大股東黃光裕家族：這是一個良好的“開端”

　　丁磊

　　10月20日，黃光裕家族代表鄒曉春對本報記者稱，“我們正在和貝恩、陳曉等進行多方談判，尋求達成一攬子具有法律約束力的解決方案”。這個“一攬子計劃”，包括國美今后的經營發展戰略、創始大股東在董事會的合理席位、非上市門店的統一經營等多個問題。

　　10月28日，因談判進展不順，黃光裕家族再次發出了兩個明確的信號：陳曉應該離開，國美可能分裂�！疤貏e股東大會之后，創始大股東的訴求沒有改變。如果在合理的時間內，協商沒有進一步明確的進展，創始大股東將會考慮終止非上市業務的托管，并再次提議召開特別股東大會。”

　　12天后，11月10日，貝恩、陳曉與黃光裕家族達成“暫時和解”。但國美電器大股東稱，獲得兩個董事會席位，僅僅是一個“開端”。

　　《21世紀》：此前，大股東稱，將尋求“一攬子”解決方案。不過，11月10日的公告僅涉及最為關鍵的“董事會席位”問題，目前雙方的整個談判處于怎樣一個階段？并且，黃燕虹將出任“非執行董事”，而不是大股東之前提名的“執行董事”，為什么會有這種變化？

　　大股東：諒解備忘錄指出，董事會同意為大股東增加兩個席位。我們認為，這一架構奠定了建設性的基礎。創始大股東認為，這是一個良好的開端。

　　關于一攬子方案，有了“良好開端”之后，在董事會新框架之下，創始股東原意與相關各方繼續努力，使企業更好地發展和實現全體股東利益最大化。創始股東一直致力于在國美電器保持行業領先地位的前提下，通過精細化管理持續提升企業的核心競爭力。大股東參與董事會后，將會以積極的態度協商解決現在和將來可能出現的問題。我們希望，國美電器將堅持正確的戰略發展方向，保持行業領導地位。

　　關于董事問題，提名委員會對兩位提名董事“是否合資格和資歷作為執行董事和非執行董事加盟國美董事會”進行了評估，認為兩位提名董事符合董事任職資格，有能力勝任董事職位，并認為，通過擴大董事會及給予大股東適當的董事代表席位，可以讓公司未來的發展戰略能夠充分地在董事會層面建設性地討論，并在決策上達成一致。

　　《21世紀》：按照國美電器11月10日的公告，董事會僅表示“同意以召開臨時股東大會的形式，對兩名大股東提名董事進行任命，而非直接任命”。這種操作是流程使然，還是因為其它原因？

　　大股東：董事會從11人增加到13人，需要修改公司章程，因此需要召開股東大會。在股東大會上，也會就兩名董事人選進行投票。

　　《21世紀》：9月，貝恩已提出了“將董事會擴大至13人”的方案，但是，按照大股東最近一次發言，更傾向于替換兩名董事。大股東為什么最終還是接受了“增加董事”的方案？

　　大股東：不管“增加董事”還是“替換董事”，只要有利于公司治理結構的完善，有利于國美的長遠發展，都是可取的。

　　創始股東和公司現董事會均希望，從公司的整體利益出發開展工作。這次公司董事會“無條件”增加創始股東提名的兩個董事席位，將有助于上市公司治理結構的改善，有利于國美電器長期穩定健康發展，我們認為這是一個良好的開端。

　　《21世紀》：非上市門店去留，也并未在公告中提及。就這個問題，目前雙方的談判進展如何？是擱置了，還是需要續談，大股東的態度如何？

　　大股東：對于非上市業務，在新的董事會框架下，創始股東將會通過與董事會積極協商的方法來解決公司目前和將來可能出現的問題。創始股東無意“目前”解除非上市門店的托管協議。

　　《21世紀》：陳曉的離任，也一直是大股東所堅持的。我們了解到，此前，貝恩曾提出了讓陳曉再留任1年的方案。對于這一問題，大股東目前的態度如何？

　　大股東：對于這個問題，創始股東目前不作評論。