以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設

　　感恩是人類社會活動中對友善意識和友善行為的感激之情和舉動，是受恩者對施恩者的感激意識和行為，是人類社會的基本行為規范和公認的基本道德準則。感恩是中華民族代代相傳的美德，企業開展感恩文化建設，就是要將這種傳統美德發揚廣大，使之升華，承擔企業公民的社會責任。

　　四川九洲電器集團有限責任公司(簡稱九洲集團或九洲，下同)是我國大型電子軍工骨干企業，國家軍轉民示范基地。建業52年來，九洲集團充分發揮國有軍工骨干企業履責表率作用，大力開展以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設，堅持把“拼搏奉獻 富國強軍”作為自己的神圣使命，在致力于自身經濟發展、履行企業必要責任的同時，不忘在企業內部大力弘揚回報社會的感恩之心，積極關注民生民情，賑災救援，扶貧濟困，爭做優秀企業公民，充分展示了積極承擔社會責任的大企業風范，為推進企業與社會的可持續發展，建設和諧社會做出了積極貢獻。

　　一、以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設的背景

　　(一)價值觀念的錯位和社會責任意識的嚴重缺失，呼喚企業感恩文化建設

　　社會提供給企業生存資源和發展條件，因此，企業應該對其活動所造成的一系列生態環境的破壞等社會成本負責，并盡可能地參與其它社會問題解決，應該義不容辭地肩負起保護環境，保護生態，節能減排、節約資源的責任。這是社會對企業的道德和良知的呼吁。

　　然而，改革開放后，由于長期物質匱乏所積蓄的對“物質、金錢”的需求被一下釋放，“物欲”使社會價值觀顛倒，一些優良的傳統道德觀念徹底崩潰，“唯利是圖”正成為很多企業名正言順的權利和正常行為。毒奶粉、蘇丹紅、地溝油等事件屢屢見諸報端，說明在中國企業中，社會責任意識的嚴重缺失。

　　我們應大力開展社會責任意識補課，培養和樹立企業公民意識，首先要在企業內建立起“感恩”的價值觀，喚醒企業的道德與良知。國有企業更應高舉起感恩文化大旗，回報國家、感恩社會，做履行社會責任的表率。

　　(二)感恩文化建設是企業自身發展的需要

　　企業社會責任問題受到廣泛關注，并成為國際社會對企業評價的重要內容之一。從聯合國到世界經合組織，從ISO9000、ISO14000、ISO26000到《財富》、《福布斯》雜志企業排名榜，無不將企業履行社會責任情況作為重要的評價指標。在我國，對企業回報社會，承擔社會責任有著明確的法律要求。《公司法》、國資委《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，均要求企業把履行社會責任納入公司治理，融入企業發展戰略，落實到生產經營各個環節。

　　面對全球經濟一體化和國內市場的激烈競爭，九洲集團提出了“百年的九洲，創新的九洲，世界的九洲”的愿景，追求“做好”、“做強”，成就百年基業，通過不斷創新，增強核心競爭力，以開放的心態、國際化視野，參與全球競爭，成為多元化的、具有國際競爭力的大型企業集團。要實現這一發展愿景，就必須著力培育感恩文化，通過積極承擔社會責任，樹立良好的企業形象，把企業利益與社會利益有機地結合起來，尋求企業發展和社會進步的雙豐收。

　　同時，由于感恩本身就是播種善因，客觀上必有回報。近年來九洲持續高速發展，一個重要原因就是九洲積極關注社會，與社會保持協調和諧發展，社會各界又反過來支持九洲的結果。正如中國古話說的“善有善報，惡有惡報”、“投之以李，報之以桃”、“授人玫瑰，手留余香”。

　　(三)企業感恩文化建設有利于構建和諧社會

　　構建社會主義和諧社會，就是構建一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，2004年，十六屆四中全會正式提出“構建和諧社會”的理念，并成為中央及各級地方政府努力的共同目標。企業作為社會組織的基層單位和社會發展的主力軍，只有充分發揮愛心，建設感恩文化，在推動經濟發展的同時，扶弱幫困、提供就業機會、維護社會穩定、保護環境等才能為構建和諧社會做出貢獻。

