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【案情回放】
李先生在一家專業(yè)網(wǎng)站做網(wǎng)頁設(shè)計，與公司簽訂了3年期的勞動合同。一年以后，他通過朋友介紹，下班后到同行業(yè)的另一家網(wǎng)站做網(wǎng)頁設(shè)計。原單位負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)站與本單位有競爭關(guān)系，幾次要求李先生停止兼職，但是李先生還是在偷偷地干。原單位終于決定解除勞動合同。李先生不服，提起勞動爭議仲裁。后經(jīng)仲裁庭調(diào)解，原單位撤消了解除勞動合
同的決定，李先生停止了兼職活動。
【爭議焦點】
非公司高級管理人員可以自由兼職嗎？
支持者認(rèn)為，《公司法》規(guī)定，公司的高級管理人員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其公司同類的企業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。只要是法律未加以禁止的，就是合法的。
反對者認(rèn)為，所謂兼職就是建立多重勞動關(guān)系。而我國的勞動制度是禁止建立多重勞動關(guān)系的。《勞動法》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【忠告】
不少地方已出臺了關(guān)于兼職的新規(guī)定，允許并鼓勵科技人員在完成本職工作后，到其他單位兼職。員工從事兼職，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，作為有關(guān)部門處理爭議的主要依據(jù)。單位反對員工兼職的，應(yīng)當(dāng)在聘用合同中明確指出；同意員工兼職的，也可寫入禁止在有競爭關(guān)系的單位兼職等條款。
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