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中國不能沒有世界名牌


http://whmsebhyy.com 2005年10月24日 14:29 人民網(wǎng)-人民日報

  海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官 張瑞敏

  近來,大家對媒體上兩個關(guān)于世界名牌的評選非常關(guān)注。一是英國《金融時報》在全球讀者中調(diào)查評選的“中國十大世界級品牌”,海爾榮登榜首;另一個是國家質(zhì)檢總局評選公布的中國世界名牌產(chǎn)品,三個世界名牌產(chǎn)品海爾占了兩個,分別是海爾冰箱和海爾洗衣機(jī)。

  這兩個消息傳遞出的信號是明顯的:中國需要世界級品牌;海爾創(chuàng)世界名牌的努力,也在全球消費(fèi)者的心中得到了認(rèn)可。

  創(chuàng)世界名牌是海爾人奮斗的目標(biāo)和矢志不渝的追求,雖然取得了一定成績,但距離我們自身的目標(biāo)和世界頂級品牌,海爾還有很大差距,需要全體海爾人以持續(xù)不斷的創(chuàng)新和經(jīng)營自我來實(shí)現(xiàn)。

  從國家發(fā)展角度看,人均GDP達(dá)到一定規(guī)模的時候,如果沒有與之匹配的世界名牌,就不可能持續(xù)發(fā)展。因為,名牌代表一種資源。對企業(yè)來說需要三方面的資源:研發(fā)資源、制造資源和流通資源。把它比喻成一個人,研發(fā)資源相當(dāng)于腦袋,制造資源相當(dāng)于軀干,流通資源相當(dāng)于四肢,如果一個企業(yè)只專注于低成本的加工制造而不去創(chuàng)名牌,那就像一個人只有軀干而沒有腦袋和四肢,很難想象如何持續(xù)發(fā)展。

  輿論界近來針對中國是否需要

自主品牌的爭論十分激烈。我的觀點(diǎn)是:中國不能沒有世界名牌,這不是爭論的問題,而是必須的問題!但是,中國企業(yè)也不能都做世界名牌,因為大多數(shù)企業(yè)靠的還是勞動成本低廉的優(yōu)勢。盡管如此,無論對哪一類企業(yè),有一點(diǎn)是共同的,那就是中國企業(yè)必須有創(chuàng)世界名牌的創(chuàng)新精神。哪怕做OEM,也需要創(chuàng)新,也要有創(chuàng)新能力。比如,世界排名第一的電機(jī)廠商美國愛默生公司給我們提供的電機(jī)不可能便宜,那為什么不采用國內(nèi)的更便宜的電機(jī)呢?很簡單,愛默生有創(chuàng)新能力,可以根據(jù)我們產(chǎn)品整機(jī)的要求設(shè)計配套最好的電機(jī),提高產(chǎn)品的
競爭力

  我以前就有一個觀點(diǎn),“國門之內(nèi)無名牌”,在當(dāng)時招來了很多質(zhì)疑。現(xiàn)在從全球化的角度看,的確如此。比如我們在國內(nèi)獲得名牌有一個很重要的前提,就是改革開放的外部條件創(chuàng)造了一個非常大的市場空間,同時,在國內(nèi)創(chuàng)名牌的法寶是質(zhì)量和服務(wù),因為,其它企業(yè)不能在這兩方面做得更好,我們做到了,而且持續(xù)做了下來,在老百姓心目中留下了不可替代的地位,這就是名牌。但這個優(yōu)勢拿到國際市場上去只是一個必要條件,而不是充分條件。就像要到奧運(yùn)會上參加比賽,質(zhì)量和服務(wù)是“及格線”,卻不一定能拿到名次。我現(xiàn)在思考的是,海爾現(xiàn)在真正面對著切切實(shí)實(shí)的一道“坎”:國內(nèi)名牌如何轉(zhuǎn)化到國際名牌?這是從量變到質(zhì)變的非常艱苦的一件事!

  海爾集團(tuán)是中國最早走出去創(chuàng)品牌的家電企業(yè),在海外市場經(jīng)過15年的打拼,我們對創(chuàng)世界名牌之旅有一個概括:走出去、走進(jìn)去、走上去。

  走出去指的是進(jìn)入主流市場。和一般企業(yè)走出去首選發(fā)展中國家不同,海爾“先難后易”,首先攻破主流的發(fā)達(dá)國家市場。我們的策略在于通過“與高手過招”,全面提高企業(yè)競爭力。目前,歐洲、美國、日本三大市場已是海爾創(chuàng)世界名牌的“主戰(zhàn)場”。

  走進(jìn)去指的是進(jìn)入主流市場的主流渠道銷售主流產(chǎn)品。目前,海爾已全面進(jìn)入歐、美、日市場的主流渠道,但銷售的產(chǎn)品還不完全是主流產(chǎn)品。

  走上去指的是創(chuàng)出本土化的名牌,這方面還有很大差距,我們自己打了一個比喻:“三步走了一步半”。

  那么,海爾國際化的下一個“一步半”該怎樣走?

  我們正在把已在海爾內(nèi)部驗證的SBU管理推向海外經(jīng)理人。海爾在世界各地聘用了大量的當(dāng)?shù)亟?jīng)理人,他們個人素質(zhì)非常高,但如何把他們身上不同的文化整合到一起是最大的挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為,SBU管理的核心思想是每個人對市場負(fù)責(zé),變成經(jīng)營的主體。海外經(jīng)理人文化整合的目的也是讓每個人為企業(yè)創(chuàng)造有價值的訂單。

  在大量實(shí)踐和思考的基礎(chǔ)上,海爾進(jìn)一步把SBU的思路具體為“人單合一、直銷直發(fā)”的創(chuàng)新模式。比如,某國的海爾貿(mào)易公司根據(jù)銷售額的多少來給市場人員兌現(xiàn)報酬。這看似合理,但隱藏在背后的問題是市場人員為了多拿提成,就不惜多要貨放在倉庫里,雖然保證了客戶的銷售需要,但也造成了庫存等損失。實(shí)行“人單合一、直銷直發(fā)”模式后,我們把庫存貨值的0.5%與海外市場人員的報酬掛鉤,雖然總額不多,但兌現(xiàn)到某一個人身上還是很大的數(shù)目,這樣不但避免了庫存的形成,還促使市場人員深入了解用戶需求,獲得真正有價值的訂單。


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