　　九洲集團是“一五”期間國家投資建設的156項重點工程之一，其發展一直受惠于各級政府和社會各界的關心、扶持和幫助。作為一家擁有52年光輝歷史的大型國有軍工骨干企業，其性質、地位決定了不僅要對投資者、客戶負責，更要從根本上對國家、社會負責；不僅要創造財富，使國有資產保值增值，更要承擔經濟社會發展重擔，要堅持用發展的成果回報股東、員工和社會，贏得社會的理解、信任和支持，推動社會和諧發展。

　　二、 以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設的內涵和主要措施

　　以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設，就是建立一種企業自愿承擔社會責任的機制，自覺地將履行社會責任融入到公司發展戰略，并將其作為實現可持續發展戰略目標的重要途徑之一。大力弘揚“拼搏奉獻 富國強軍”的精神，充分發揮國有軍工骨干企業的履責表率作用，培育企業的知恩之識、感恩之心，踐行報恩之行、施恩之舉，使感恩文化成為企業全體員工認同的價值觀。以保障企業共同利益和履行社會責任為根本，并把承擔社會責任作為企業感恩文化建設的最高宗旨，形成員工樂于奉獻，企業勇于擔當，社會不斷進步，企業與利益相關方、社會之間回贈、反哺的良性循環。

　　主要做法包括：

　　(一)將感恩理念融入核心價值體系，明確社會責任目標，提升企業公民意識

　　1. 確立履行社會責任的主要內容，明確企業感恩文化建設的方向

　　企業作為參與社會經濟活動的市場主體，誠信經營，合法經營，共建法治社會是其基本責任和實現自身長治久安的前提。這是企業必須履行的法定社會責任，即企業的一切經濟活動必須符合國家法律、法規，包括環境保護、消費者權益保護和勞動保護等。 

　　作為國有企業，保證國有資產保值增值、發展經濟是其首要責任；作為地方經濟支柱企業，擔負著推動地方經濟發展、改善人民生活的責任。要不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家進步和地方經濟發展發展作貢獻。

　　作為重點軍工骨干企業，九洲集團承擔著保障國家安全的重要責任。國防科技和武器裝備事關國家安全和民族尊嚴，必須努力提高產品質量和技術水平，保證武器裝備現代化。

　　作為在業內和當地有著較大影響力的高科技企業集團，承擔著可持續發展以及創新科技的責任。要下決心轉變經濟發展方式，調整產業結構，加速產業技術

　　升級和產業結構的優化。尤其要響應中央號召，實施“走出去”的戰略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經濟運行安全。要通過科技創新，培育核心競爭力，提高企業效益。

　　作為依賴人類社會而生存的基本經濟單位，承擔著扶貧濟困和發展慈善事業、保護環境和維護自然和諧的責任，為了社會的發展，也是為企業自身的發展，要為國分憂解難，積極參與扶貧濟困；為了人類的生存和經濟持續發展，擔當起保護環境、維護自然和諧的重任，爭做優秀企業公民。

　　作為擁有萬余名職工的大型企業，保障員工和利益相關方的合法權益，是最直接的社會責任。保障職工的生命健康和確保職工的收入隨企業發展不斷增長，維護社會安定，這既關系到企業的持續健康發展，而且也關系到社會的和諧與穩定。

　　2. 將社會責任理念全面融入公司發展戰略，完善感恩文化建設體制

　　為實現企業、利益相關方和社會的發展更加健康，企業和社會更加和諧，確保履行社會責任的連續性和持久性，九洲集團將履行社會責任全面融入發展戰略。在《九洲集團十一五規劃》和《九洲集團中長期發展戰略》中，進一步明確了企業宗旨、使命、核心價值觀，將積極承擔社會責任、感恩社會、澤被九州作為貫穿九洲未來發展的主線，著力培育和打造具有九洲特色的以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的感恩文化體系。

　　

