“中國人民大學中國發展指數(RCDI2011)發布暨研討會”于2011年12月23日在北京舉行。上圖為中國人民大學中國調查與數據中心教授李路路。(圖片來源：新浪財經 梁斌 攝)

　　新浪財經訊 “中國人民大學中國發展指數(RCDI2011)發布暨研討會”于2011年12月23日在北京舉行。上圖為中國人民大學中國調查與數據中心教授李路路。

　　李路路教授在會上做了題為“患不均，更患不公——社會轉型過程中收入差距的再分析”的報告。報告中指出，伴隨基尼系數增長以及對收入不平等不滿程度增長的同時，人們對于收入差距的接受程度或容忍度也在增長。

　　但面對“為什么人們對于收入分配狀況還存在那么多的不滿？”的問題時，李教授指出，收入不平等以及收入分配不滿不僅是來源于高低收入群體的差距在拉大，而且還來自于人們在收入上的“相對不公平感”，即：人們認為實得收入和應得收入之間的差距也在拉大。后者和“公平”、“合理”概念有更直接的聯系。

　　他舉例稱，以工人、教授、大型國企高管和高級公務員四個職業群體作為代表的實得收入和應得收入訪問調查顯示，工人群體的實得收入低于應得收入且差距略有擴大，教授群體的實得收入與應得收入基本持平，大型國企高管的實得收入高于應得收入且差距明顯擴大，高級公務員群體的實得收入高于應得收入且差距急劇擴大。

　　由此得出結論，第一，收入不平等不僅來自于高、低收入之間的差距，而且來自于收入分配的“公平性”與“合理性”。第二，應著眼于建立實現和保證收入分配相對公平、合理的機制(包括各種正當和不正當的收入)。第三，充分認識和重視影響相對不公平感的復雜因素。