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摘自《新西蘭先驅報》7月11日
在法國南部城市艾克斯舉行的歐洲公司管理人會議上，一些與會代表認為，長期以來，中國一直是歐洲國家公司廉價和非熟練勞動力的供應地。但近年來，隨著中國勞動力素質的提高，中國生產工藝復雜的高端產品的能力也在增強，中國正迅速成為歐洲在這一領域的競爭對手。
他們提出，歐洲必須擯棄死板的勞動法規，同時提高企業創新能力，以避免在未來數年內從事復雜工藝勞動的工作機會流失到中國。不少歐洲公司認為，歐洲勞動法規中的一些障礙性條款使得部分公司將一些需要復雜勞動的生產過程移師中國。
英國湯姆金斯機械公司首席執行官詹姆士·尼科爾說：“就總體而言，中國和英國在靈活性問題上差別很大，歐洲在勞動法規上存在的障礙性規定是公司們面前難以應對的一大困難。在中國，沒有人在為是否應該實行35小時工作制度而爭論，人們想的只是要工作，他們想工作，他們想掙錢。”
尼科爾認為，中國的勞動力成本比美國、歐洲甚至墨西哥的還要低廉，但這還不是影響歐洲公司的唯一因素。
歐洲公司的管理層認為，中國的勞動力資源豐富，加之中國工人樂于學習掌握新的勞動技能，這使得中國不再僅僅是非熟練勞動力的供應地。
在尼科爾看來，歐洲仍然具備創新的能力，但呆板的勞動法規使得企業很難對形勢變化做出迅速的反應。
世界最大的制藥企業瑞輝公司首席執行官漢克·麥金內爾說，歐洲過去在創新領域處于領先地位，但不能就此裹足不前。“歐洲制藥工業在上世紀60年代處于世界的核心地位，但如今歐洲在這一領域的優勢正在逐步喪失。”（來源：經濟參考報）
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