2006中國(guó)女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

    前言

　　2006中國(guó)女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告由北京大學(xué)光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組發(fā)起并完成。

　　從課題提出、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、問(wèn)卷發(fā)放、問(wèn)卷回收、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析到撰寫(xiě)報(bào)告，歷

時(shí)72 天；問(wèn)卷定向發(fā)放1,500 余份，回收300 余份；其間得到各方面領(lǐng)導(dǎo)、老師、同事、學(xué)員和朋友的大力支持和幫助，在此一并表示感謝。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組于2005 年由北京大學(xué)光華管理學(xué)院EDP 中心發(fā)起并成立，目前擁有來(lái)自光華管理學(xué)院及其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)研究員20 余位，已完成“中國(guó)女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告(2006)”并將在未來(lái)有計(jì)劃的展開(kāi)一系列關(guān)于女性管理者的研究工作。

　　成立這樣一個(gè)“女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組”的想法由來(lái)已久。2003 年7 月18 日，EDP 首次推出“女性管理者課程”，課程設(shè)計(jì)特別考慮了女性自身特點(diǎn)，使她們得以按照女性特有的方式思考和行動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單復(fù)制男性的行為方法。截至2005 年8 月，6 個(gè)班級(jí)，近200 名杰出女性管理者走入

　　盡管如此，我們還是希望可以將這個(gè)項(xiàng)目做得更踏實(shí)、更深入，于是籌劃成立了這個(gè)“課題組”。首先，通過(guò)“課題組”的研究工作，我們希望可以有組織的整理、研究女性領(lǐng)導(dǎo)力方面的問(wèn)題，不斷提升“女性管理者課程”這一項(xiàng)目的理論深度，為教學(xué)研究工作和企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)提供更有效的平臺(tái)；第二，通過(guò)這些定向的研究，我們希望可以發(fā)現(xiàn)困擾和阻礙女性管理者成長(zhǎng)和發(fā)展的問(wèn)題，幫助她們找到解決和梳理這些問(wèn)題的答案；第三，通過(guò)這些研究，我們希望可以增加公眾對(duì)女性管理者的了解和認(rèn)識(shí)，為她們提供更大的空間以更好的服務(wù)社會(huì)，為人們的思考提供一種學(xué)術(shù)視野。

　　研究已經(jīng)啟動(dòng)，我們會(huì)更加努力！新年來(lái)臨之際，謹(jǐn)以此報(bào)告獻(xiàn)給全體女性管理者及關(guān)心和愛(ài)護(hù)她們的人們！

　　呂峰 博士

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組

　　2006-01-07

    目錄

    在平衡中行走：中國(guó)女性管理者的現(xiàn)狀與選擇

    經(jīng)理人職場(chǎng)上的性別之爭(zhēng)：女性與男性在領(lǐng)導(dǎo)行為與風(fēng)格上的不同

    環(huán)境掃描與信息獲取：男女管理者差異分析

    管理者決策風(fēng)格

    致謝