項目	內容	解讀
使命	創新電子科技推動產業升級秉承軍工品質澤被九州民生	以電子信息相關產業為主導，通過持續創新，推動科技進步，提高核心競爭能力。秉承嚴謹的軍工品質，推動中國數字音視頻產業和LED產業的全面升級，促進人民生活質量的持續改善，惠澤九州大地的民生
精神	創業創新 拼搏奉獻	保持創業的心態，居安思危，不斷超越自我，成就九洲百年基業。堅持科學發展、與時俱進，攻堅克難，勇攀高峰。善盡責任，勇于奉獻，用最好的產品和服務服務于用戶，用合適的報酬回饋員工，用最好的效益回報社會。
社會責任觀	富國強軍 服務社會 創造價值	站在國家安全和發展戰略全局的高度，服務國民經濟建設和國防工業建設，以軍工為根基，以民品求發展，在建設九洲百年基業進程中實現富國和強軍的統一
經營管理理念	誠信、奉獻、共榮	依法經營，誠信服務，為社會創造價值，共謀和諧發展

　　根據公司發展戰略，進一步制定了《九洲集團企業文化建設十一五綱要》、《九洲集團2009-2015年企業文化建設規劃》和《關于加強“社會公益活動策劃與管理”的意見》等，確保感恩文化建設與九洲集團的發展同步。

　　(二)50年來，九洲拼搏奮進求發展，厚積薄發感恩社會

　　2008年，以建業50周年為契機，以“艱苦奮斗、改革創新、科學發展”為主題，完成了九洲50年發展歷史的總結，編寫了3萬余字的《九洲建業50周年發展成就》，并據此策劃設計了建業50周年發展成就展覽館，攝制了專題片《跨越》，生動再現了三代九洲人艱苦創業、拼搏奉獻的奮斗歷程和“富國強軍”的責任意識和感恩傳統，而她的輝煌與發展，還承載著國家、社會、軍隊的繁榮和富強。

　　1.積極踐行軍工企業“拼搏奉獻，富國強軍”的神圣職責

　　九洲集團始終把“拼搏奉獻、富國強軍”作為自己的神圣職責，善盡服務國防、推動軍隊裝備現代化的責任，是我國軍工電子戰線的一面旗幟。52年來，九洲不忘軍工企業的歷史使命，從未間斷軍事電子產品的技術研究和人才培養。即使在國家幾乎沒有軍品訂貨的年代，仍然利用民品產業所產生的經濟效益，自籌資金近億元，投入新型軍事電子產品和基礎技術的預研工作，開發出了系列具有自主知識產權的產品，承擔并出色完成國家多項緊急科研項目研制任務， 2007年九洲榮獲中共中央、國務院、中央軍委授予的“某工程重大貢獻獎”。

　　2.堅持軍民并舉，履行經濟責任，實現可持續發展 

　　九洲集團始終牢記創造良好的經濟效益、推動經濟增長和社會發展是企業的首要社會責任，是履行其他社會責任的必要前提，是感恩社會的具體體現。

　　“十五”以來，努力適應國民經濟發展的需要，大力實施科技興企、人才強企、全球化經營戰略，貫徹落實黨中央提出的“軍民結合、平戰結合、軍品優先、以民養軍”的戰略方針，始終堅持軍民融合發展戰略，利用多年在軍工產品方面的技術積累，開發出了具有自主知識產權的民用和軍民兩用產品，建成了國內技術先進、規模最大的有線電視寬帶綜合業務信息網絡系統的科研開發生產經營基地，“九洲牌”數字機頂盒產品在全國有線數字電視整體平移中市場覆蓋率全國第一，“九洲牌”有線電視寬帶綜合業務信息網絡系統產品的產銷量連續25年居行業首位。目前九洲集團已由單一電子軍工企業成功發展為以電子信息產業為主、多元化發展的大型高科技企業集團，被四川省委書記劉奇葆同志譽為“軍轉民的一個樣板”。

