將于7月4日出版的《財富》周刊將發表題為《退休了，你必須自食其力》的文章。文章稱，不久前，美國聯邦破產法院作出判決，批準美國聯合航空公司終結員工養老金計劃，并轉美國聯邦養老金保障公司負責。這一事件讓美國私營企業養老金保障資金不足的問題繼續升級。
在企業辛勤工作，然后可以享受豐厚退休待遇的好日子一去不復返了。現在，退休對于很多人來說，變成了一場不會醒的噩夢。因為，在很大程度上，退休者必須自食其力了。要讓自己65歲以后的生活依然豐富多彩，除了依賴公司的退休金甚至是社會保障金生活，必須合理地儲蓄、規劃、冒一定的風險投資，甚至包括過了退休年齡繼續工作。
舊的退休制度行不通的一個直接的原因是嬰兒潮一代很快就到了退休年齡。2000年，65歲以上的美國人占全國總人口的12.4%，據人口調查統計顯示，到2030年，這個比例將達到19.7%。之后，人口的老齡化速度將有所減緩，但是隨著人們壽命的變長，這個趨勢還是無法逆轉的。
這給社會和下一代造成了很重的負擔。預計從2018年開始，國家的社會保障支出將超過稅收收入。當然，通過適當削減福利和調高稅收的方法，可以使財政缺口縮小一點。另外，企業退休金的支付同樣面臨困難。20年前，美國大中型企業80%的員工每月都可以領到固定的退休金，到了1997年這個比例降到了50%。最新的統計數據顯示，在所有的私營企業中，只有21%的工人能夠領到固定的退休金。
1974年美國國會通過的《雇員退休收入保障法案》，制定了退休金發布制度并成立了美國聯邦養老金保障公司。但是，很少有公司制定專門的退休金發放規劃，事實上他們不愿意這么做。這促使絕大多數小企業的職工和自由職業者紛紛跳槽。總之，退休后的日子將和原來大不一樣了。（來源：經濟參考報）
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