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達客
7月11日出版的美國《出版人周刊》刊登了該刊進行的第15次薪水調查報告。這份來自911名受訪者的報告顯示：盡管各類出版業內人員的薪水2004年比2003年略有增長，但是越來越多的員工開始不滿意自己的工作，并有更多人開始考慮換個職業。此外，美國的出版業目前仍集中在東北地區，女性仍為主力，但男性更易位居高管之列。
2004年出版業的平均薪水增長為4.9%。男性的平均收入為67000美元，女性為53000美元。男員工收入高的原因，一方面是因為有更多的人職位高；另一方面是工作的時間長。有31%的男員工每周工作超過50小時，女性的這個比例只有23%。從地區分布上看，位于紐約、新澤西和賓州的出版公司開出的待遇要明顯高于其他地區。從業務分工看，管理人員的收入最高，其次是市場部門，然后是編輯部門和運營部門。以東北部地區為例，各個業務部門人員薪酬的中位數分別是：管理部門110000美元，市場銷售部門65000美元、編輯部門56344美元，而營運部門在這一地區略高為57500美元。此外，管理人員還可以獲得紅利，而市場部門可以有傭金作為額外收入，這兩筆收入的數額也很可觀。
2004年出版業的人員跳槽比例14.5%(2003年為12.9%)，其中負責市場銷售方面的人員流動性更高。針對今年的預計中，有26%的公司表示考慮增加雇員，2%的表示要裁員。同時，有29%的被訪者表示在未來兩年中準備離開目前的公司，其中10%的人準備改行，5%的人準備自己開出版公司。在全部問卷中，有34%的回答表示兩年內他們仍愿意留在目前的崗位上。
相比前幾年的調查，員工對工作的滿意程度開始降低。2002年時，有63%的員工對自己的工作表示極滿意和很滿意，而這一比例現在是56%；不滿意的比例則由37%上升到了44%。進一步分析，有59.8%的男性從業人員對自己的工作狀況表示滿意，而女性則為54.5%，女性滿意度低的原因是向上發展的空間有限。
問卷還有一個問題是：您愿意將做出版作為職業推薦給最近的畢業生嗎？回答愿意的比例分別為：編輯部門86%，市場銷售部門87%，管理部門83%，營運部門85%。
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