波音CEO哈里·斯通斯弗與女員工有染被開除

　　專家：在美國，不正當(dāng)關(guān)系是商業(yè)倫理中不可觸犯的天條

　　徐磊 施堅劍 NBD報道

　　據(jù)美聯(lián)社報道，波音公司聲明說，因與公司某女士有不正當(dāng)關(guān)系，董事會決定開除首席執(zhí)行官(CEO)哈里.斯通斯弗。公司同時任命首席財務(wù)官詹姆斯.貝爾為過渡期CEO。

　　波音公司內(nèi)部調(diào)查顯示兩人關(guān)系是“雙方自愿”的，并且沒有影響到公司業(yè)務(wù)。同時，調(diào)查也表明，兩人的關(guān)系沒有對該女性員工的職位或薪酬造成影響。波音公司的公開聲明中沒有提到這名女性的名字，只是說她不是斯通斯弗的直接下屬。

　　斯通斯弗在波音公司的人事檔案表明，斯通斯弗已婚，目前有兩個子女和兩個孫子。斯通斯弗是接替因非法雇傭美國空軍官員而辭職的前CEO菲爾.康迪特。2003年12月1日，菲爾.康迪特與前任CFO麥克.西爾斯的雇工丑聞敗露后斯通斯弗走馬上任。

　　臨時CEO貝爾已經(jīng)在波音公司工作了36年，2003年11月進入公司執(zhí)行委員會。他負責(zé)該公司所有財務(wù)事宜，擔(dān)任過渡期董事長兼CEO期間，他將仍然繼續(xù)承擔(dān)CFO的職責(zé)。

　　波音公司表示，董事會正在積極尋找CEO的合適人選，候選名單里包括波音公司內(nèi)部人員及外部合適人選。貝爾本人不作為候選人之一，他的過渡任期將在新CEO產(chǎn)生后結(jié)束。

　　貝爾稱：“哈里為波音公司目前的良好表現(xiàn)作出了很大貢獻。我們目前有明確的戰(zhàn)略，可以保證公司未來的穩(wěn)步發(fā)展。堅持哈里的執(zhí)行力，是我目前的首要任務(wù)。”

　　記者就波音事件采訪了復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、商業(yè)倫理專家蘇勇。

　　國際上一些跨國公司非常重視商業(yè)倫理，在公司高管的行為規(guī)范中，明確規(guī)定了針對不正當(dāng)關(guān)系的條款，主要是防止上級利用權(quán)力或許諾利益對異性下屬進行騷擾。

　　蘇勇稱：“一般在發(fā)生此類事件時，都是董事會要求公司高層自己主動提出辭職，但像波音公司這樣主動辭退的確屬首次。”

　　蘇勇表示，波音公司董事會開除CEO主要是因為董事會對該高層的個人品質(zhì)提出疑義。在美國不正當(dāng)關(guān)系也是商業(yè)倫理中不可觸犯的天條，盡管有些高層只是一時之舉，或者一念之差，但已經(jīng)表明其道德品質(zhì)有腐化傾向，這就會在今后的工作中影響其商業(yè)道德，從而影響公司形象；另一個方面也是因為擔(dān)心因不正當(dāng)關(guān)系而造成該高管在組織中的不公正行為。所以，很多跨國公司的CEO都會選擇像“公司修道夫”一樣的處世方式，因為你一旦犯錯你可能就會出局，而不管你曾經(jīng)為公司做過多大貢獻。

　　在近幾十年里，美國公司對商業(yè)道德日益重視，突出表現(xiàn)在20世紀90年代，許多公司都將正式的道德規(guī)范納入公司的人力資源計劃，其中包括各種行為準則的擬訂、道德教育培訓(xùn)，以及開辟特殊渠道對不端行為進行曝光等。

　　不過，從公司選擇主動辭退CEO來看，這也和波音公司的企業(yè)文化有關(guān)。蘇勇表示，波音公司是一個非常注重商業(yè)倫理道德的公司，而且非常強硬。1997年波音公司和麥道公司合并時，曾發(fā)現(xiàn)兩家公司在商業(yè)倫理上有一些不一致的地方，兩家公司專門就這個事項進行討論，對公司的商業(yè)倫理條款進行修改。

　　波音公司行為準則

　　波音公司行為準則中所涉及的內(nèi)容適用于波音公司的所有員工。

　　波音公司將以合乎倫理的適當(dāng)方式，公平、公正地開展一切業(yè)務(wù)，完全遵守一切適用的法律法規(guī)。所有員工不得從事將對公司誠實、公正、聲譽帶來影響或?qū)⒐�司處于困窘境地的行為或活動�?/p>

　　所有員工必須保證：不得從事任何會與公司或他們本人產(chǎn)生利益沖突的活動；不得利用本人在公司的職位，通過不正當(dāng)使用公司非公開信息或濫用職權(quán)為己謀求私利，包括不從事內(nèi)部交易。

　　必須立即向公司管理層或其他有關(guān)當(dāng)局(例如民族、司法、安全和就業(yè)部門)報告任何非法或不道德行為。　　徐磊