首鋼集團總經濟師毛武（新浪財經 陳鑫 攝）

　　新浪財經訊 2011年6月17日，由中國外商投資企業協會、中國保護消費者基金會、中國民(私)營經濟研究會、中國環境新聞工作者協會和北京市石景山區人民政府聯合主辦的“2011中國企業社會責任年會”在京舉行，本次年會的主題是“企業的責任戰略與創新”。新浪財經全程圖文直播本次論壇，圖為首鋼集團總經濟師毛武。

　　毛武：感謝年會、感謝在座各位，首鋼今天榮登榜首，責任擔當是名副其實的首鋼。借此機會我還想把首鋼做一個詮釋，第一個意思首鋼是首都的鋼鐵公司，但是現在首鋼雖然總部和其他產業都在北京，但就是沒有鋼鐵，我們在順義有一個小的冷軋廠。第二個首鋼他應該是首選之鋼，我們在河北、山西、貴州，我們離開北京之后我們就轉站到那些地方，可能是帶去一學煙塵、粉塵、二氧化硫、二氧化碳，但是也不多。第三首鋼應該是誠信為首，精益煉鋼。誠信是我們履行社會責任的態度，精益是我們履行社會責任的手段。

　　今天我想借這個機會跟大家向三句話，從藍天到藍海，從供應商到服務商，從人才到人文。藍天是生態環保，我們的鋼鐵離開了首都、離開了石景山，給北京和石景山地區留下了一片藍天。我們到新的地方去，我們是開了一片藍海，藍海是我們價值創新的能力和優勢所在。作為一個企業，如果我們只是能生產綠色的產品，但是如果你沒有高附加值，你不能夠創造新的價值，那么你這個企業怎么可能會持續發展呢？所以我們必須要有藍色的手段，也就是技術創新，組織創新，管理創新來生產綠色的產品，因此我們有一句話直掛云帆濟藍海，我們可以生產高強度的鋼筋鐵骨，那是我們的建筑用鋼量減少，我們可以生產高強度的橋梁鋼，使橋梁鋼的用量減少。一般來說用這種鋼，最后你可以減排30-40%的二氧化碳，相應還有二氧化硫和煙塵、粉塵，這是綠色產品。

　　還有一種，我們把我們的產品，剛強鋼，不用在橋梁上，而是汽車上，汽車不是省油的燈，他有全生命周期，用剛強鋼減輕重力的汽車，通過省油，他一噸鋼可以在生命周期減排8噸二氧化碳。我們是從藍天到藍海。這里有一些圖片，看看首鋼的變遷。這是在北京地區的發展，石景山地區我們八平方公里土地，也會有一個藍海戰略，把他開發成世紀之都、創意城、總部經濟集大成。這是新的綠色的鋼鐵他的一些流程，他不光是要生產這種綠色鋼鐵的產品，他還是一種能量轉換的方式。所以很重要就有六個字，我們綠色公益叫做節能、降耗、減排。還有一個叫做消納社會的廢棄物，比如說消納塑料等等。

　　這就是我們的技術創新的一些成績，這里講的就是綠色的鋼材。還有一個就是循環經濟，我們的綠色公益他對于鋼鐵本身來說是一個流程，但是對于一個大的循環體來說他是一個循環經濟，循環經濟基本做到固體廢棄物的零排放。而且這種循環的使用，比如我們的鋼渣、水渣可以用作建筑材料，我們海水淡化的鹽可以送到化工廠做原料等等，形成循環經濟。是講基本實現廢水、固體廢棄物零排放。這是消納企業和社會的廢棄物。

　　第二句話是從供應商到服務商，首鋼在新時期我們有八個字，這也是全國大家都提的，“創新驅動、轉型發展”。從材料的供應商逐漸轉向服務商，我想我們企業擔當社會責任其實說到底是一個生態責任，剛才我們張所長談到有80多種定義，還有成千上萬說法，我也增加一個說法，生態責任。生態責任包括自然生態，社會生態，產業生態，如果我們簡單來說自然生態，一個食物鏈最基本就是食物鏈和自然環境，對于產業生態來說很重要就是產業鏈和市場環境。我們從制造轉向服務，我們就是要從單純一個做產業到做產業鏈，從上游一直到下游。我們將會組成一批隊伍在打市場之前，我們不是過去生產東西賣出去，賣庫存，而是和客戶在一起研發新的產品。過去我們是服務跟著產品走，叫做售后服務，現在是產品跟著服務走，我們的設計、創新、服務是在前面，通過這樣來打造我們，提高我們新的價值空間。

　　第三句話從人才到人文，我想我們前面有一個熔盛老總說的很好，善待企業員工，我想我們企業履行社會責任第一條就是要對我企業的員工承擔企業社會責任，然后通過我的員工的工作去對社會對自然承擔企業的社會責任，所以這就是以人為本。但是以人為本有三種境界或者是有三次提升，第一種境界是從人力到人性，第二個境界是從人性到人才。第三個境界是從人才到人文。泰勒的科學時代注重勞動力，他研究人所有操作動作，這里講的是人力管理，行為管理要考慮到人是有血有肉有感情有需求有天性的，所以你必須照顧人的情緒，這是人性管理。現在我們知道人是人才，是企業的第一資源，所以我們就有了海爾的賽馬說，策馬說，我們公司強調就是訓馬，我通過培訓提高我企業的人才的價值，還有育馬，我們看到馬不是單獨一個個人才，而是一個人才的梯隊和團隊，是一個人文薈萃的環境和氛圍，這就是人文。最重要就是文化，以文化人。我們有三個文化，第一是精益文化，強調的是品質，體現的是作風，精益求精。節約，成為一個節約型企業，消除一切浪費，承擔自己的生態的社會責任。人文薈萃第二個文化就協同的文化，協同的文化是一個責任和寬容的品性。我們整個要協同起來，內部有協同效應，內部和外部上游、下游所有利益相關者要協同，他體現是一種協同的精神。協同對我們自身來說是一種責任，我們對外界、對大家來說他是一份寬容，這樣才能形成一種友好的界面，形成共生共融共贏的文化氛圍。還有一種文化就是健康文化，我們企業有一個提法從安全到安康，安全是最基本的，我們要的是安康。當今社會發展和企業成長據說兩種模式，一個模式是消費驅動，一個模式是幸福驅動，消費驅動肯定是有擁有，多工作，幸福驅動是少擁有，少。我這里想說希望通過生態化，人文化，服務化來打造一個藍色的企業，能更好的承擔社會責任，能提升企業和社會的幸福指數。謝謝大家。