江蘇熔盛重工有限公司總裁陳國榮（新浪財經 陳鑫 攝）

　　新浪財經訊 2011年6月17日，由中國外商投資企業協會、中國保護消費者基金會、中國民(私)營經濟研究會、中國環境新聞工作者協會和北京市石景山區人民政府聯合主辦的“2011中國企業社會責任年會”在京舉行，本次年會的主題是“企業的責任戰略與創新”。新浪財經全程圖文直播本次論壇，圖為江蘇熔盛重工有限公司總裁陳國榮。

　　陳國榮：尊敬的各位領導、各位朋友、各位嘉賓、女士們、先生們，大家上午好。今天我們相聚首都北京參加2011中國企業社會責任年會，非常高興在這里認識了很多新朋友，在此我代表熔盛重工對中國企業社會責任年會組委會成功的舉辦本屆年會表示熱烈的祝賀。對評委會評審專家們公正辛勤的評審工作表示衷心的感謝，對長期以來給我們熔盛重工以持續關懷、支持的所有各界的朋友們表示萬分感謝。

　　自覺履行社會責任是現代企業一項應盡的重要義務，我們熔盛重工從打下建廠第一樁起把履行社會責任全方位融入到了公司發展戰略和經營戰略中。公司發展五年來，無論是創業的艱難初期還是坎坷的歲月，然后到高速發展年代，熔盛重工在堅持客戶滿意，股東滿意，員工滿意的同時始終不渝的把樹立科學的企業社會責任觀，作為推動企業和社會環境可持續協調發展的動力。

　　今天熔盛重工已快速成長為國內領先，擁有近3萬多名員工多元化大型重工企業集團。我們在教育事業、賑災捐助等方面不斷向社會回報我們熔盛的心意。我們認為員工是企業實現可持續發展的戰略的內在需求的寶貴資源，更是企業對生存和發展的根本所在。所以善待員工是企業最大的社會責任，熔盛重工自建廠以來以不斷提高員工滿意度為目標，首先做到了嚴格執行國家的法律法規，資金再緊張，也絕不拖欠員工一分錢工資，按時足額為我們員工繳納五險一金，公司這方面從來不無償占用我們員工的節假日，還提供帶薪休假。

　　我們秉承以人為本理念，從員工最關心、最直接、最現實利益出發，把提高公司整體管理水平，來確保員工利益緊密的相接。治理合理的規章制度，為我們員工提供安全合適的辦公工作環境，生活上為我們員工提供良好舒適的用餐條件，發展方面，為我們員工提供教育培訓的機會。除此以外，我們還多渠道積極開拓增加員工福利項目。公司向符合條件的員工提供住房補貼，公司向外來務工人員解決子女就學問題。過年過節，主動慰問特困員工家庭，在提高快樂指數同時盡可能的提高員工家庭的幸福指數。

　　熔盛重工成立之初并將回饋社會作為企業的信念，也始終保持這份信念，公司更在內部建立了成效的工業基金，提取資金用于支持我們的慈善事業、教育事業，更好的回饋我們的社會。一方有難，八方支援是中國民族傳統美德，玉樹和汶川的地震還未平息，我們援款已經到達災區，我們關注他們的生活和成長，為受災群眾提供了數百個就業崗位，讓我們真正的感受到熔盛大家庭的溫暖。

　　2010年熔盛重工通過努力與鳳凰網攜手啟動熔盛助學性公益活動，也啟動了熔盛災區專項資金，通過網上平臺促成災區師生與社會各界人士的互動，讓更多人關注災區，關注災區的教育事業，匯聚整個社會力量幫助災區學校修建設施。以捐贈重建欣欣向榮的校園，使我們災區孩子們擁有了堅實的后援。

　　我們熔盛重工在支持體育事業做的更多就是對體育事業的支持，08年起在中國馬術事業處于起步階段，水平和社會關注度不高的情況下，熔盛重工不求回報，連續三年贊助了全國馬術錦標賽，促使我國馬術事業向國際水平化邁進。2010年3月熔盛重工與八一乒乓球隊簽署了為期十年的贊助協議，贊助金額超出了從2002年到2007年整個乒乓球俱樂部贊助總額，贊助協議中我們甚至沒有向球隊提出成績取得的要求。

　　2010年6月熔盛重工在中國企業資本年會上獲得2010年中國社會責任優秀企業稱號，熔盛重工積極擔當社會責任舉動，贏得全社會的認可和贊譽。同時也潛移默化感染了教育，我們熔盛的員工們已經把奉獻愛心最美的傳遞，公司上下形成了良好的相互幫助，精神團結的企業文化和氛圍。在我們未來整個發展過程中無論是企業自身還是每位員工都將堅守社會責任理念，承擔起更多的社會責任。公司也將以更好的產品對人們更多的關懷，對環境更多的關注來實現我們對顧客、員工、社會的承諾。

　　我們相信通過大家共同的努力和堅持，在中國的大地上，企業與自然與社會的和諧發展最終一定會實現。最后衷心的祝愿今天在座各位領導、嘉賓和朋友們身體健康、心情愉快、事業成功，謝謝大家。