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新華網(wǎng)廈門8月25日電 (記者 盧志勇) 中央企業(yè)積極推進(jìn)“人才強企”戰(zhàn)略和高技能人才培訓(xùn)工程，把加快高技能人才培養(yǎng)作為“人才強企”的戰(zhàn)略重點，逐步建立了一套符合企業(yè)實際的高技能人才培養(yǎng)體系和考核評價體系。這是記者25日從國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會在廈門召開的中央企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)試點工作會議上了解到的。
國資委副主任王瑞祥在會上介紹說，去年6月國資委、勞動保障部選擇了34家具有代
表性的中央企業(yè)開展高技能人才隊伍建設(shè)試點工作，這些企業(yè)職工總數(shù)占中央企業(yè)的40%以上。試點企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計劃分層次培養(yǎng)”的原則，建立高技能人才培養(yǎng)體系；以工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)建立健全高技能人才評價選拔機制；通過組織開展多層次、多工種，職工廣泛參與的技能競賽和崗位練兵、讀書自學(xué)、拜師學(xué)技、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)攻關(guān)、觀摩研討等活動，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑。
試點工作激活了中央企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的創(chuàng)新機制。中石油、中石化組織數(shù)千名專家編制了石油、石化行業(yè)36個特有職業(yè)139個工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材和題庫；中國電信、中國聯(lián)通、中海油和冶金建設(shè)等4家企業(yè)獲得勞動保障部和國資委的批準(zhǔn)，可以獨立開展職業(yè)技能鑒定試點工作，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)職業(yè)資格鑒定認(rèn)證和技師評聘。
試點工作有力推動了中央企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計，一年來中央企業(yè)有314萬人次參加了各類技能競賽和崗位練兵活動、44.7萬人次參加職業(yè)資格等級培訓(xùn)、24.25萬人晉升職業(yè)資格，其中4884人通過技能競賽晉升職業(yè)資格。一大批技藝精湛的年輕人在試點工作中分別被破格晉升為技師或高級技師。
據(jù)了解，目前我國高級技工、技師和高級技師占技工總數(shù)的2%，其中技師、高級技師僅占4%，這與發(fā)達(dá)國家35%-40%的水平相去甚遠(yuǎn)；目前僅數(shù)控機床操作工就短缺60萬人以上。在這種背景下，王瑞祥認(rèn)為，做好中央企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)試點工作，對于中央企業(yè)以及全國國有企業(yè)加強高技能人才隊伍建設(shè)，具有很強的示范帶頭和引領(lǐng)帶動作用。
王瑞祥表示，中央企業(yè)將從高技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、激勵和保障七個環(huán)節(jié)入手，重點做好培訓(xùn)、引導(dǎo)、支持、管理、服務(wù)等工作，逐步建立培養(yǎng)快、評價準(zhǔn)、使用好、待遇優(yōu)的高技能人才工作新機制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍。(完)
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