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作者：杜爽 來源：中國經營報
近兩個月來，多家知名企業相繼傳出大規模裁員的消息，惠普、UT斯達康、西門子、三洋、奧林巴斯等紛紛舉起裁員之刀，裁員人數動輒成百上千。
隨著滾滾而來的“裁員”浪潮，昔日被“高薪”光環籠罩著的名企員工們，一旦上了
裁員“黑名單”，令人羨慕的“高薪”的光環也就此褪去。難怪有人說：在企業中，只有永遠的利益，沒有永久的位置和薪水。一旦風吹草動，在企業中的“高薪”一族往往是首當其沖。除此以外，由于其他各種原因，職場中的人們即使一時拿到高薪，也可能很快就會遭遇“好花不常開、好景不常在”的尷尬境遇。
高薪意味著高風險
李念在一家著名跨國企業做到了中高層的位置，然而受到近來裁員的影響，他正忙于同一些獵頭聯系，希望能找到下一個合適的工作。
“在中國傳統的企業中，一旦要減員，首先下崗的一定是那些基層的員工，留下來的肯定是各級的領導。但是在外企中，人力成本是企業開支中的大頭。一旦遇到裁員，最危險的就是管理層，拿高薪的人。很簡單的道理，不管出于什么樣的原因，裁員的目的就是為了節約成本，而在外企中，差一個級別年薪就可能差幾萬、十幾萬元。換句話說，裁掉一個高薪節約的成本可能相當于裁掉幾個甚至十幾個普通員工。因此，有這樣的選擇也就不足為怪了。”知名人力資源專家張偉俊告訴記者，“所以在這類企業中，壓力最大，風險最大的也是高薪一族。從某種意義上看，是裁掉高薪的人還是裁掉普通員工，表明了一個企業的國際化程度。”
單一技術型不敵復合型人才
胡冰是一家通訊企業的技術研發人員，前幾年薪水頗為豐厚。但是，人過三十的他近來明顯的感覺到，工作越來越吃力。很多新的技術了解得越來越少，比起新來的員工，除了經驗比他們豐富外，在專業技能上，開始處于落后狀態。而且，在他參加完一個項目的研發后，已經有一段時間沒有新的任務了。他很擔心這樣下去，他終有一天被迫離開目前的高薪職位。
“以一個普通的手機技術工程師為例，他們的年薪通常會達到12萬元左右。但是手機行業的特點就是不斷變化，一些技術面臨著被淘汰。”太和顧問薪酬研究專業人士張遜分析道。
據一份對北京企業的調查資料顯示，工資從高到低的排序依次是廠長經理、研究和開發經理，總會計師列第三，其后依次是軟件技術人員、審計師、化工工程技術人員、會計人員、出納、銀行儲蓄員和打字員。
“由此可見，專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種復合型人才。在提倡精簡機構的時代，越來越多的公司希望招聘‘多才多藝’的人員，單一技術人員已經存在危機感。如既懂財務又懂軟件設計的人員肯定比只懂得財務的人員更吃香。同樣的道理，既懂技術又懂管理的那些項目經理，就可以拿到高薪，并且相對時間也會更長。”張遜說道。
“薪”情沉浮有大背景
文錚一直慨嘆自己總是時運不濟，大學畢業工作幾年后，自己所處的行業和薪水不佳，而當時金融、證券業卻非常火爆。于是，為了進入高薪行業，文錚用了兩年的時間才考上MBA，畢業后如愿到了證券機構從事研究分析工作。沒有想到的是，沒多長時間卻趕上了整個金融證券基金行業開始不景氣，薪水也從高處一路下滑。更重要的是，自己所在的部門目前是處于最危險的裁員的邊緣。“行情好的時候，你作為分析員，怎么說都是對的。現在行情不好了，你說什么都不對。”
“從近年來的市場表現看，金融行業、IT行業、通信、房地產以及物流等行業中的職位薪酬下降的趨勢是比較明顯的。與此同時，能源電力、石油等行業的薪酬則是上升的。”作為深圳展動力獵頭公司的CEO，郭展序介紹了行業薪酬的變化情況。
“從宏觀的角度來說薪資同經濟狀況是息息相關的，最明顯的指標便是物價指數與加薪幅度之間的函數關系。通常情況下為正比關系，即物價上漲必然會激活薪資的上揚，而物價的下降必然會導致薪資的回落。從微觀的角度來說，薪資又受到許多因素的制約，具體來說則有行業因素、職位因素、市場可供資源因素以及企業背景因素等主要因素，再加上一些如企業發展階段、個人素質以及調控等眾多次要因素的影響。而通常這些行業的沉浮也是有其周期性的。”職業規劃專家杜若如此分析道。
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2005年六大高薪“錢”景行業
1.醫療人才供不應求
今年，醫療市場的進一步開放將使得民營醫院、醫藥企業擴張迅速，民間資本抓緊機會進軍醫療業，這將使得醫療行業人才供不應求。
2.出版界最缺乏高端人才
調查顯示，今年第四季度和明年初，全國傳媒界將會有超過1萬個職位虛席以待。不過，出版界目前最缺乏的是高端人才，因此，有5年以上工作經驗、熟練掌握英語的人是最佳人選。
3.旅游、游戲產業機會攀升
目前旅游企業的管理水平和用人機制尚處在發展階段，因此，熟悉電腦操作、旅游專業畢業的管理人才、導游人員、開發策劃人才、營銷人才都是企業爭奪的對象。而物流業、游戲產業也具有巨大的市場潛力。
4.網絡業開始對文科人才開大口
一些大型網站媒體明年招聘的人士將主要以技術人才和采編人才為主。這意味著中文、新聞、政治學、經濟類諸多專業的人才進入網絡行業的機會將大大增加。
5.IT通信人才身價看漲
IT業的熱點職位主要是軟件工程師、測試工程師、高級程序員、產品項目經理等。此外，隨著電信業的迅速發展，通信人才的中高層次人才爭奪也將進入白熱化。
6.金融業人才要業務也要頭銜
國外雄厚資本不斷融入中國金融市場，拉動行業薪資水平的攀升將是必然。但是在這個行業長時間從事單一職能的人才將會貶值，晉升空間受限，適當地拓展業務覆蓋面達到升職目標將是保值增值的關鍵。
(可銳職業顧問事業集團)
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