2006年全球薪酬調(diào)查 印度預(yù)期漲幅11.3%排首位

　　預(yù)計(jì)全球平均薪酬較通貨膨脹率高出2.4個(gè)百分點(diǎn)

　　預(yù)計(jì)歐盟平均薪酬較通貨膨脹率高出2個(gè)百分點(diǎn)

　　根據(jù)美世人力資源咨詢公司(Mercer Human Resource Consulting)的調(diào)查，預(yù)計(jì)明年全球的薪酬漲幅將高于2005年。全球平均薪酬將高出通貨膨脹率2.4個(gè)百分點(diǎn)，而今年為1.9

個(gè)百分點(diǎn)。就歐盟(European Union, EU)而言，平均薪酬將高出通貨膨脹率2個(gè)百分點(diǎn)。.

　　在被調(diào)查的國(guó)家中，包括美國(guó)和英國(guó)在內(nèi)69%的國(guó)家，薪酬將高出通貨膨脹率1至3.5個(gè)百分點(diǎn)。研究還發(fā)現(xiàn)，少數(shù)國(guó)家的薪酬漲幅將超過全球平均水平的一倍以上。預(yù)計(jì)薪酬漲幅最大的國(guó)家為印度，埃及和立陶宛，其薪酬漲幅將分別較通貨膨脹率高出7.3%、7.1% 和5.5% 。

　　美世公司人力資本顧問服務(wù)全球主管格雷格•科尼什表示：“我們看到過去幾年來全球經(jīng)濟(jì)一直在強(qiáng)勁增長(zhǎng)，所有的跡象都表明，這種勢(shì)頭還將在2006年持續(xù)下去。鑒于經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，和通貨膨脹水平的進(jìn)一步穩(wěn)定，我們預(yù)計(jì)明年實(shí)際薪酬的漲幅將高于今年�！�

　　美世2006年全球薪酬規(guī)劃報(bào)告(Mercer’s 2006 Global Compensation Planning Report)調(diào)查了全球大約70個(gè)國(guó)家的就業(yè)、經(jīng)濟(jì)和薪酬趨勢(shì)。有關(guān)預(yù)期薪酬的數(shù)據(jù)來源于對(duì)跨國(guó)公司的一項(xiàng)調(diào)查，有關(guān)通貨膨脹的數(shù)據(jù)主要源于國(guó)際

　　該報(bào)告顯示全球的薪酬和通貨膨脹趨勢(shì)存在明顯的差異。

　　歐洲

　　這項(xiàng)調(diào)查涉及歐洲31個(gè)國(guó)家，其中包括歐盟的24個(gè)國(guó)家。調(diào)查結(jié)果顯示，西歐各國(guó)的薪酬水平可能保持穩(wěn)定，而東歐國(guó)家受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度較快的影響，其薪酬水平將有所上升。

　　在西歐各國(guó)中，預(yù)計(jì)平均薪酬漲幅最高的國(guó)家仍將是希臘，這是希臘連續(xù)第三年占據(jù)這個(gè)位置，其員工薪酬的漲幅可望達(dá)到4.9%左右。預(yù)計(jì)希臘的通貨膨脹率為3%。愛爾蘭、西班牙和意大利工人的薪酬也有望出現(xiàn)顯著增長(zhǎng)，漲幅分別可達(dá)4.2%、4%和3.8%，而通貨膨脹率預(yù)計(jì)分別為2.4%、3.2%和1.8%。英國(guó)員工的薪酬有望增長(zhǎng)3.5%，通貨膨脹率為2%.。預(yù)計(jì)薪酬漲幅最低的國(guó)家為德國(guó)，其薪酬漲幅為2.1%，通貨膨脹率預(yù)計(jì)在1%左右。

　　東歐各國(guó)的薪酬漲幅可能是全球最高的水平，預(yù)計(jì)立陶宛的薪酬漲幅為8.5%，位于全球排行榜的第十一位，其通貨膨脹率為3%。預(yù)計(jì)明年拉脫維亞和愛沙尼亞的薪酬水平也將出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，漲幅分別可達(dá)8.3%和7.5%，通貨膨脹有可能在 5.3%和2.5%。另一方面，波蘭工人的薪酬?duì)顩r將更為糟糕，薪酬漲幅預(yù)計(jì)僅為3.1%，而通貨膨脹率將達(dá)到2.6%。

