華彩咨詢:案例-德隆系倒塌 母子公司管控之?dāng)?/h1> |
---|
http://whmsebhyy.com 2005年10月19日 13:35 新浪財經(jīng) |
顯赫一時的德隆系轟然倒塌引發(fā)了財經(jīng)界經(jīng)久不息的討論,或曰資金鏈的不堪重負或曰不諳資本游戲規(guī)則,一時之間中說紛紜。而在種種觀點中,沒有一種抓住其核心本質(zhì),德隆之?dāng)w根到底在于母子公司管控之?dāng) ?/p> 德隆生存最重要的思想——以先進的管理和資本運作為紐帶,整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),激活傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),獲取超額回報,最終達到超常規(guī)發(fā)展的目的。 其產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式可概括為: 投資上市公司——輸出產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略——戰(zhàn)略實施與監(jiān)控——整合產(chǎn)業(yè)——提升產(chǎn)業(yè)價值。 德隆是以資本運作+整合產(chǎn)業(yè)的思路,通過以下八個步驟達到其戰(zhàn)略目標(biāo),其方法步驟一定程度上是由具有可操作性的,是一種創(chuàng)新。 1、通過上市公司籌措資金,然后將資金注入產(chǎn)業(yè),整合產(chǎn)業(yè),利用產(chǎn)業(yè)收益帶動股價上升,然后再獲取進一步股市融資的資格……這種思路本身是值得借鑒的。 2、“俱樂部式”融合不同文化、崇尚個性與創(chuàng)新、提倡團隊合作、不為繁文縟節(jié)束縛的企業(yè)文化氛圍 這一企業(yè)文化有利于消除集團各公司間的文化差異,提高集團內(nèi)部凝聚力和外部競爭力。 3、通過資本運作獲取資源的思路 德隆通過并購和合作等方式,利用國內(nèi)外企業(yè)的成熟的營銷網(wǎng)絡(luò)進行集團的產(chǎn)品銷售,不僅節(jié)省了營銷成本,而且擴大了市場占有率,提高了集團的整體收益。 4、通過總部進行戰(zhàn)略,預(yù)算質(zhì)詢實現(xiàn)對子公司的戰(zhàn)略管控 5、通過總部進行稽核與偏差分析建立對子公司的過程監(jiān)控 6、通過企業(yè)家俱樂部形式輸入人才 7、通過中企東方建立對子公司的行業(yè)分析與競爭研究 8、通過強勢輸入管理模式,營銷資源提升子公司效益 換句話說,德隆模式成功的關(guān)鍵在于能否對子公司實現(xiàn)有效管控,達到預(yù)期。其本身并沒有致命的缺陷。 而在現(xiàn)實情況是,德隆在實施該模式時,面對眾多誘惑,貪多求快,盲目擴張,以至于對一些產(chǎn)業(yè)的收購并沒有達到預(yù)期。更為重要的是,企業(yè)沒有解決好短、中、長期的投資比重,過分投資長期項目,占用了大量資金,給企業(yè)資金鏈帶來了巨大壓力。 而不得不進行的收縮銀根,又導(dǎo)致了德隆的產(chǎn)業(yè)發(fā)展失去了銀行的資金支持,惡性循環(huán),德隆開始出現(xiàn)危機。 德隆危機的實質(zhì)是在公司高速擴張的時候,只有產(chǎn)業(yè)整合之名,沒有產(chǎn)業(yè)整合之實。 即:公司沒有真正實現(xiàn)對整合行業(yè)的分子公司進行有效的管控,或者這些管控只是流于形式,并沒產(chǎn)生利潤,雖然有著制度上的體系,也有經(jīng)營計劃和偏差分析。 德隆既缺乏對產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境層面的分析,也缺乏微觀層面出現(xiàn)偏差后改進的有效辦法,控股企業(yè)眾多,隨后的母子公司有效管控卻沒有跟進植入,陷入了資本擴張的怪圈,導(dǎo)致最終的悲劇。 |