2005年終獎穩中有升 17%企業人均獎勵超過萬元

http://whmsebhyy.com 2005年12月22日 02:45 每日經濟新聞

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　　屈成才

距元旦不足十天，離春節也只剩下一個多月，2005年終獎“發多少、怎樣發”又成為各企業人力資源總監頭痛的話題。《每日經濟新聞》近日對119位公司人力資源主管的調查顯示，2005年終“紅包”將穩中有升。

　　這次調查依托40萬用戶的每經數據庫和每日經濟新聞網站進行。34%的受訪企業表示將提高年終獎金，38%的企業稱將與去年持平，17%的企業表示比去年略有下降，另有9%的企業可能不會發放年終獎。

　　中華英才網助理市場總監鄒羽表示，根據新的

個人所得稅扣除方案，一次性發放大額獎金既能有效地獎勵員工，又利于合理避稅，企業何樂而不為？翰德亞洲區首席執行官利嘉偉表示，每年春節前后都是跳槽高峰，年終獎是激勵和留住員工的重要手段。

　　在具體額度方面，17%的企業表示，員工平均年終獎超過10000元人民幣，56%的企業員工年終獎集中在2000元至10000元之間，27%的企業員工平均年終獎在2000元人民幣以下。

　　調查還顯示，選擇在春節前后發放年終獎的企業占到絕大多數，比例高達89%，僅有11%的企業選擇在元旦后發放。掌上靈通人力資源副總裁鄭樹冰表示：這主要取決于公司業績最終統計結果出來的時間，外資企業多數是在元旦后發放，國有企業、民營企業大多則在農歷春節前后發放。

　　除了大小，“紅包”的發放方式也很有講究。調查顯示，只有19%的公司表示年終獎采取透明的方式發放，65%的企業將選擇不透明的方式進行發放，而另外16%的公司則表示無所謂。

　　“出現這樣的趨勢主要是為了避免員工不必要的矛盾。”鄒羽表示，“獎金的大小基本都會和考核掛鉤，而不是簡單的過節費，因此肯定會出現差別。跨國公司的考核機制一般都能公開、透明、公正，但在國內能做到這一點的企業并不多。目前，由于員工對紅包大小不滿而跳槽的情況增多，所以越來越多的企業尤其是外資企業也開始選擇不透明發放。”（林國棟對本文亦有貢獻）

　　翰德亞洲區首席執行官利嘉偉透露，該公司最近對789位來自不同行業的中國管理人員進行調查發現，41%的受訪公司計劃支付員工年薪10%以上的獎金，遠高于去年。

　　保健品業的工資和年終獎將會最高，該行業56%的受訪公司表示它們會支付超過年薪10%的年終獎，22%的公司表示會支付超過年薪20%的年終獎。

　　年終獎增長率最高的行業是消費品行業，該行業45%的公司表示將支付超過員工年薪10%的年終獎，是去年的兩倍多。資訊和電信行業中，愿意支付員工年薪10%以上的年終獎的公司數量是去年的3倍。

　　銀行業也在支付較高水平的年終獎。42%的受訪公司計劃支付超過員工年薪10%的年終獎，18%的公司計劃支付超過年薪20%的年終獎。這一趨勢與該行業在市場開放面前對國際化人才的強烈需求相一致。

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