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胡年華
今年要數馮小剛先生導演的《天下無賊》在賀歲片里最出色出位了，很快票房收入進帳就超過1個億，而許許多多詼諧幽默的對白尤其經典，賺足金錢也賺足笑聲。從人力資源管理角度看，更是值得我們職業經理人深思。
“二十一世紀什么最貴？人才。”
當葛優飾演的賊老大胡黎在“帶隊伍”時說“二十一世紀什么最貴？人才”，一本正經的樣子讓我們笑得情不自禁，然而細想想，不難找出企業日常管理中提出“人力資本”的影子，其實不僅僅二十一世紀人才最貴，自古以來人才的質量和數量就決定著組織競爭力。人是一個組織最重要的資源，有了人，企業才能運作，才能成長，才能基業長青。當然，管理人，不是要將人管死，而是要把人盤活，人是充滿智慧和感情的動物，把人盤活，就是要將人的潛能發揮出來，把“人當成螺絲釘”將是把人管死的典型表現，而要真正發揮人的潛能，則必須將每一個人都視為“發動機”，讓每一個人自己就可以產生無窮的動力。
“一是鍛煉隊伍，二是考察新人”
賊老大胡黎(葛優飾演)出口“說了多少回了，要團結，這次出來，一是鍛煉隊伍，二是考察新人。在這里我特別要表揚兩個同志，小葉和四眼。他們不僅超越了自己，也超越了前輩。”，更是擋不住笑聲，作為一個“賊”，尤其是一個“賊頭”，能出此言，讓人倍感驚訝，那么在職場上滾爬的現代職業經理人有些什么反應，作為帶領企業的企業家又有些什么樣的感觸呢。其實我們做企業，尤其是做百年企業更加需要明確“帶隊伍、培養新人”的任務，人才培養是我們實現戰略目標的保障，否則空談“百年老店”沒有多少用處，“帶隊伍、培養新人”首要一點就是需要“尊重人”，尊重每一位為企業發展積極奉獻的員工，也許每一個層次尊重的方式不同，但前提是需要“尊重員工的原創”，需要鼓勵職工為企業積極獻言獻策，營造氛圍，也建立保障制度。
“人心散了，隊伍不好帶啊”
當然帶隊伍也要樹立規矩，并嚴格遵照規矩去管理，如果企業常常破壞自己親手建立的規矩，將會有猶如“胡黎”發出的“人心散了，隊伍不好帶啊”的感慨，嚴重的還會造成“有組織，無紀律”的無序管理狀態，到時企業根本就不能帶好自己的隊伍了。當然每一個職工在人生中最為光輝燦爛的時間也就有短短幾十年，他如果在企業里奉獻那么關鍵幾年，他也喪失了許多機會成本，他也就會說“我又不是成龍，有一百條命”，因此，做企業就應該善待自己的員工，從細節上尊重員工。同時，所有員工也更加需要善待企業，是企業給員工提供了這么好的工作機會和發展機會，善待我們這個世界的萬事萬物就是我們未來的回報，自然企業與員工雙方也就不會有“我本將心照明月，奈何明月照溝渠”的感嘆了。
“黎叔很生氣，后果很嚴重”
最后在帶隊伍過程中尤其需要關注“誠信”。當賊老大黎叔知道最后拿到的是“假錢”，他以為“王薄”(劉德華飾演)在欺騙他時，他鄭重地對“王薄”說“我可以很負責任地告訴你，黎叔很生氣，后果很嚴重”，可見“誠信”二字在行行業業的重要性。如果要做“百年企業”，那么我們一定需要樹立并堅持“以人為本、以德為先”理念，無論誰欺騙一律不能放棄制度，而且在招聘人才時尤其需要考察“誠信”，如一個人在填報資料或者出了錯誤不勇于承擔責任，甚至避重就輕，也是一個不負責任的表現，嚴重一點就是一種“欺騙”行為，“什么叫大惡？欺騙就是大惡”，其實如果欺騙變成一種習慣，當然他也可欺騙客戶欺騙公司，那么到頭來損失最重的不言自明。
《天下無賊》是一個基于現實而又超越現實的電影藝術，它非常直白地道出了我們對“誠心和信任”的憧憬，但是現實也許是殘酷的，最后“王薄”甚至犧牲了生命去圓“天下無賊”的夢。然而，若因現實殘酷就沒有了前赴后繼的勇敢者，也就不會有我們面對未來的真心笑聲。我們堅信：只要有人努力，有人誠心，有人遵守制度，就一定會有那些自豪而綿長的笑……
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