　　3.堅持科學發展，實現和諧共贏

　　把節約自然資源、建設資源節約型和環境友好型企業作為應盡的重要社會責任，堅持不懈地走安全發展、清潔發展、節約發展之路，通過了國家清潔生產審核報告集中評審，被國家水利部定為全國節水型企業社會建設工業試點單位。

　　創建供需雙贏的新型戰略合作伙伴關系。在廣電系統，將運營經驗和廣電共享，全力推進有線數字電視整體轉換的新模式。創新綜合保障措施，建立“客戶滿意，供需雙贏”的新型戰略合作伙伴關系。堅持平等協商、互利共贏的原則，保證對供應商選擇的公平、公正、公開、優選，實現供應商管理的程序化、規范化、制度化。

　　積極創造就業機會。在努力保證員工作崗位和收入穩定增長的同時，通過擴大規模，進入新的產業，收購608廠、湖山，重組夏新等，向社會直接提供就業崗位17000余個，為社會安定、地方經濟發展做出重要貢獻。投資興建的深圳九洲工業園和九洲科技工業園空管基地將新增3000余個就業崗位。大力發展LED產業，新增就業崗位2000余個。

　　(三)培育和升華感恩理念，傳承并弘揚九洲感恩文化

　　1.營造多維通道，增強文化滲透，普及感恩文化

　　走“文化治企、文化立企”之路，多通道營造團結奮進氣氛，以豐富多樣的文化宣傳凝結每一份力量，增強職工對企業的認同感、歸屬感。

　　1986年開播的《九洲之聲》廣播和九洲電視新聞，1994年創刊的《九洲報》、2004年創刊的《九洲通訊》(現已分別出版226期、66期，每月一期)，既是九洲企業文化的載體，又是九洲感恩文化建設長發展的歷史見證。自廣播電視開播、企業報刊編輯出版以來，一直秉承“建設九洲精神家園，打造九洲企業文化”的宗旨，堅持正面教育引導職工樹立正確的責任意識。

　　在廠區制作企業文化宣傳牌，各生活區制作企業文化宣傳欄，宣傳九洲核心價值觀、使命、愿景、社會責任觀等企業文化內容，營造責任文化和感恩文化環境和氛圍。

　　充分發揮新興媒體優勢。2008年，在九洲網站設立廠慶網頁，開設“新聞集萃”、“歷史回眸”、“企業文化”、“發展成就”等欄目及28個子欄目，通過視頻、圖片、文字，展示九洲50年深厚的歷史文化底蘊和勇擔社會責任的良好企業公民形象。至2008年底關閉時擊率超過60萬人次。在OA系統開辟“五五普法”、“知識產權保護”、“九洲品牌”、“踐行科學發展觀”、“歷史回眸”、“我為百億做貢獻”等專欄，介紹九洲作為企業公民的履責動態和信息。

　　2.多角度傳輸感恩理念，促進感恩文化認同

　　企業的生存與發展有賴于社會所提供的人力、物力、財力與信息等資源，因此，社會對企業的行為與結果存在著期望。作為企業靈魂的企業文化的構建必須回應社會對企業的期望。為培育和增強這種企業社會責任和感恩意識，九洲集團通過多種途徑和方式加大宣傳教育力度，滲透集體感恩意識。

　　第一，編輯出版多種內部學習教育材料，以九洲的發展歷程為依據，闡述九洲、員工、社會三者之間的責任關系，構建和諧的責任文化和感恩文化氛圍。主要材料有：建業45周年學習材料《而今邁步從頭越》、抗震救災宣傳教育材料《抗震救災英雄譜》、應對國際金融危機宣傳教育材料《堅定信心，應對挑戰，迎難而上，穩步發展》、《以人為本 自強不息 軍民融合 持續發展—九洲集團近十年科學發展之路》、我為百億做貢獻學習教育材料《打贏百億攻堅戰 唱響九洲最強音》。

