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【案情回放】
2003年底，一位女員工向有關部門反映，她在當年3月份領了結婚證，可當10月份請婚假時，單位拿出規章制度：婚假自領結婚證之日起三個月內有效。她疑惑不解：國家有關規定都沒有說婚假只有在領結婚證后的一段時間內使用。如此一來，她不是享受不到婚假了嗎？她認為單位的這項規定不合理。但企業也有苦難言。某房產公司人事主管張小姐舉了幾
個例子：員工甲三年前結婚時，正好是國慶節，沒有請婚假，現在要求補請；員工乙新進公司沒幾天，卻拿著半年前發的結婚證書請婚假；員工丙在辭職時要求把幾年前沒休的婚假抵充提前通知期……
【爭議焦點 】
單位有權規定婚假的有效期嗎？
支持者認為，只要不違反法律規定，用人單位有權在規章制度中規定婚假的有效期。當然，所定期限要合理，程序要合法。
反對者認為，既然法律沒有對于婚假的使用作出限制性規定，員工就有權自由選擇使用日期。規定婚假的有效期沒有任何依據。
【忠告】
婚假是用來辦婚事的，正如喪假是用來辦喪事的。有見過制定喪假有效期的嗎？單位與其規定婚假的有效期，不如明確告知婚假只能用于結婚(如辦婚事、度蜜月等)、過期作廢，并對婚假的申請程序做出嚴格規定。這樣既符合婚假的立法原意，也有利于單位核實批準、安排工作。
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