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play 人事不好教育就不好

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　　新浪財(cái)經(jīng)訊 2013年冬季達(dá)沃斯論壇于當(dāng)?shù)貢r間23日在瑞士東部小鎮(zhèn)達(dá)沃斯開幕，本屆達(dá)沃斯論壇主題“為持久發(fā)展注入活力”。比爾·蓋茨在“世界發(fā)展前景”分論壇表示，沒有很好的人事體系，你的教育就不會搞的很好。

　　以下為比爾·蓋茨文字實(shí)錄節(jié)選：

　　提問：我是哥倫比亞經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授，我的問題問比爾·蓋茨，你說在教育上改變就是增加矩陣。這個我贊成，雖然我們增加了招生的人數(shù)，增加了很多，成千上萬的兒童在上學(xué)，但是很多兒童沒有獲得很好的教學(xué)。你覺得應(yīng)該怎么樣才能夠改善質(zhì)量，以及在您的接觸中有哪些新的方法我們可以考慮改善公立學(xué)校技能的質(zhì)量？

　　比爾·蓋茨：這個，經(jīng)合組織做了很好的工作，他們把教育的各個層面，比如閱讀、數(shù)學(xué)做非常好的全球評估、衡量，他們做了非常有深度的面談，去跟各國交談。但結(jié)果總是要有一個非常好的人事體系，你能保證你的老師確實(shí)能來上課，而且要得到評估和不斷的改善，你的教育體系就會非常好。亞洲很多國家做的非常好，如果你沒有足夠的反饋，沒有很好的人事體系，你的教育就不會搞的很好，所以完全取決于老師有多好。