　　第二，以各種重大活動為契機，潛移默化地傳輸以感恩理念。建業50周年開展的“祝福九洲”活動，各單位、各下屬公司以不同方式表達了對九洲的感恩與祝愿。“我為百億做貢獻”宣傳教育活動旨在動員廣大員工為九洲、為社會多做貢獻。開展“弘愛國之情 揚報國之志”職工愛國歌曲合唱比賽、參加中華經典誦讀活動抒發了員工對國家、對社會的感恩、報恩之情。

　　第三，大力宣傳報道各級政府和社會各界對九洲發展的關注、支持。先后重點報道了溫家寶、李長春、張德江、劉延東、梁光烈、許其亮、劉奇葆、蔣巨峰等領導人深入九洲考察、調研、指導的重大新聞，報道了空政文工團為表彰和感謝九洲在軍工科研生產中作出的突出貢獻專程赴綿慰問演出的重大新聞，報道了市領導為推動九洲發展率隊考察荷蘭飛利浦公司和英國埃克索姆公司并前線洽談合作的重大新聞。

　　第四，倡導從我做起，感恩九洲，感恩社會。

　　培養員工形成“企業發展我鋪路，企業有求我服務，企業有難我相助，我與企業共榮辱”的感恩意識，催生企業、員工共命運的責任意識，讓這種感恩意識、責任意識升華為一股強大的精神力量，促使員工把關心企業的眼光放大到關注社會和人類，從而有效提升企業的社會責任形象。

　　九洲集團充分挖掘和廣泛宣傳九洲內部具有這種優秀素質的員工典型，先后報道了游洪健、馮安英等100余位我們熟悉的九洲普通職工，引導廣大職工以他們為榜樣，忠于企業、熱愛本職工作、知恩圖報、敢擔責任、勇于奉獻、熱心公益。開展“感動九洲人物”評選活動，以“尋找你我身邊的感動，講述職工自己的故事”為主題，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為重點，集中展示九洲廣大職工“樂于奉獻、勇攀高峰”的拼搏精神，樹立道德模范，營造積極向上的企業文化氛圍。組織“感恩 奮進”大家唱活動，合唱歌曲《因為有你。四川依然美麗》，把感恩之情濃縮成感恩奮進之歌久久傳唱。

　　3.堅持以人為本理念，與員工共同成長，讓員工切實感受九洲之恩

　　九洲堅持員工是企業的主體和效益的創造者，員工本身就是企業最大財富的理念，高度重視解決關系員工切身利益的問題，積極承擔企業對職工的責任和義務，讓職工充分共享企業發展成果，職工在感受九洲之恩的同時，必將推己及人，以德報德，將感恩之心廣撒全社會。

　　企業的發展，離不開廣大員工的拼搏與奉獻。長期以來，九洲集團始終遵循“兩低于”原則，逐年提高員工的工資收入，使員工工資收入在本地區一直居于具有較強競爭力的水平；為員工提供良好的工作生活條件和發展平臺，不斷改善住房條件、工作生活環境，不斷完善生活區文化娛樂設施。最大限度解除員工后顧之憂，除了給員工購買法定保險外，率先在綿陽建立了企業年金制度，在內部建立了補充醫療基金和大額補充醫療保險制度。視員工為財富，努力創造各類人才脫穎而出、人盡其用的良好環境。創立具有九洲特色的技術、管理人才“三師”制、操作人員“技師制”，為每位員工開辟了適合其自身發展的職業成長通道；重視教育培訓，每年劃撥工資總額的2.5%作為培訓資金，建設學習型企業；實行“導師制”，專為新員工和有發展潛力的專業技術人員配備指導教師；系統實施員工培訓培養計劃與規劃，開展培訓學習活動，提高崗位技能、更新專業知識、拓展創新能力及轉變觀念意識，幫助員工快速成長。

　　堅持全心全意依靠員工辦企業的宗旨，拓寬員工參與民主決策、民主管理、民主監督的渠道；把加強員工隊伍建設作為實現企業可持續發展的當務之急和長遠之策，把為員工謀福祉作為工作的出發點和落腳點；堅持一年兩次的職工代表大會制度、民主評議領導干部制度，充分發揮勞動爭議調解委員會的作用。目前，公司治理規范，職工滿意度高。

