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人才危機(jī)已經(jīng)成為各外企CEO們著力解決的第一要?jiǎng)?wù)，而在各類人才中最為缺乏的就是中高層管理人才。
海歸并非就是國(guó)際人才
海歸并不意味著高水平，很多人將出國(guó)作為“鍍金”，但沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。大部分外企
在招聘時(shí)都會(huì)在專業(yè)和外語(yǔ)要求之外，特別提出“領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷、成功運(yùn)作案例、海外工作背景”等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的要求，這些素質(zhì)都是外企在華開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最需要的。
高管“倒手”后身價(jià)倍增
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，中層雇員在“倒手”之后，月薪大概會(huì)增加30%至40%，而業(yè)務(wù)總監(jiān)、副總一級(jí)的高級(jí)人才跳槽之后的薪資變化則要以年薪的倍數(shù)來(lái)算。在華的大型外企數(shù)量就這么多，隨著各自業(yè)務(wù)部門(mén)不斷擴(kuò)大，所需要的管理人才只能在同行業(yè)公司之間相互“挖角”。
中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升
現(xiàn)在，許多行業(yè)的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已不在外企之下。許多外企中的中國(guó)雇員都面臨著“玻璃天花板”的困境，而中國(guó)本土企業(yè)卻能為他們提供極佳的發(fā)展平臺(tái)，而且就待遇而言，許多民營(yíng)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)比外企更為靈活，中高層人才收入往往和公司業(yè)績(jī)掛鉤，還擁有一部分股權(quán)，使得他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)更能獲得成就感。
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