　　“雖然許多東歐國(guó)家自加入歐盟以來都經(jīng)歷過高工資通貨膨脹，但它們的勞動(dòng)力成本仍然極具競(jìng)爭(zhēng)力，” 科尼什先生評(píng)論道。“跨國(guó)企業(yè)仍然在東歐尋找機(jī)會(huì)，希望以較西歐低得多的成本開展業(yè)務(wù)�！�

　　北美地區(qū)

　　近年來，美國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)已經(jīng)對(duì)全球各國(guó)產(chǎn)生了影響。不過，在美國(guó)，這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不一定已經(jīng)轉(zhuǎn)化為工資的通貨膨脹。

　　“盡管美國(guó)經(jīng)濟(jì)大幅增長(zhǎng)，但許多公司對(duì)加薪的態(tài)度仍持謹(jǐn)慎態(tài)度，公司將繼續(xù)采用支付浮動(dòng)薪酬如獎(jiǎng)金的方式來保留員工，盡管他們不得不支付更高的基本工資�！泵朗拦�司人力資本業(yè)務(wù)總裁魯賓•費(fèi)拉科恩(Robin Ferracone)說。

　　預(yù)計(jì)美國(guó)和加拿大的薪酬漲幅將達(dá)到3.6%。不過，加拿大員工的境遇要比美國(guó)員工好一些，因?yàn)榧幽么蟮耐ㄘ浥蛎浡暑A(yù)計(jì)為1.9%，而美國(guó)的通貨膨脹率預(yù)計(jì)為2.6%。在墨西哥，薪酬漲幅有可能達(dá)到5%，通貨膨脹率將達(dá)到3.9%。

　　中美洲/南美洲

　　總體來說，預(yù)計(jì)中美洲和南美洲的薪酬增長(zhǎng)水平將相當(dāng)高，但這些漲幅當(dāng)中的絕大部分有可能被居高不下的通貨膨脹率所抵消。例如，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，尼加拉瓜的工人薪酬實(shí)際上將出現(xiàn)零增長(zhǎng)，因?yàn)樾匠隄q幅和通貨膨脹率均為6.8%。

　　阿根廷員工的薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)到10.5%，而危地馬拉和洪都拉斯員工的薪酬漲幅有可能達(dá)到10%。這三個(gè)國(guó)家的通貨膨脹率預(yù)計(jì)分別為8.6%、5.7%和5.9%。巴西的薪酬漲幅預(yù)計(jì)為7.5%，而通貨膨脹率預(yù)計(jì)為4.6%。

　　薪酬漲幅最低的國(guó)家預(yù)計(jì)為巴拿馬，其薪酬漲幅為3.8%，而通貨膨脹率預(yù)計(jì)為1.8%。

　　亞太地區(qū)

　　預(yù)計(jì)亞太各國(guó)的薪酬漲幅差異很大。例如，由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受美國(guó)投資的推動(dòng)，印度和中國(guó)員工的薪酬漲幅預(yù)計(jì)可分別達(dá)到11.3%和7.8%左右。而這些國(guó)家的通貨膨脹率預(yù)計(jì)處于相對(duì)較低的水平，分別為4%和3%。

　　相反，新加坡員工的薪酬漲幅可能達(dá)到3.8%，通貨膨脹率達(dá)到1.5%，而香港員工的薪酬漲幅可望達(dá)到3.2%，通貨膨脹率為1.1%。

　　“在印度和中國(guó)招聘具備專業(yè)技能員工的企業(yè)必須提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，因?yàn)閷�業(yè)人員的數(shù)量較為有限，” 科尼什先生評(píng)論說。.

　　在澳大利亞和新西蘭，預(yù)計(jì)其薪酬漲幅將與近年來的趨勢(shì)保持一致，分別達(dá)到4.2%和3.8% 。預(yù)計(jì)兩國(guó)的通貨膨脹率均為2.8%，這表明兩國(guó)實(shí)際薪酬的年漲幅相對(duì)較低。

　　“雖然2006 年的經(jīng)濟(jì)前景相當(dāng)樂觀，但

2006年預(yù)期年薪漲幅和通貨膨脹率-按預(yù)期薪酬漲幅高出通貨膨脹率(%)的水平排名

前5名的國(guó)家和地區(qū)

后5名的國(guó)家和地區(qū)