　　4.規范員工行為，把感恩意識化為價值追求和自覺行動

　　盧梭說：“一個不懂得感動、感恩的人就是一個最無知、最失敗的人，也是最不值得別人尊重的人”。九洲集團引導全公司把個人的工作同人生目標聯系起來，培養員工的事業心和責任心，推動廣大員工將感恩意識化為價值追求、行為規范和自覺行動。

　　以“共創和諧，建文明企業，做文明員工”為主導，修訂完善并全面貫徹《九洲員工行為規范手冊》，要求領導者必須求真務實，樹立良好風氣，清正廉明，從善如流；要求普通員工心懷大志，修身養德。積極參加綿陽市創建全國第三批文明城市活動，鞏固全國文明單位創建成果。制定了《四川九洲電器集團有限責任公司文明城市創建暨城鄉環境綜合治理實施標準》，編印《文明創建及文明禮儀常識》，展開了 “講文明，樹新風”主題活動，以全面提升全員文明素質和道德修養為目標，引導員工摒棄不文明、不衛生習慣，共同創造整潔、優美的生產、生活環境。

　　(四)建立信息披露機制，定期發布社會責任報告，回應社會對九洲集團的支持與關注

　　1.注重社會責任信息的日常披露

　　圍繞公司所肩負的重大社會責任，圍繞政府和社會關注的重大問題、利益相關方的期望和要求，通過媒體報道、日常溝通、工作匯報等多種方式，及時、準確地披露相關信息，保證利益相關方的知情權和監督權。按要求填報《國家安全信息報表》以及《國資系統信息報送表》，第一時間將企業改革、維護穩定等信息報送相關部門。加強社會責任重大信息的披露，將其作為企業重大信息披露體系的重要組成部分，對披露內容、時限和程序作出明確規定。

　　2.建立定期編寫發布社會責任報告制度

　　自2007年3月起，每年定期向社會發布企業社會責任報告—《九洲集團年度發展報告》，全面系統地向社會闡釋九洲集團的責任觀，介紹九洲集團在履行社會責任方面所作的努力和探索，回顧一年來九洲集團的經濟發展成就和社會責任表現，回應各方對九洲集團的關注與支持，接受各方對九洲集團的監督與評價，充分發揮社會責任報告作為學習機制、對話機制和責任績效改進機制的重要作用。

　　3. 多渠道傳播九洲感恩社會、勇于擔當的企業公民形象

　　抓住重大事件，加強對外宣傳。每年通過包括人民日報、中國電子報、工人日報、四川日報、綿陽日報、中央電視臺、新浪網、搜狐網等強勢媒體發布新聞、通訊、視屏200余條(篇)，從公司經濟發展、產業介紹、節能環保、精神文明建設、企業文化、承擔社會責任等方面全面介紹九洲集團，樹立了九洲優秀的企業公民形象。2008年，在國家、省級媒體刊發九洲抗震救災、生產自救報道130余篇，廣泛傳播九洲集團在大災大難面前勇擔責任的良好形象。建國六十年之際，先后刊發了系列報道《九洲與祖國共進 軍民融合再現輝煌》、《九洲：闖出軍民融合科學發展新路》、《九洲：打造西部LED產業領軍企業》、《九洲：領先科技 續寫輝煌》等。

　　通過社會公益活動，展示優秀企業承擔社會責任的形象。積極參與新農村建設，幫助老少邊窮地區脫貧致富，支援災區災后重建，共同推進和諧社會的健康發展。近年來，在四川汶川特大地震救援和災后重建、抗擊“非典”、文教、衛生、體育事業發展等方面，企業和職工累計捐款捐物超過5000萬元。“5·12”特大地震災害中，九洲集團在自身受到地震嚴重破壞的情況下，積極支援重災區抗震救災，率先派出救援隊伍到達北川災區，第一家向北川災區捐贈現金(抗震救災期間，捐款捐物價值超過500萬元)。2009年8月，九洲集團再次向綿陽重災縣(市、區)捐贈災后重建設備價值1000萬元，2010年6月，向北川中學捐贈教學設備價值200萬元。

