專家建議要避免薪金至上,不要被熱門行業所誘惑
【本報訊】一家職業咨詢公司近期的一份調查給熱衷跳槽的人和準備跳槽的人敲響了警鐘:60%的跳槽者在跳槽以后產生挫敗感,認為自己跳槽是失敗的。
在近日舉行的“2005海峽兩岸財經高層論壇”上,中央財經大學商學院的錢振波說,
從他的研究來看,多數跳槽者缺乏科學的判斷和理性的決定,有一定的盲目性。他建議,準備跳槽的人至少要對自己服務的單位和自身有一個全面的判斷。
錢振波認為,在審視一家公司是否還有自己發展的空間時應該考慮這些因素:晉升路徑是否通暢、企業成長性是否良好、企業采取的是什么樣的雇傭策略、企業是否進行人力資源開發。
錢振波解釋說,觀察一個企業晉升路徑是否通暢要看企業是否實現晉升的多階梯制度,比如說,為管理人員和技術人員是否設計了不同的若干條晉升通道,尤其關鍵的是看有沒有給專業技術人員提供不同于管理者的晉升機會。
錢振波說,企業一般由長期、短期雇傭員工和臨時工組成。只有接受特殊培訓的員工才能被長期雇傭并處于企業的核心地位,實際上也只有長期雇員才有可能獲得晉升和發展的計劃。而跳槽者是很難進入長期雇傭名單的。
對在為跳槽做準備的人,錢振波還給了一些避免陷入誤區的忠告,比如,要避免薪金至上,不要被熱門行業所誘惑,不要在學習和培訓期間跳槽,不要在現有崗位工作很短時間就跳槽。
(中青)
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