管理探討：企業高管該拿多少錢 | ||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年12月24日 13:48 環球時報 | ||||||||
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 本報駐美國特約記者 嚴潔 按照一些企業的薪酬分配制度，即使企業虧損，高管也能拿到不錯的報酬。 中航油巨虧事件引發了各方關注，人們設法從各個方面為中航油敗走麥城尋找原因。有人說，中航油這次過度投機與公司高層管理者的薪酬分配制度有一定的關系。企業高管到
高管薪酬很難與業績表現掛鉤 據報道，中航油總經理陳久霖曾與中航油簽署一項薪酬協議。根據協議，陳久霖的基本年薪為60萬新元，如公司年盈利超過1200萬新元，他就能按一定比例領取業績薪酬。2002年，中航油的凈利潤達到了5793萬新元，陳久霖因此而獲得430萬新元的業績薪酬。 有關人士分析指出，中航油與陳簽署的薪酬協議沒有規定相應的風險條款。這就是說，如果企業盈利，企業高管能夠獲取巨額收益；如果企業虧損，則全部由企業埋單。這種只獎不罰的薪酬安排就很容易引發企業高管為一己私利進行過度投機。另外，從公布的數據看，陳久霖當年80%以上的薪酬收入都是與業績掛鉤的。這一比例無論在新加坡，或是在西方國家都是比較高的。 不可否認，與業績掛鉤的薪酬分配方式在改善企業經營管理和提高經濟效益等方面發揮了一定的積極作用，但《經濟學家》提出，實際上，企業高管薪酬很難真正與業績表現掛鉤。 企業高管的薪酬收入主要是由基本工資、年度獎金和長期激勵計劃這三大部分組成。一般來說，基本工資往往都是比較固定的，只能提供基本的保障。年度獎金一般是按稅后凈收益的一定比例支付，多少取決于公司的凈收益。長期激勵計劃主要是股票期權，企業給予高管在一定期限之內以指定價格購買本公司股票的權利。 專家指出，與業績表現掛鉤無非是提高年度獎金和長期激勵計劃在薪金中的比例，實際上，年度獎金取決于凈收益，而凈收益只不過是一個賬面數字而已，很容易受到企業高管的影響或操縱。股票期權也是如此：如果公司經營得好，股價一路飆升，超過指定價格，企業高管行使期權便能大賺一筆；如公司股價下跌時，企業高管就可以不執行股票期權，從而不用承擔損失。而且，企業高管可以通過多種手段來影響股價，更為糟糕的是，企業高管能最先接觸到本企業經營業績等方面的內部信息，所以可以搶在其他股東之前買賣股票而漁利。 掙得最多的CEO，每天進賬42萬美元 據統計，美國近年來的一大趨勢就是基本工資在企業高管薪酬總額中所占的比例持續下降：1965年為64%，到1999年則下降到12%；長期激勵計劃在美國企業高管的薪酬總額中所占的比例則由1965年的20%上升到1999年的70%。美國投資者責任研究中心提供的資料顯示，企業高管薪酬如今已經成為最熱門的話題，在股東今年提交的693個提議中，約1/3都與企業高管薪酬有關。羅克維爾代理顧問公司高級副總裁麥克哲恩指出，企業高管的薪酬問題目前仍像一塊尚未得到妥善治理的荒野，部分企業高管仍在肆意繼續其斂財游戲。 在美國眾多的企業高管薪酬丑聞中，最出名的就要數紐約證交所前董事長兼首席執行官格拉索，他因為違規薪酬拿得太多(年度薪酬高達1.88億美元)而被趕下臺，并且被紐約州司法部告上了法庭。 然而，美國企業高管的巨額薪酬如今仍是照拿不誤，腰包越來越鼓。美國公司資料庫前不久對美國1400多家公司的首席執行官進行的調查顯示，2003年，美國股市低迷，公司盈利也沒有出現大的改觀，但各大公司首席執行官的平均薪酬收入卻扶搖直上，漲幅超過15%。據說，其中最能拿和最敢拿的是互動公司首席執行官迪勒，去年他的薪酬收入竟然高達1.56億美元，相當于每天進賬42萬美元。 高管薪酬不宜與員工差距過大 歐洲國家覺得，他們所采取的薪酬分配方式是比較合理的。目前，德國公司更愿意向企業高管提供年度現金獎勵。英國金融時報股票指數100家成分股公司中3/4的公司雖然有給予企業高管股票的做法，但是只允許他們在若干年后、他們所管理的公司達到了最低業績標準之后才能賣掉這些股票。這種“限制性股票”的 機制可以迫使企業高管更加關注企業中長期的業績表現。 同樣，歐洲國家一直在要求公司更多地披露有關企業高管薪酬收入的信息，歐洲委員會已要求各公司公布有關董事會成員基本工資與“可變收入”的明細表。 20年來，美國上市公司首席執行官的平均年薪與普通工人薪水的差距由42倍漲到了400倍，“這個差距表現出明顯的不合理”。專家認為，企業具體情況不同，雖然很難說清高管到底應拿多少錢，但至少有一點是肯定的：管理人員的頭腦中必須增強“自律意識”，高管收入應與企業員工的整體收入水平相掛鉤，漲幅也不應與員工薪水上漲幅度差距過大。 |
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