　　利用網站和戶外廣告媒體傳播九洲形象。對九洲企業網站進行了更新設計，從主頁畫面到各欄目內容都進行了較大調整，瀏覽者從網站上能獲得更多有關九洲發展經濟、承擔企業公民責任的信息。先后在綿陽南郊機場、綿陽火車站、九寨黃龍景區發布企業形象廣告，在軍工異地重建工地建立企業形象墻，以“拼搏奉獻 富國強軍”、“九洲電器 創新科技”、“九洲LED 引領綠色照明新潮流”等為主題，大力宣傳九洲集團勇擔社會責任的形象。

　　三、以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設的實施效果

　　通過建設以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化，樹立了員工的知恩意識，培育了員工的感恩情結，激發了員工的報恩之心，在企業內部形成員工與企業之間積極向上的“雙向感恩”文化，員工和企業找到了共謀發展的最佳契合點。員工把為企業效力看成是一種幸福和自愿的行動，并上升到對企業感恩的精神層面，歸屬感增強，主體意識、主動性和創造力充分激發，勞動生產率全面提高。特別是2008年，企業受到特大地震災害和國際金融危機的雙重沖擊，全體員工迎難而上，負重攀登，奮力拼搏，創造了主要經濟指標兩位數增長的奇跡。2010年5月開展的“大戰60天勞動競賽”期間，廣大職工主動放棄休息時間，加班加點，確保了時間過半，各種經濟指標過半。

　　通過以“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設，企業的凝集力和向心力增強，企業的科技進步和創新能力不斷提高，企業核心競爭力提升。員工對企業心存感恩，對企業有很高的忠誠度，在工作中自律式地提高工作質量，在科技創新上充分釋放自我的潛能，大膽假設、小心求證，積極創新，很好的提升企業的核心競爭力。近年來，九洲有多項核心技術和產品填補國內空白，“十五”以來，九洲主要經濟指標實現年增長率達30%以上，名列中國電子信息百強、中國1000家最大企業集團和中國制造業企業500強。

　　“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設，促進了企業和諧穩定。公司關心員工(包括離退休員工)工作生活，員工關心公司發展，實現了無越級上訪、無群訪、無信訪事件發生。機制中心員工何錫勇作為“敬業奉獻好人”入選“中國好人榜”候選人。退休員工閻博英關愛留守兒童，榮獲四川省首屆十佳“留守學生關愛之星”。王俊蓉尊老愛幼，榮獲綿陽“十大孝敬之星”。公司先后被授予全國“模范職工之家”、全國“和諧勞動關系模范企業”。在綿陽市創建第三批全國文明城市活動中，九洲集團義務參加文明勸導活動者達700余人。在抗震救災等重大事件中，九洲志愿者發揮積極作用，被評為“綿陽市優秀志愿服務集體”， 4人榮獲綿陽市優秀志愿者。

　　通過“拼搏奉獻 富國強軍”為核心的企業感恩文化建設，九洲大力弘揚助人為樂，幫貧扶困，回報社會的優良傳統，樹立感恩社會的道德觀，將企業的發展同社會的發展有機的結合起來，在企業外部樹立了感恩社會的良好形象，有力地提升九洲的品牌價值。九洲先后被評為“全國用戶滿意企業”、“中國電子信息行業質量管理先進單位”。“九洲”品牌被認定為“四川名牌”、“中國名牌”、“中國馳名商標”，榮獲全國“守合同重信用企業”、“全國誠信單位”。 2004年榮獲四川省最佳文明單位；2005年榮獲首批全國文明單位；2006年被授予四川省企業文化示范基地；2007年，四川省企業文化建設現場會在公司召開；2009年1月，公司成功蟬聯全國文明單位；2010年，九洲集團榮獲“全國五一勞動獎狀”。

　　(主要創作人：杜力平、孫仲；參與創造人：何林虎、王國春、周  冰、龐志剛、李云健)