2014年6月19日，第六屆“中國管理研究國際學會(IACMR)”年會在北京國家會議中心正式開幕。此次年會由中國人民大學商學院承辦，參會人員已達到1200余人，創下學會歷次會議參會人數新高。

　　19日，本屆年會新聞組成員、人大商學院學生記者就相關問題采訪了人大商學院組織與人力資源系的系主任章凱教授。

人大商學院組織與人力資源系的系主任章凱教授

　　記者：結合您的研究，請您談談中國的發展和中國的經濟？

　　章凱：中國三十余年改革開放取得如此巨大的成就，是非常了不起的。但是目前的問題也很突出，經濟的運行質量涉及到經濟發展的可持續性。從胡錦濤總書記任職起，中國就在解決這個問題，但是一直沒有解決好。另一個方面，我們目前在進行產業升級。產業升級也是為了解決經濟運行的可持續發展問題，目前雖有進展，但仍困難重重。西方的經濟學者關心中國的經濟是不是會硬著陸。李克強總理昨天在歐洲說我們不會硬著陸。這些都反映出我們的經濟運行存在比較突出的問題亟須我們解決。

　　記者：您覺得現在中國的管理學研究存在著怎樣的問題？

　　章凱：經濟水平上去之后，人的問題就變得更加突出。比如對80后、90后的管理變得更加困難，這就對傳統的管理模式提出了新的挑戰。經濟的發展跟管理的發展是密切相關的。按照馬斯洛理論，經濟水平提高之后，人的其他心理需求就會增強。而我們目前的管理教育，還沒有很好地幫助企業解決人的管理問題。我們的人力資源管理、人才的管理問題比較突出。此外，從企業整體來講，領導力的問題也日益突出。領導力跟企業文化密切相關。領導力的開發直接涉及到企業的可持續發展。我們的社會和經濟發展對管理的要求越來越高。管理教育對企業界對社會的幫助是巨大的，但是也存在一些不適應的地方。現在國家越來越重視創新，但高等教育在對創新人才的培養上還存在諸多問題。從管理創新來講，怎么幫助企業促進管理創新，我們的研究還很不夠。組織的變革，企業的創新，要成為我們研究的一個重要課題。在這樣一個經濟改革、創新發展的大背景下，管理教育有很大的發展空間，教育本身需要不斷創新。

　　記者：那您覺得要通過怎樣的方式解決這一問題？

　　章凱：IACMR雙年會議今年已經發展到第六屆。在過去十年的發展過程中，我們的研究論文發表越來越多，中國人的名字不斷地出現在世界頂級學術期刊上，但是我們對管理理論的貢獻并不大。目前的研究沒有很好地促進理論的發展，也沒有很好地促進實踐的發展，而問題就出在整個學科的研究范式上。國際管理學界已經有聲音開始呼吁，我們的管理研究要更多地關心實踐、關心現象、關心學科理論的發展。IACMR這樣的國際型學術組織，要肩負更清晰的歷史使命。只有我們學者承擔起了社會責任，我們的會議才能辦得更好。管理研究需要進行范式變革、范式革新甚至是革命。這需要越來越多的商學院的領導、資深的教授，更多地關注實踐的現象。

　　(注：感謝新聞組成員陳慧芳同學對本文的采寫。本文根據章凱老師的訪談整理而成，未經本人審閱，有刪節。)