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四大血型主管的管理風格(1)
一個了不起的領導并非是能想出絕妙辦法的人，而是能激勵下屬想出絕妙辦法并幫助他們實施的人。要讓員工知道要做什么，然后放手讓他們去做。在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率。A型主管的特性有哪些呢？
A型上司多愛“插嘴干預”
A型主管是厭惡犯錯的完美主義者，唯恐影響到前途而特別謹慎，以“完美”為信條。因其負有維護現場的責任，小心謹慎的特性是理所當然；若是在上班時間閑聊，他會以嚴峻的眼光瞪著你，就連影印時嘴上哼著小曲、訂書機的運作聲不作于耳等小動作，都會受到他的特別注意。
A型主管會因“執拗”而失敗
A型人的觀念是：要道歉，并不是點幾個頭便可以了。并會生氣地罵道：心不在焉。自己其實很重視那份誠心與關照員工，但是一經說出，卻又成了“你自己心里明白”。他有時會想別過于心急地亂責罵人，但表達出來的是嘮嘮叨叨。
A型主管常因“沒搞頭”而掃興
工作態度與謹慎，通常是合為一體。當你認真工作時，由于果決地盡自己的心力，會去試試看是否有更好的提案，A型主管會先夸說“這真是個好構思”，然后本著一貫的慎重，卻不會給你一個答復。
A型主管重視“禮數”
保守又注重形式的A型人，對于誠實與禮儀頗為重視。所謂禮儀，不光是指日常的寒暄，來家中探望或年節的禮貌性拜訪等，也都是重點。由于這價值觀在他心中已根深蒂固，因此他會率先作為表率。若偶爾發表了“廢除繁文縟節是合理的”等論調時，應該是他覺悟了事后還禮的麻煩。但逢年過節時，他又不知該不該登門拜方，受屬下批評的影響很大。（曉健／編制）（來源：金羊網）
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