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吳鷹：魅力的極限
吳鷹算不上美男子，但是，大胡子吳鷹的個人魅力卻少有人能敵。據說，他的大胡子已經成為代表性的形象——如果沒有董事會的同意，胡子不能剃。
不過，吳鷹的魅力當然不僅來自大胡子。他被公認的描述是：一位睿智的大銷售，善
于處理各種關系，特別是對政府的關系處理游刃有余；由于技術出身的背景，對于市場他有著極大的敏感性；吳鷹的為人，更是受到廣泛認可。作為UT斯達康的“領頭羊”，這為企業迅速發展起到了極大的推動作用。
最直接的佐證，是高級副總裁滕拉強的加盟。5年前的UT斯達康名頭還沒這么響，滕拉強加盟的重要原因，就是相信吳鷹的為人。
但是，作為一個企業領導，這樣的魅力總有著極限。一個領袖短期內能產生很大凝聚力，帶領大家跳過物質目標，看到一些精神上的東西，從而推動企業快速發展。但作為一個百年老店來說，領袖過于神化未必是好事情。因為隨著企業的發展成熟，對領導凝聚力的依賴程度會大大降低，更用不著領導做形象的宣傳。
曾有一個小公司領導為宣傳自己的公司，每次到機場都故意遲到，讓廣播不斷地喊，“某某公司某某趕快登機”，這樣確實有效果，讓大家知道有這樣一個公司。還曾有一個小公司，因為沒錢做廣告，就讓他們的小伙子輪流去電視臺征婚。這樣的例子總被當作笑談，但對處于創業階段的小企業，這些手段的運用都有足夠的理由和成效。
但當一個企業比較成熟時，就既不需要機場廣播員，也不需要征婚廣告。比如現在的UT斯達康。
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