“未來的一批長久成功的大企業將不再是有技術或產品的設計師建立的，而是由社會的設計師建立的。這些設計師將企業以及企業的運作視為他們核心的、完整的發明創造，他們設計了全新的組織人力資源和發揮創造力的方法�！� ——詹姆斯•柯林斯

　　文/王育琨

　　馬云善于說樸實的白話:“真想賺錢需把錢看輕”，“我不喜歡研究競爭對手，我只喜歡研究我的客戶”，“財富的本意是幫助他人賺錢”，“如果不讓別人富起來，阿里巴巴會是一個虛幻的東西”，“研究對手就是往后看，只有研究明天、研究自己才是往前看”，“管理一家公司不需要股權而需要智慧”，等等。馬云認為，中國太多企業因為強調控股權與控制權，而最終陷入利益爭斗，影響了公司發展。管理和控制一家公司更需要的是智慧。

　　好一個靠智慧不靠股權控制！馬云對商業的理解明顯區別于史玉柱和大多數中國企業家。和所有的互聯網精英不一樣，馬云從小就沒有生活在頂尖的那部分人當中，他活在平常的普通人當中。他感受到普通人生活和創業的艱難，他立志要改變普通人的生活狀態，“讓天底下沒有難做的生意”。

　　被委屈撐大的胸懷和隨時否定自己的務真思維

　　史玉柱的巨人，是一個人的公司。從巨人漢卡，到腦黃金、腦白金、黃金搭檔、征途游戲、巨人游戲，史玉柱一個人舉足輕重。他是產品的設計師和策劃營銷員。而馬云的阿里巴巴，卻是一個群體的公司。無論是淘寶網、支付寶、阿里媽媽還是阿里軟件，都是一個團隊的作用，而且每一個都另外有舉足輕重的設計師和策劃師。馬云從來不是單一產品的設計師和技術員，他是阿里巴巴系統的總設計師。馬云創造了中國創業者始終不離不棄與各路頂尖人才不斷匯涌并行的奇跡。

　　現在被定格為阿里巴巴創辦人的蔡宗智，曾是nvestorAB公司派往亞洲負責整個亞洲風險投資的副總裁。他到阿里巴巴之前是來探討投資可能性的。幾次接觸下來，蔡宗智被馬云的思維和激情給捕獲了。當他對馬云說要拋下75萬美元年薪，加盟阿里巴巴領取500元薪水時，著實把馬云嚇了一跳。后來他太太跟馬云講:“如果我不讓他去阿里巴巴，我知道他會這輩子恨我。”

　　現在，阿里巴巴在美國的研究開發隊伍已匯聚了來自Oracle、Yahoo、Excite Home、Eloan和GetThere.com的技術精英。馬云使他們確信，雅虎的搜索引擎形成了全球幾億人的上網習慣，阿里巴巴的電子商務平臺將通過改變幾千萬商人的商務方式，來影響全球幾十億人工作生活的方式和質量。

　　領頭人如何保持給他團隊持續的新鮮思維刺激，是一個攏住青年才俊很重要的因素。馬云身體輕盈、思維敏捷、謙虛包容，怕是馬云身上很容易被人看出來的人格魅力。馬云說:“我這個人比較好幻想，三天內沒有新主意，我就會很難過。”周邊人常對他說，你這個人如果停止了創造性的想法，就一點價值也沒有了。

　　一般人面臨學歷、資歷豐富的人都會不由得緊張，生怕什么地方出丑顯眼。馬云一點沒有這樣的顧慮。他體量小，胸懷大。他坦誠:“十個有才華的人有九個是古怪的，總認為自己是最好的，你要去包容他們。男人的胸懷是被冤枉撐大的，越撐越大，人家氣死你就不氣�！瘪R云一拍腦袋認定的事情，每每引起無數人的爭執，讓所有人覺得他是個瘋子。誰都可以到馬云的桌子前拍桌子，跟他爭吵。他們共同的夢想，使這些就事論事的爭吵，撐大了馬云的胸懷，開闊了他的見識。他的胸懷和見識，又吸引了眾多頂尖人物。

　　世界貿易組織的最后一任總干事薩瑟蘭先生，在談到他加入阿里巴巴顧問委員會時表示，阿里巴巴正幫助全世界的企業在互聯網時代實現WTO的夢想。阿里巴巴將會從根本上改變中小企業進行國際貿易的方式。我非常樂意為阿里巴巴在全球的業務開拓盡所及之力，使更多的企業從阿里巴巴的網上市場獲益。

　　薩瑟蘭先生的這一席話說到了點子上。馬云正在領導著他的團隊、客戶、股東、合伙人和眾多利益相關者，從事一場人類曠古未有的盛事:改造著中國和世界的商業生態。