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中新網9月7日電 據俄羅斯《新消息報》報道，全俄羅斯輿論調查中心專項調查結果表明，西方公司的工作職位不再是俄羅斯人的夢想，雖然外企工作穩定性強，收入高，但代價卻是嚴格的紀律和自我表現機會的缺乏。專家認為，相當多的俄羅斯人不愿在外資公司工作與愛國主義無關。
調查結果表明，48%的受訪者表示不愿在外資企業工作，其中有21%的人堅決反對為外
國老板工作，表示不反對外企職位的人為41%。
調查顯示，愿在外企工作的多是年輕人和富人，不愿為外國老板工作的多是上了年紀的人和低收入的人。
愿在外企工作的人解釋自己的選擇時，大部分人(75%)看重的是及時發放的高工資，其余是較好的工作條件(12%)、合理的勞動組織(10%)和豐厚的社會保障(7%)。
不愿為外國老板工作的人的理由主要是發展民族工業(17%)、愛國主義情感(16%)、年齡(11%)和習慣(8%)。
全俄輿論調查中心社會聯系部主任波利卡諾夫在評論上述結果時說：“外資公司職位降溫是近幾年來的趨勢，此前如果能得到外資公司的職位，簡直能讓人為之瘋狂。不過，這和愛國主義沒有什么關系，主要原因是人們明白了，高工資和豐厚的社會保障是不會憑空得來的，要遵守鐵的紀律要求。而且，外國雇主的一些要求，俄羅斯人經常覺得非常荒謬的，如禁止男性留大胡子，禁止女人上班不穿襪子等。”
瑞典斯德哥爾摩經濟學院專家謝利瓦諾娃贊同波利卡諾夫的觀點，認為是否愿在外企工作與愛國主義無關。她說：“眾所周知，40歲以上的人，很難找到工作，無論是外國公司，還是俄羅斯公司。但是，有誰愿意承認自己的社會缺憾要求理解呢，特別是在外國老板面前。因此，人們盡量為自己開脫，宣布自己的愛國主義精神。他們明白，要想進入精英階層需要更大的努力，因此積極接受再教育，為自己充電。”
俄羅斯“安科爾”人才公司專家克列科夫金娜表示，現在許多俄羅斯大公司，特別是吸收外國資本的合資公司，都在改用西方管理模式。另外，越來越多的俄羅斯公司開始占據某一領域的領先地位，主要原因是靈活的人才政策和向員工提供更大的自由。與西方老板不一樣，俄羅斯雇主信任自己的員工，使他們的工作更加受到尊重。現在許多雄才大略的年輕專家都把在外國公司工作視為其職業生涯的第一步，在獲得相應經驗后，許多員工會跳槽到俄羅斯公司上班，那里有更大的發展空間。(山河)
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