先說這類話：“真是難為你了，竟然可以考慮得這么周到”，通過肯定傳達濃厚的人情味，讓你心情愉快。其實AB型的人善于精打細算，凡涉及公司利益的事情，他是不會輕易冒險的。他認為不切實的企劃案會被冰凍起來，先前對下屬的夸獎是為穩住下屬情緒。遇到這種長期沒有答復的案子，你就別為等待而郁悶了，收拾好心情再創新招吧。
四、AB型主管重視“共鳴”
AB型的主管希望別人都能配合他的工作，因此消除內部抵抗力是他做事的原則之一，他會堅定不移地去實行這條原則。這種類型的領導不輕易接納所謂的新觀念、新意見，也容易成就“應聲蟲集團”。若置身于此類領導旗下，想長久干下去是不可能的。（子琦／編制）（來源：金羊網）
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