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10月,前程無憂(www.51job.com)在網上拋出了“當兼職成為流行”的專題調查，專題歷時一個月，共吸引了1932網友的參與,男性受訪者達到53.6%，女性為46.4%。在眾多受訪者中，44%集中于18~22歲,在此年齡段中以學生兼職為主;而23~29歲的占到24%。以大專和本科學歷人群居多，比例分別達到34%、29%。
兼職者超過60%
根據調查報告“您現在是否兼職”一題顯示，有66%的網友選擇了有兼職這一選項。其中男性和女性比例基本持平，說明男性和女性同樣都喜歡在外兼職或者需要兼職，不存在性別偏好。
日益增長的物質需求，不斷嚴峻的就業形式，人才的激烈競爭，這些都加快了兼職這一新人群的產生。從兼職人群的數量顯示，上海、北京、廣州排在了前三位。這也又一次表明了越是發達的城市，兼職現象越是普遍。
調查題目“一周花多少時間在兼職上”回答顯示，一周花5~10小時的人群占到60%的大多數。如果按平均分配的話，一周一天(按工作日計算)花在兼職上的時間是1到2個小時，如果是雙休日在外兼職，那基本就放棄了白天的休息時間，等于一周增加了一天的工作日。這無疑增加了一種額外的負擔。
兼職不純粹為了錢
所謂“君子愛財取之有道”，兼職的人們通過自己的一技之長，因付出而得到回報。根據調查題目“您兼職原因”顯示(見圖1)，66%人是出于賺錢目的去兼職的，這其實無可厚非。而隨著職業多元化的發展和人們對生活更高層次的追求，錢已經不是兼職者唯一的目的，有時更像一個附屬的利益而已。
根據調查數據顯示，兼職收入占總收入50%的人群占到總體比例的70%。“兼”字在這一方面很好地體現了出來，按照按勞分配的原則推算，大多數兼職人員的工作量還是無法與正職相比，兩者間有著明顯的主次之分。兼職收入占總收入的50%~100%的人群占到20%，而占到100%的則也有10%左右。如今，新興職業的形成，兼職形式的豐富，提升了兼職人員的素質和含金量。兼職高端收入的人群有所增長，一些更容易接觸兼職的職位如：銷售、廣告、翻譯、財會等，按照個人的資質、能力在兼職的待遇方面也會所不同，可以和主職相當，甚至超過主職的收入。
銷售成為最受歡迎的兼職
興趣和喜好總是分不開的，人們眼中最喜歡的兼職類型會是怎樣的呢？根據調查顯示(見圖2)，人們最喜歡銷售這一職位作為自己的兼職。這和銷售的特殊性質是分不開的，首先銷售是一個與人打交道的學問，對產品有深入的了解，只要口齒還伶俐，一般都可以嘗試此類兼職，這就決定它受眾度比較廣。其次按時計費的銷售類型比較多，需要增加收入或者鍛煉交際能力、拓展人脈關系的人，在時間上能夠周轉得過來。再次就是剛剛說到的，銷售可以建立廣大的人脈關系網。
緊隨其后的分別是IT、翻譯、打字員和廣告藝術類行業，比例分別都達到了12%左右。人們對IT的熱情依然不減，近幾年IT業的蓬勃發展令許多人定下了向IT業謀求發展的方向，不是專業出身的人士在如此環境中，多多少少也會接觸到許多IT的專業知識和技能。這對他們如今喜歡和想選擇IT作為兼職密不可分。小到PC機發燒友、網頁制作設計，大到程序編程，“掩蓋身份”的IT狂熱分子正蓄勢待發。
公司、同事對待兼職的態度
從公司，老板的角度來講，內心深處肯定是反對自己員工有“吃里爬外”行為的，他們需要的是絕對的忠誠和百分之百的付出，調查題目顯示(見圖3)，明文禁止兼職與公司文化潛規則不允許的公司總和百分比達到了60%，說明大多數的公司，老板不僅是這樣想的，也這樣實施了。但當兼職愈演愈烈，與其做著貓和老鼠的游戲，老板們還不如睜一眼閉一眼，不鼓勵也不正面打壓，只要不是公司骨干、關鍵位置的人員“叛變”，只要不是出賣公司資源，泄露機密的前提下，一般公司都默認了員工兼職的這一現狀。
同事對兼職的態度似乎更大度一些，56%的人選擇了無所謂這一選項。說明大家還是認為兼職是一種個人的隱私，別人的隱私我們何必要去打聽、介意呢？有35%的人選擇了鼓勵，并試圖自己也能找到一份兼職。而真正介意同事兼職，覺得影響了團隊工作的只占10%不到。
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