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2011中國企業社會責任年會將于2011年6月17日在北京舉行。以下為2011中國企業社會責任榜專家評價體系。
序號 | 一級指標 | 二級指標 | 權重 | |||
1 | 公司治理和道德價值(8%) | 公司治理結構規范 | 2 | |||
認真遵守法律、法規 | 2 | |||||
將公司核心經營戰略與社會責任原則、承諾的框架協議和標準相統一 | 1 | |||||
制定一致的社會責任政策 | 1 | |||||
積極回應各利益相關方的合理期望與要求,構建和諧 | 2 | |||||
2 | 就業與員工權益保護(10%) | 創造的就業機會及就業人數增長比較 | 3 | |||
員工社會保障、保險齊全 | 2 | |||||
反對歧視、生育期間福利保障、薪酬公平、休假制度健全 | 2 | |||||
積極開展員工培訓,注重培養本土的技術人才、管理人才 | 2 | |||||
注重維護和諧勞動關系,組建有工會并開展活動 | 1 | |||||
3 | 環境保護與節能減排(20%) | 環境保護 | 注重環境保護并在全球秉持一樣的標準。 | 2 | ||
積極倡導環境保護意識 | 1 | |||||
有環境保護的具體措施、切實履行環境保護職責 | 3 | |||||
致力于生產環保型產品或服務 | 2 | |||||
主動發起或參與廣泛范圍的環境保護項目 | 1 | |||||
節能減排 | 注重節能降耗減排,發展循環經濟 | 2 | ||||
使用清潔能源、并積極向社區里的更多人群傳播 | 2 | |||||
重視對節能減排的投入和研究,并注重推廣新技術新方法 | 2 | |||||
可持續發展 | 有沒有可持續發展意識、制訂公司可持續發展戰略 | 1 | ||||
在戰略的可持續、生產的可持續、盈利的可持續、研發的可持續及環保的可持續等方面有所表現 | 2 | |||||
注重對環境和資源的可持續利用,立足長遠 | 2 | |||||
4 | 產品質量 | 時刻加強產品質量管理,始終為消費者提供合格產品 | 4 | |||
管理(10%) | 企業內部執行較外部標準甚至更為嚴格的質量控制方法 | 2 | ||||
無大規模產品質量事件 | 4 | |||||
5 | 消費者權益保護(8%) | 售后服務體系完善,對消費者意見能積極聽取并反饋 | 3 | |||
對顧客滿意度的評估和對顧客投訴的積極應對、解決 | 3 | |||||
對有質量缺陷的產品主動召回并給予顧客補償 | 2 | |||||
6 | 供應鏈伙伴關系(6%) | 對供應鏈中的上、下游企業提供公平的交易機會 | 2 | |||
在供應鏈中倡導健康的商業道德價值 | 2 | |||||
發揮輻射作用,帶領更多的企業做優秀企業公民 | 2 | |||||
7 | 推動中國科技進步(8%) | 研發及投入、核心技術開放程度 | 3 | |||
先進研發成果積極轉化為生產力、帶動其他企業研發水平的提升 | 2 | |||||
新技術新產品對國社會發展的貢獻,推動社會生產生活方式變革程度 | 3 | |||||
8 | 稅收貢獻指數(10%) | 稅收及稅收增長縱橫向比較情況 | 4 | |||
稅收貢獻對區域經濟發展的貢獻 | 3 | |||||
積極納稅的示范帶動作用對產業良性發展的積極意義 | 3 | |||||
9 | 科學規范的責任管理體系(5%) | 成立獨立的社會責任管理機構,將社會責任績效納入核心經營戰略中 | 2 | |||
有《商業守則》或道德規范,有可支撐的操作運行管理體系 | 2 | |||||
引入利益相關方溝通及改進機制 | 1 | |||||
10 | 良好的公眾形象(15%) | 高度社會責任感的企業文化 | 3 | |||
完善的信息溝通和披露機制 | 3 | |||||
無重大違背社會責任事件 | 4 | |||||
積極有效的改進機制 | 3 | |||||
曾獲得社會責任的相關獎項或領先排名 | 2 | |||||
總得分 | ||||||
專家評語 |