美國(guó)經(jīng)濟(jì)滑坡 CEO年收入不降反增
最近，美國(guó)CEO(首席執(zhí)行官)們又成輿論“寵兒”，不過(guò)，對(duì)他們而言，這卻絕非好事。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，納斯達(dá)克[微博]自去年4月以來(lái)大跌50%以上，但是與此形成鮮明對(duì)比的是，美國(guó)CEO們的待遇卻依舊優(yōu)厚。美國(guó)《商業(yè)周刊》公布的調(diào)查結(jié)果顯示，去年美國(guó)排名前356位的大企業(yè)CEO們的年收入平均增長(zhǎng)了6.3%，現(xiàn)金報(bào)酬增長(zhǎng)了18%。
不過(guò)，較之從前，去年是CEO們收入增長(zhǎng)幅度最低的一年。但這不是因?yàn)槎聲?huì)的大股東不讓CEO們抱走太多現(xiàn)金，而是因?yàn)楣墒胁缓茫瑩碛泄善边x擇權(quán)的CEO們，手中股票大幅縮水所致。
《商業(yè)周刊》指出，90年代初期，最流行幫助企業(yè)合并、購(gòu)并的投資銀行家，他們不論購(gòu)并決策正確與否，都能在高薪外享受直升機(jī)、豪宅等優(yōu)厚待遇。去年的情況與10年前沒有不同，例如位列美國(guó)前三大卡車公司之一的德納公司(Dana)，去年收入下降6%，利潤(rùn)下降44%，市值剩下不到一半，而其CEO去年的總報(bào)酬雖然不及1999年的180萬(wàn)美元，但也拿了將近95萬(wàn)美元。
今年將退休的通用公司CEO杰克·韋爾奇運(yùn)氣也不差。去年他名列高報(bào)酬CEO第7名，薪資與紅利收入為1680萬(wàn)美元，加上其它報(bào)酬共有1.226億美元落袋。
蘋果電腦的斯蒂文·喬布斯則是一個(gè)特例。他過(guò)去3年免費(fèi)付出自己的經(jīng)營(yíng)智慧，在去年一次落袋為安，獲得一架價(jià)值9000萬(wàn)美元的噴氣式飛機(jī)，成為收入排名第14位的企業(yè)CEO。至于今年企業(yè)CEO市況如何？美國(guó)《商業(yè)周刊》說(shuō)：“前所未有的火！”原因是營(yíng)運(yùn)狀況不佳的企業(yè)越多，就越需要找外來(lái)CEO救援，被賦予救援任務(wù)的CEO的待遇自然居高不下！
日子大不如前
據(jù)美國(guó)思科公司近日提供的消息，面對(duì)大批解雇員工的棘手局面，這家著名高科技公司的首席執(zhí)行官約翰·錢伯斯已決定把自己的年薪減到1美元，以緩和勞資雙方的矛盾。而據(jù)思科公司的材料證明，錢伯斯去年工資加紅利是130多萬(wàn)美元。如今，他將和這家公司的董事長(zhǎng)約翰·馬格雷吉一道自降工資，年薪均減至1美元。
這或許是思科公司的經(jīng)營(yíng)狀況使然。5月8日公布的公司本會(huì)計(jì)年度第三季(截至4月28日)業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，思科公司業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)盈為虧，虧損額達(dá)26.9億美元。之前，思科公司宣布計(jì)劃裁員8500人。
如果與CA公司的華裔創(chuàng)辦人兼CEO王嘉廉相比，錢伯斯實(shí)在是個(gè)聰明人。由于公司收入不如預(yù)期，股價(jià)大跌，王嘉廉被迫在去年下臺(tái)。過(guò)去3年來(lái)，王嘉廉的收入高達(dá)6.98億美元，但是根據(jù)美國(guó)《商業(yè)周刊》的計(jì)算，王嘉廉帶給股東的報(bào)酬率卻是63%的負(fù)增長(zhǎng)，被《商業(yè)周刊》封為去年的“頭號(hào)輸家”。因此，王嘉廉不得不“退還”自己在1998年收入的20%(約等于270萬(wàn)股的股票或1.5億美元)，以避免與股東們對(duì)簿公堂。
“金降落傘”還能撐多久
經(jīng)濟(jì)不景氣與CEO們居高不下的薪資所形成的鮮明對(duì)比，已經(jīng)引起美國(guó)輿論的普遍不滿。《華爾街日?qǐng)?bào)》最近指出，近幾年來(lái)，一種現(xiàn)象在多數(shù)公司已成為無(wú)可回避的事實(shí)，即為了招攬搶手的高級(jí)管理人才，公司被迫在雇傭合同中保證提供優(yōu)厚的解聘補(bǔ)償。通常情況下，CEO的年薪與獎(jiǎng)金越高，補(bǔ)償額就越高。如此，CEO們即使“下崗”也有一份不錯(cuò)的“酬勞”。由于挽留高級(jí)管理人才的難度不斷加大，因此享有解雇保護(hù)的CEO人數(shù)也在持續(xù)增加。美國(guó)弗吉尼亞州跟蹤高級(jí)管理人員薪酬問(wèn)題的研究公司ECAS稱，在它所跟蹤的1049家主要上市公司中，在20世紀(jì)90年代后期與高級(jí)管理人員簽署非合并性質(zhì)解雇補(bǔ)償協(xié)議的公司數(shù)量穩(wěn)步上升，到1999年達(dá)631家。此外，實(shí)行所謂“金降落傘”條款的公司比例也從1995年的57%上升到1999年的70%。“金降落傘”條款是指高級(jí)管理人員因公司發(fā)生并購(gòu)而被解聘時(shí)，可以獲得有利的補(bǔ)償。
隨著投資者對(duì)高得離譜的解聘補(bǔ)償?shù)牟粷M之聲日漸高漲，愈來(lái)愈多的公司董事正設(shè)法增加因工作不力而被解聘的高級(jí)管理人員取得巨額補(bǔ)償金的難度。另外一些董事則對(duì)公司卷入并購(gòu)交易時(shí)CEO可能獲得補(bǔ)償?shù)臈l件加以嚴(yán)格限制。
覆巢之下，焉有完卵！看來(lái)美國(guó)CEO們的好日子也不多了。程瑞《市場(chǎng)報(bào)》(2001年05月28日第八版)