“2012中國金融文化論壇”于12月8日在北京舉行。上圖為中國長城資產管理公司黨委委員、紀委書記、工會主任秦惠眾。(圖片來源：新浪財經)

　　新浪財經訊 “2012中國金融文化論壇”于12月8日在北京舉行。上圖為中國長城資產管理公司黨委委員、紀委書記、工會主任秦惠眾。

　　以下為演講實錄：

　　秦惠眾：近年來，中國長城資產管理公司適應商業化轉型發展要求，全面推進新時期企業文化建設，有力引領了公司可持續發展，2011-2012年連續兩年被中國企業文化研究會評為“全國企業文化建設優秀單位”。

　　一、厚積薄發，構建長城特色的企業文化理念體系

　　2010年長城公司制定了《企業文化建設三年規劃及實施方案》，明確了企業文化建設的三個層面(理念文化、行為文化、視覺文化)和四個階段(思想發動、理念提煉、發布推行、落地深植)。2011年上半年，以“繼承優秀文化、發展先進文化、形成特色文化”為目標，組織全員進行企業文化大討論，共歸納梳理各類文化現象36個方面、匯總理念文化49組，經過全員“初選”和“精選”兩次投票，并先后12次征求意見和反復修改。2011年7月，包含“公司使命、發展愿景、企業精神、核心價值觀”以及“經營、管理、創新、風險、人才、團隊”等方面基本理念和員工誓詞、對外傳播語等的新時期企業文化理念體系正式發布。

　　二、持續推進，打造立體銜接的企業文化運行機制

　　在企業文化理念體系發布后，長城公司又專門印發了《企業文化宣貫推廣及落地深植工作方案》，推動“理念文化、行為文化、視覺文化”三個層面的立體銜接。通過舉辦企業文化宣講員培訓班、“我心中的長城文化”主題演講、“我與長城共成長”主題征文、公司首屆職工運動會等活動，落實理念文化，使之“人人皆懂、內化于心”；通過對各類規章制度進行全面整合升級、制定發布《員工行為規范手冊》，并將企業文化納入新員工入司培訓及干部公開競聘考試等，對接行為文化，做到“人人皆行、固化于制”；通過自上而下“統一企業文化標識、統一企業文化用品、統一重大文化活動、統一對外形象宣傳”，打造視覺文化，做到“人人皆見，外化于形”。

　　三、務求實效，彰顯長城公司持續發展的文化動力

　　長城公司在將新時期企業文化“內化于心、固化于制、外化于形”的同時，著重將其體現到“優化于效”上，引領公司經營管理和改革發展的各項工作，并取得了明顯成效。具體表現為：以文化領航發展，發展戰略更加清晰；以文化引領經營，經營業績大幅提升；以文化夯實管理，管理水平不斷提高；以文化凝聚隊伍，隊伍士氣更加高漲；以文化塑造品牌，品牌特色日益彰顯。2011年公司實現利潤30.7億元，同比增長329%；截至今年9月末實現利潤40.38億元，同比增長121.95%。在2011和2012年北京國際金融博覽會上，先后被評為“最佳綜合金融服務商”和“杰出金融資產管理服務商”；并在近兩年先后被四家國內權威資信評級機構授予AAA主體信用等級；2012被中國內審協會評為“內部審計領軍企業”，為同業中唯一獲此殊榮的金融資產管理公司。