企業HR發展外部推動者 10大最佳HR機構 | |||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2006年01月20日 13:58 《管理@人》 | |||||||||
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十年前，甚至是五年前，如果有人問一個企業的HR(那個時候可能應該還是叫人事經理)，你在工作時會和哪些外部機構打交道呢？可能你不能馬上回答出來，在一番努力思考后，你可能會說：在招聘的時候，一般去高校或人才中心；存放人事檔案的時候會去人才中心；與員工發生勞資糾紛時要去勞動爭議仲裁委員會…… 但是現在，隨著企業對人才投入的加大，人事科也改名人力資源部了，各種各樣的HR
我們不得不承認，如今各種HR機構為企業的人力資源管理提供了豐富多樣的服務，從管理咨詢到人員培訓、從普通員工招聘到高級人才搜尋、從軟件管理到人才外包……那些優秀的HR機構的確是實實在在的推動著企業的人力資源管理水平的提升。 經過中國人力資源開發網和《管理@人》的評選，年度10大最佳HR機構分別是： 年度最佳HR機構機構類型 美世人力資源咨詢公司咨詢 翰威特咨詢有限公司咨詢 韜睿咨詢公司咨詢 Hay管理咨詢有限公司咨詢 上海博意門咨詢公司咨詢 甲骨文中國公司軟件 光輝國際(中國)有限公司獵頭 人眾人教育(Group)培訓 中華英才網招聘 金蝶軟件(中國)有限公司軟件 評選標準 業界影響力 ● 在中國開展業務時間超過三年，在行業內具有較高聲望。 贏利性 ● 贏利能力強，最近三年的銷售額增長率均超過20%。 專業性 ● 以其專業化、科學化和個性化的服務幫助企業解決實際問題，從而推動了企業的發展。 ● 具有明顯的核心競爭力，其產品或服務在市場上有很強的競爭力。 創新性 ● 能持續創造出有競爭力的產品和服務。 客戶滿意度 ● 提供的產品或服務得到客戶的高度評價，在客戶中享有極高的聲譽和滿意度，擁有廣泛、優質的客戶群體。 |
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